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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stabiles und positives Unternehmen. Guter Kollegen, Zusammenhalt
Spannende Marken wie Wilkinson, Hawaiian Tropic, Bulldog und Intuition. Ein großartiges und hoch motiviertes Team. Exzellente Sozialleistungen und gute Bezahlung. Hybrides Arbeiten und ein hohes Maß an Flexibilität.
Offenes Ohr für Mitarbeiter bei Problemen
Zusammenhalt innerhalb der Fachabteilung.
Starkes Sozialbewusstsein. Die ohnehin gute Bezahlung nach Metall-Tarif wird hier noch durch zusätzliche Benefits ergänzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umsetzung von Verbesserungen teilweise schleppend.
Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen.
Extrem hohes Turnover, Kein Interesse an Weiterentwicklung von Mitarbeitern, Chaotischer Arbeitsalltag
mir fällt gerade wirklich nichts ein
Viele interne Wechsel, keine klare, wenige Entwicklungsmöglichkeiten und schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Weitere Benefits anbieten
Mehr für die Fortbildung der Mitarbeiter tun
Verbesserte Kommunikation der Personalabteilung.
Klarere, offenere Kommunikation anstelle von Top-Down Entscheidungen, die aus unverständlichen „strategischen“ Entscheidungen getroffen wurden.
Investitionen um ein familienfreundliches Arbeiten zu ermöglichen sind dringend notwendig. Um zukünftig auch gut ausgebildete Junge Menschen halten zu können, sollte dringend über ein paar Änderungen hin zu einem familienfreundlichen Unternehmen nachgedacht werden. Hilfe bei der Suche nach einem Betreuungsplatz oder Eltern-Kind-Büros wären schon mal ein guter Anfang.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Wilkinson Sword - Edgewell Personal Care ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut. Hohe Frauenanteile in vielen verantwortungsvollen Positionen. Da wird kein Unterschied gemacht. Auch Nationalitäten machen keine Unterschiede bei der Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben: Frauen und Mütter gibt es auch in Führungspositionen, Elternzeit wird auch von Männern in Anspruch genommen.
Ich bin der einzige männliche Mitarbeiter in einer Abteilung in der es nur Damen gibt und habe nicht einmal die Erfahrung gemacht, dass dies ein Problem wäre.
Aus meiner Sicht keine Einwände!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilkinson Sword - Edgewell Personal Care ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Je nach Arbeitsbereich sicher unterschiedlich. Das Thema ist vielschichtig - weniger Personalressourcen müssen immer mehr Arbeit bewältigen, häufig mit sehr kurzen Deadlines arbeiten. Unklare Prozesse durch häufige Veränderungen und wechselnde Ansprechpartner durch dynamische Veränderungen in den Strukturen. Arbeiten von zu Hause insbesondere während COVID möglich. Da hat das Unternehmen sehr früh reagiert. Flexible Arbeitszeiten möglich, solange der Job gut gemacht wird - hohes Maß an Vertrauen in die Mitarbeiter. Da wird nicht auf die Stechuhr geschaut.
Privatleben?
Umstrukturierungen sind in allen FMCG Firmen an der Tagesordnung, so auch hier. Das Feedback zum Workload wird jedoch ernst genommen und es werden gemeinschaftlich Lösungen gesucht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gab lediglich Weiterbildungsangebote über LinkedIn. In Mitarbeiter:innen wurde wenig investiert.
Sehr flexible Möglichkeiten, Weiterbildungsmaßnahmen zahlreich vorhanden / im Angebot, zus. Online Learning (LinkedIn Learning) möglich
Weiterbildung wird digital angeboten.
Langfristige Karriereplanung nicht vorhanden.
Bietet Karrierechancen
Coaching durch Vorgesetzten wird geboten, Seminare (intern oder extern) sind möglich und sollten in Jahresgesprächen festgehalten werden. Grundsätzlich bin ich der Meinung, dass das Unternehmen die Karriere fördert, wenn man möchte und es auch äußert. In einigen Bereichen scheint die Karriere aber weniger durch die Leistung an sich, sondern aufgrund von anderen Faktoren (Job-Rotation, personellen Veränderungen etc) begünstigt zu sein. Ein bisschen "Glück" gehört dazu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilkinson Sword - Edgewell Personal Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Wilkinson Sword - Edgewell Personal Care besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilkinson Sword - Edgewell Personal Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilkinson Sword - Edgewell Personal Care als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Wilkinson Sword - Edgewell Personal Care
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wilkinson Sword - Edgewell Personal Care
Branchendurchschnitt: Handel