81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.
Die Wilkinson Sword GmbH, mit Sitz in Solingen, ist eine 100%ige Tochtergesellschaft der Edgewell Personal Care, St. Louis, US, und vertreibt ein umfangreiches Portfolio an Nassrasur- und Körperpflegeprodukten der Marken Wilkinson Sword®, Hawaiian Tropic®, Bulldog®, Jack Black® und Eigenmarkenprodukte. Am Standort Solingen produzieren wir hochwertige Nassrasierer und Klingen der Marken Wilkinson Sword® und Schick®, sowie unsere Eigenmarkenprodukte für den Weltmarkt.
Weltweit sind wir bei Edgewell Personal Care ein Team aus 6.000 Visionären, Machern und Entscheidungsträgern. Unser globales Portfolio aus über 25 Marken berührt Menschen in mehr als 50 Ländern. Gemeinsam gestalten wir neu, was einen guten Morgen und einen endlosen Sommer sowie Schönheit und Verbundenheit, Selbstbewusstsein und Entschlossenheit ausmacht.
Wir definieren Körperpflege neu.
Wir engagieren uns dafür aus den kleinen Momenten große Erinnerungen zu schaffen. Wir wollen unsere Produkte inspirierter, persönlicher und verlässlicher machen – kurzum: Produkte auf die Familien sich verlassen können. So können sich unsere Kunden noch intensiver um die Menschen kümmern, die ihnen am Wichtigsten sind.
Wir sind nicht nur Mitarbeiter - wir sind Kollegen.
Wir fördern Engagement, ermutigen zu Neugier und inspirieren zu Innovationen - denn davon profitieren wir alle, vom Shareholder bis hin zum Verbraucher. Deshalb ermutigen wir unsere Kolleginnen und Kollegen dazu, sich an neue Projekte, Rollen und Verantwortungsbereiche zu wagen. Bei uns können Sie mit Ihren Aufgaben wachsen und sich beruflich weiterentwickeln.
Jede Entscheidung die wir treffen, die tägliche Zusammenarbeit sowie die Produktentwicklung basieren auf einem partnerschaftlichen Miteinander. Die besten Talente für uns zu gewinnen, zu motivieren und zu halten – das haben wir uns auf die Fahnen geschrieben. Hierfür lassen wir uns von unseren Werten leiten, fördern Innovation und Flexibilität als Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur.
Die Wilkinson Sword GmbH produziert am Standort in Solingen hochwertige Rasierer und Klingen der Marken Wilkinson Sword®, Schick® sowie Eigenmarkenprodukte für den Weltmarkt. Darüber hinaus vertreiben wir Rasierpflege- und Manikürprodukte der Marke Wilkinson Sword® sowie Sonnenpflege- und Körperpflegeprodukte der Marken Hawaiian Tropic®, Bulldog®, Jack Black® und Eigenmarkenprodukte.
Willst Du nicht mehr bloß ein kleines Rad in einem großen Getriebe sein? Möchtest Du den Unterschied machen, Deine und unsere Zukunft aktiv mitgestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeitmodelle
Inspiriert es Dich aus kleinen Momenten große Erinnerungen zu machen?
Wir machen unsere Produkte inspirierter, persönlicher und verlässlicher – Wir definieren Körperpflege neu!
Dein persönlicher Antrieb ist die Neugier? Hinterfrage und hinterlasse Deine Spuren indem Du Deine eigenen Ideen einbringst und Innovation vorantreibst: Für Dich selbst und unsere Konsumenten.
Hohe Eigenverantwortung und herausragender Teamspirit sind bei uns nicht nur Schlagworte, sondern die Realität. Hier gibt es vielfältige Entfaltungsmöglichkeiten abseits „ausgetrampelter“ Pfade und wir unterstützen Dich mit on- the job und off-the job Maßnahmen sowie online Learning.
Wir suchen kreative Köpfe mit innovativen Einfällen, Organisationstalente mit Durchhaltevermögen und Macher mit anspruchsvollen Zielen für die Bereiche:
Darüber hinaus bieten wir die folgenden Einstiegsmöglichkeiten:
Direkteinstieg:
Master / Bachelor Abschluss
Duale Ausbildung / Technische Ausbildungsberufe:
Allgemeine Hochschulreife / Fachhochschulreife
Praktika:
Idealerweise Bachelor Abschluss vor Aufnahme eines Master Studiums, erste Berufserfahrung durch bereits absolvierte Praktika
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wilkinson Sword GmbH - Edgewell Personal Care.
Unser Ziel ist es spätestens innerhalb von 2 Wochen nach Übermittlung Ihrer Bewerbung in Kontakt zu treten.
Vielseitige Aufgaben, die jedoch häufiger reaktionär zum Wettbewerbsgeschehen als proaktiv zum Wachstum der Marke entstanden sind.
