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Finde heraus, was Mitarbeiter von Wilkinson Sword GmbH - Edgewell Personal Care über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENEin offenes Ohr und offene Türen, Problem und Schwierigkeiten lassen sich meist schnell lösen. Das gilt auch für die Zusammenarbeit mit unseren internationalen Standorten.
Von Gleichberechtigung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat hier noch niemand was gehört. Sehr ärgerlich finde ich, dass hier noch sehr alte Familienbilder/Rollenbilder als selbstverständlich angenommen werden.
Investitionen um ein familienfreundliches Arbeiten zu ermöglichen sind dringend notwendig. Um zukünftig auch gut ausgebildete Junge Menschen halten zu können, sollte dringend über ein paar Änderungen hin zu einem familienfreundlichen Unternehmen nachgedacht werden. Hilfe bei der Suche nach einem Betreuungsplatz oder Eltern-Kind-Büros wären schon mal ein guter Anfang.
Die Produkte und die Marke Willkommen wirken manchmal etwas altbacken, vielleicht mal ein bisschen was bei Gillette abgucken ;-)
Die anderen Marken die zu Edgewell gehören sind leider noch nicht so bekannt, da müsste man noch dran arbeiten.
Die Arbeitszeiten sind manchmal recht lang, die Überstunden kann man aber auch wieder ausgleichen.
Super Gehalt
Sozialleistungen sind ausbaufähig
Soweit ich das beurteilen kann, werden die Kollegen sehr für ihre Erfahrungen geschätzt.
Super Vorgesetzte, gute Kommunikation auch mit höheren Ebenen
Ich arbeite hier gerne
Bitte dran arbeiten, das könnt ihr besser machen.
Interessantes Arbeitsumfeld, hohe Arbeitsautonomie, Kritikfähigkeit des Managements, Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchien- hier kann man auch mit dem oberen Management kommunizieren, Arbeiten von zu Hause, tolle Sozialleistungen und ganz vieles mehr
zu wenig Personalressourcen für viel, viel (tolle) Arbeit, die gemacht werden will
ausreichende Personalressoucen zur Verfügung stellen, um Arbeitsverdichtung abzumildern; nicht so viel Fokus auf das Interne ( Ausmaß des Perfektionismus bei Präsentationen etc.). mehr auf das Externe
Gute Leistung und hoher Arbeitseinsatz wird gesehen, anerkannt und auch gelobt. Vorgesetzte schmücken sich nicht mit fremden Federn, sondern stellen die Leistung ihres Teams in den Vordergrund .
Marke Wilkinson bekannt, Edgewell eher nicht präsent, Zusammenhang zwischen den Marken und dem Konzern oft unbekannt
Je nach Arbeitsbereich sicher unterschiedlich. Das Thema ist vielschichtig - weniger Personalressourcen müssen immer mehr Arbeit bewältigen, häufig mit sehr kurzen Deadlines arbeiten. Unklare Prozesse durch häufige Veränderungen und wechselnde Ansprechpartner durch dynamische Veränderungen in den Strukturen. Arbeiten von zu Hause insbesondere während COVID möglich. Da hat das Unternehmen sehr früh reagiert. Flexible Arbeitszeiten möglich, solange der Job gut gemacht wird - hohes Maß an Vertrauen in die Mitarbeiter. Da wird nicht auf die Stechuhr geschaut.
Sehr flexible Möglichkeiten, Weiterbildungsmaßnahmen zahlreich vorhanden / im Angebot, zus. Online Learning (LinkedIn Learning) möglich
Gehalt angemessen, viele Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrente, Gesundheitsmanagement, Getränke, Fitnessraum etc.
Sämtliche DIN ISO Zertifikate für den Standort Solingen, Trend bei den unterschiedlichen Produkten hinsichtlich Nachhaltigkeit, verbesserte Kommunikation seitens des Konzerns
Wer hier klagt, der klagt auf sehr hohem Niveau. Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist das hier eine große, glückliche Familie. Im Großen und Ganzen meist sehr konstruktive und zielgerichtete Zusammenarbeit, viele Privatkontakte und wenig Silodenken. Wenn wahrgenommener Arbeitsdruck zunimmt, nimmt auch der wahrgenommene Zusammenhalt gefühlten Schaden - jedoch nicht wirklich dauerhaft.
Hier zählt nicht das Alter, sondern das Engagement.
Hab hier bisher immer Vorgesetzte gehabt, die Leistung anerkennen und loben und einen gesunden Blick auf das Machbare hatten. Auch das Anbringen konstruktiven Feedbacks war und ist ausdrücklich erwünscht und gefragt. Ich habe hier noch nie Angst empfinden müssen, wenn ich Dinge angesprochen habe, die mir nicht gefielen.
Alles prima. I. d. R. Einzel - Max. Dreier-Büros. Sehr COVID tauglich.
Lokale Informationsweitergabe funktioniert. International je nach Funktionsbereich unterschiedlich gut. Häufig viele Abstimmungs- Meetings. Sehr gute Kommunikation im Zusammenhang mit COVID.
Absolut. Hohe Frauenanteile in vielen verantwortungsvollen Positionen. Da wird kein Unterschied gemacht. Auch Nationalitäten machen keine Unterschiede bei der Weiterentwicklung.
