Bezahlt wird das nötigste
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büroausstattung ist Up to Date
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Cholerisch sein und privaten Ärger an den Mitarbeitern auslassen, keine marktgerechte Bezahlung, für Sonderurlaub muss gebettelt werden, gesetzliche Vorgaben werden nur genutzt, wenn sie dem Arbeitgeber dienen, bei Angestellten werden gesetzliche Vorgaben gerne gedehnt. Steuerrechtliche Schlupflöcher die einem dienen, werden so dargestellt, als wenn der Arbeitgeber damit den Mitarbeitern etwas gutes tun möchte. Karrieremöglichkeiten und Gehaltserhöhungen sind quasi nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter weniger kontrollieren und seinen privaten Ärger nicht an den Mitarbeitern auslassen. Zudem ist die Bezahlung an Branchenverhältnisse anzupassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Informationen aus der Betriebsversammlung Sommer 2023:
Führung des Willecke-Teams war seit 2020 deutlich erschwert: vorwiegend nur Mails ans Team wegen AU, Urlaub, HO etc.
Krankenstand bzw. Anzahl der AU-Tage: zwischen 2014 und 2021 10 x mehr AU Tage!
Wie soll so ein Zustand aufgefangen werden???
Folgen: Kostensteigerungen und dramatische Leistungseinbrüche
Ziele im Team wurden nicht erreicht
Urlaubsgeld wurde gezahlt aus der Substanz des Eigenkapitals!
Erleiden eines größeren Betrugfalls im Sommer 2023
Welche Bonuspunkte haben wir in unserer Firma?
freie Arbeitszeitgestaltung im Büro von 7:00 bis 19:00 Uhr
freie Arbeitszeitgestaltung im Kundendienst durch Wochenberichte
Servicetechniker starten von Zuhause, kein privater PKW nötig
Weitgehend sehr eigenverantwortliches Agieren ohne ständige Kontrolle
demnach quasi Vertrauensarbeitszeit
Festgehalt ohne Druck, Provisionen erwirtschaften zu müssen.
Bei der damaligen Vereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit: „ Die Willecke Hebe- und Fördergeräte GmbH stockt aus eigenen Mitteln das Kurzarbeitergeld um 15 % auf ….“
Wichtig: wir hatten bis heute niemals Kurzarbeit!
normalerweise 13 Gehälter
in guten Jahren zusätzlich Bonuszahlungen
steuerfreier Sachmittelbezug (Tankgutschein)
höhenverstellbare Schreibtische im Büro
jeweils mindestens zwei große Curved-Monitore je Büro-Arbeitsplatz
sonst jeweils benötigten ergonomischen Arbeitshilfen
Obst, Wasser und Kaffee
Relax Raum mit Aquarium und Sofa
Gartenterrasse mit Hollywoodschaukel als Pausenraum
Loungebereich im Mehrzweckraum auch für Kreativarbeit
Kicker, auch zur körperlich-geistigen Entspannung
Meyer Menü Service als ausgelagerte Kantine
Betriebliche Altersvorsorge (sofern gewünscht)
mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice (wo möglich)
freie Wahl der Wochenarbeitszeit
daher auch Möglichkeit der 4 Tage Woche
freier Einsatz von Ausgleichtagen und Arbeitsunterbrechungen für private Belange (Work-Life-Balance)
Hohe Investitionen in Ausstattung und Prozessabläufe
Komplette Digitalisierung in allen Geschäftsbereichen umgesetzt
Nachhaltigkeit wird bei uns in der Firma gelebt!
Sozialengagement wird bei uns in der Firma gelebt!
… müssen uns gemeinsam anstrengen!
Ekomi Kundenbewertungen: ausgezeichnet durch das eKomi Siegel Gold!
Seit über 50 Jahren der Partner für „Hebe- und Fördergeräte“ für unsere Kunden
Jetzt nicht mehr mit den hier – anonym – schreibenden Ex-Leistungsträgern