Interessantes Arbeitsumfeld, hohe Arbeitsautonomie, Kritikfähigkeit des Managements, Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchien- hier kann man auch mit dem oberen Management kommunizieren, Arbeiten von zu Hause, tolle Sozialleistungen und ganz vieles mehr
Ein offenes Ohr und offene Türen, Problem und Schwierigkeiten lassen sich meist schnell lösen. Das gilt auch für die Zusammenarbeit mit unseren internationalen Standorten.
Homeoffice wird angeboten, offene Kommunikation
Nette Kollegen und ein guter Zusammenhalt
Tolle Kollegen
Vielfältige Aufgaben
Home-Office
Internationalität
Viele interne Wechsel, keine klare, wenige Entwicklungsmöglichkeiten und schlechte Kommunikation
Von Gleichberechtigung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat hier noch niemand was gehört. Sehr ärgerlich finde ich, dass hier noch sehr alte Familienbilder/Rollenbilder als selbstverständlich angenommen werden.
Micro-Management
Fehlendes Vertrauen
Interne Meeting-Hölle
Sehr lange Arbeitszeiten
zu wenig Personalressourcen für viel, viel (tolle) Arbeit, die gemacht werden will
Ich habe keine Kritik. Ich bin sehr zufrieden
Klarere, offenere Kommunikation anstelle von Top-Down Entscheidungen, die aus unverständlichen „strategischen“ Entscheidungen getroffen wurden.
Investitionen um ein familienfreundliches Arbeiten zu ermöglichen sind dringend notwendig. Um zukünftig auch gut ausgebildete Junge Menschen halten zu können, sollte dringend über ein paar Änderungen hin zu einem familienfreundlichen Unternehmen nachgedacht werden. Hilfe bei der Suche nach einem Betreuungsplatz oder Eltern-Kind-Büros wären schon mal ein guter Anfang.
Mitarbeitern zuhören
Arbeitspensum und Deadlines realistisch gestalten
Mitarbeiterwohl als Priorität sehen
Verantwortung abgeben und vertrauen
Micro-Management stoppen, moderne Bedingungen schaffen und modern führen
Work-LIFE-Balance ermöglichen
Aufrichtige Wertschätzung betreiben
ausreichende Personalressoucen zur Verfügung stellen, um Arbeitsverdichtung abzumildern; nicht so viel Fokus auf das Interne ( Ausmaß des Perfektionismus bei Präsentationen etc.). mehr auf das Externe
Digitale Entwicklung annehmen und Bedeutung von Social Media, Webseite und Online-Handel stärker anerkennen
Der am besten bewertete Faktor von Wilkinson Sword - Edgewell Personal Care ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer hier klagt, der klagt auf sehr hohem Niveau. Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist das hier eine große, glückliche Familie. Im Großen und Ganzen meist sehr konstruktive und zielgerichtete Zusammenarbeit, viele Privatkontakte und wenig Silodenken. Wenn wahrgenommener Arbeitsdruck zunimmt, nimmt auch der wahrgenommene Zusammenhalt gefühlten Schaden - jedoch nicht wirklich dauerhaft.
Zusammenhalt untereinander auch abteilungsübergreifend. Super freundliche Mitarbeiter, wo auch wenn mal Stress herrscht keine pampigen Antworten zu erwarten sind.
Sehr gut/ tolles Team
Kollegen unterstützen und helfen sich gegenseitig, gute Zusammenarbeit
Super Kollegen und starker Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilkinson Sword - Edgewell Personal Care ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Lokale Informationsweitergabe funktioniert. International je nach Funktionsbereich unterschiedlich gut. Häufig viele Abstimmungs- Meetings. Sehr gute Kommunikation im Zusammenhang mit COVID.
Reaktion auf Corona war sehr gut
Interne Kommunikation mit großen Lücken
Vergleichsweise flache Hierarchien, offene Kommunikation untereinander.
Immer noch ein gewisses "Silo-Denken" zwischen den Abteilungen aber mit Entwicklung nach oben, lange Entscheidungswege und -prozesse
Die Kommunikation ist in Ordnung, könnte aber in manchen Situationen besser sein. Dass Kollegen beispielsweise ausscheiden, erfährt man manchmal sehr spät oder früher über den Flurfunk. Ich hatte manchmal das Gefühl, dass einige Kollegen einfach besser informiert sind als andere.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gab lediglich Weiterbildungsangebote über LinkedIn. In Mitarbeiter:innen wurde wenig investiert.
Weiterbildung wird digital angeboten.
Langfristige Karriereplanung nicht vorhanden.
Sehr flexible Möglichkeiten, Weiterbildungsmaßnahmen zahlreich vorhanden / im Angebot, zus. Online Learning (LinkedIn Learning) möglich
Bietet Karrierechancen
Weiterbildung wird gefördert, viele interne Entwicklungsmöglichkeiten