Man kann hier so ziemlich alles machen und auch ausprobieren, was man möchte, wenn man die Zeit dafür aufbringen möchte. Die Arbeitsbelastung ist zeitweise hoch und besonders spannende Aufgaben kommen on top. Arbeitsautonomie ist hoch, mir sagt keiner wie ich zum Ziel komme. Nur die Ziele werden vereinbart.
Tolle Kollegen
Vielfältige Aufgaben
Home-Office
Internationalität
Micro-Management
Fehlendes Vertrauen
Interne Meeting-Hölle
Sehr lange Arbeitszeiten
Mitarbeitern zuhören
Arbeitspensum und Deadlines realistisch gestalten
Mitarbeiterwohl als Priorität sehen
Verantwortung abgeben und vertrauen
Micro-Management stoppen, moderne Bedingungen schaffen und modern führen
Work-LIFE-Balance ermöglichen
Aufrichtige Wertschätzung betreiben
schlechte Stimmung, Kündigungen, belastendes Arbeitspensum ohne Aussicht
Privatleben?
Weiterbildung wird digital angeboten.
Langfristige Karriereplanung nicht vorhanden.
Gehalt ist gut, aber nicht alles.
Es passiert was.
Sehr gut/ tolles Team
Hilfsbereit.
Druck wird aber nach unten weitergegeben. Kein direktes Feedback nach oben
Minimum Ausstattung.
Reaktion auf Corona war sehr gut
Interne Kommunikation mit großen Lücken
Vielfältige und interessante Aufgaben
Digitale Entwicklung annehmen und Bedeutung von Social Media, Webseite und Online-Handel stärker anerkennen
Trotz Corona und Home Office Zeit kann man seine Freizeit gut organisieren.
Super zufrieden mit meinen Vorgesetzten. Sie sind immer hilfsbereit, sie unterstützen mich und sie investieren Zeit und Mühe mich beruflich weiterzuentwickeln.
Homeoffice wird angeboten, offene Kommunikation
Nette Kollegen und ein guter Zusammenhalt
Der CEO sendet fast wöchentlich Videobotschaften und/oder Emails, in denen er immer wieder darauf hinweist, dass die Gesundheit der Mitarbeiter das wichtigste Gut ist.
Es wird immer wieder aufs Neue Wertschätzung von ganz oben für die Arbeitsleistung in der aktuellen Situation entgegen gebracht. Einfach super.
Hier gibt es kein Verbesserungspotenzial. Der Umgang mit der aktuellen Situation ist absolut mustergültig.
Frühzeitige Überlegung, wie man die MA am effektivsten schützen kann und Umsetzung ohne "wenn und aber"
Es gibt nichts zu beanstanden. Alles wurde bisher gut umgesetzt.
Alle bisher getroffenen Massnahmen waren meiner Meinung nach vorbildlich. Wir haben berets seit Mitte März Gelegenheit, im Homeoffice zu arbeiten. Früher asls andere Firmen. Das verdient einen Daumen hoch :))
Alles in allem meine ich, das wir eine gute Arbeitsatmosphäre haben.
Das Unternehmen hat grade in dieser schwierigen Zeit sehr verantwortungsvoll gehandelt. Früher als andere Unternehmen die Mitarbeiter ins Home Office geschickt
In meinen Augen hat das Unternehmen alles richtig gemacht.
In meinen Augen hat das Unternehmen alles richtig gemacht.
Die Türen sind immer offen, es sei denn es gibt wichtige Besprechungen, das erschafft eine sehr persönliche, angenehme Arbeitsatmosphäre.
Es muss einem klar sein, dass man wenn man hier ein Praktikum startet auch wirklich etwas machen muss. Das hat wirklich viele Vorteile, da man sich selten langweilt.
Gehalt ist überdurchschnittlich. Zu Beginn war von einer Aufwandsentschädigung die Rede. Als ich den Betrag dann gesehen habe, habe ich große Augen gemacht.
Zusammenhalt untereinander auch abteilungsübergreifend. Super freundliche Mitarbeiter, wo auch wenn mal Stress herrscht keine pampigen Antworten zu erwarten sind.
Die Vorgesetzten fühlen sich nicht bessere als andere.
Ich habe mir ein Büro mit einer anderen Person geteilt. Die Büros sind toll eingerichtet. Mir als Praktikantin wurde ein eigener Laptop gegeben. Dazu hatte ich einen weiteren Bildschirm. Ansonsten wurden alle möglichen Arbeitsmaterialien, die man brauchen könnte zur Verfügung gestellt.
Die Aufgaben sind super abwechslungsreich und spannend. Man wird mit einbezogen, auch in verschiedene Meetings. Einem wird auch sehr viel erklärt, auch wenn vielleicht nicht unbedingt die Zeit da ist. Ich habe sehr viel gelernt.
Umstrukturierungen sind in allen FMCG Firmen an der Tagesordnung, so auch hier. Das Feedback zum Workload wird jedoch ernst genommen und es werden gemeinschaftlich Lösungen gesucht.
Flache Hierarchien und gute Feedback-Kultur.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben: Frauen und Mütter gibt es auch in Führungspositionen, Elternzeit wird auch von Männern in Anspruch genommen.
Die Marken von Edgewell inspirieren und ermöglichen vielfältige und immer wieder neue Herausforderungen.