Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kollegiales Miteinander und flache Hierarchie und viele Entscheidungsfreiheiten.
Wir sind ein aktiver Teil des Wirtschafts- und Soziallebens der Stadt und den rest mögen bitte andere von außen betrachten
freie Arbeitszeitgestaltung, freie Stundengestaltung, mobiles Arbeiten möglich, 4-Tage-Woche möglich
immer möglich
Mein Gehalt bezahlt der Kunde, den wir zu seiner Zufriedenheit sehr gut bedienen!
absolut gegeben
Willecke-Team halt
Rücksichtnahme ist gewährleistet
Ziel- und Lösungsorientiert
gut. Punkt.
offen und verbindlich
gegeben
auf jedem Fall! Gerade bei Sondergeräteprojekten
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen und mit der Geschäftsführung. Der Team-Gedanke wird gelebt.
Willecke bekommt regelmäßig sehr positive Kundenbewertungen z.B. auf eKomi oder bei Google. Beonders wertgeschätzt werden die Fachkompetenz der Mitarbeitenden und die enge Kommunikation mit dem Kunden bei der Projektabwicklung.
Die Kolleginnen und Kollegen haben z.T. unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, die auf die persönliche und betriebliche Situation zugeschnitten sind. Die Gleitzeit- und Home-Office Regelung kommen der Work-Life-Balance sehr entgegen.
Gehalt und Sozialleistungen sind angemessen.
Das Thema Nachhaltigkeit wird bei Willecke wirklich gelebt.
Der Zusammengehalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich gut. Wir unterstützen uns alle gegenseitig.
Im Umgang zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen wird kein Untersched gemacht. Gerade die unterschiedliche Altersstruktur bringt viele Vorteile, da jeder über unterschiedliche Kompetenzen und Erfahrungen verfügt.
Es herrscht ein offener und respektvoller Umgang miteinander.
Sehr modern ausgestattete Arbeitsplätze. Die Arbeitsprozesse sind weitgehend digitalisiert.
Es finden wöchentliche Team-Meetings statt, in denen man sich über aktuelle Themen wie Produktneuheiten, Weiterbildungsangebote, Wettbewerbersituation etc. austauscht. Die Entscheidungswege im Unternehmen sind kurz. Im Tagesgeschäft tauschen sich die Kolleginnen und Kollegen auch untereinander häufig aus. Im Unternehmen wird sich unter den Kollegen und auch mit der Geschäftsführung geduzt.
Die Gleichberechtigung ist bei Willecke voll vorhanden.
In meinem Arbeitsumfeld habe ich sehr vielfältige interessante Aufgaben und ich kann meinen Arbeitstag sehr flexibel gestalten. Verbesserungsvorschlägen steht man sehr offen gegenüber.
Vielen Dank für die ehrliche Bewertung.
Zum Thema Weiterbildung. Fast jedliche Weiterbildung, die gewünscht wird, wird genehmigt und die Fortbildungen unserer Partnerfirmen werden regelmäßig genutzt.
Alle Kollegen sind sehr nett.
Die Betreuung und Ausbildung der Azubis ist sehr gut.
Nichts auszusetzten.
Mit Gleitzeit ist die Work-Life-Balance sehr gut umusetzen.
Keine großen Aufstiegschancen aber Weiterbildungen werden gefördert.
In etwa Durchschnitt.
Es wird sich sehr dafür eingesetzt.
Sehr nette Kollegen.
Mit älteren Kollegen wird umgegangen, wie mit anderen Kollegen.
An sich gut, aber manchmal kann man sich netter ausdrücken.
Arbeitsplatz ist gut ausgestattet
Alles zum Unternehmen wird offen kommuniziert.
Niemand wird wegen Geschlecht, Alter oder anderem anders behandelt.
Die meisten Mitarbeiter sind einem bestimmten Punkt spezialisiert, jedoch gibt es genug Vielfalt an Aufgaben.
Im Vergleich zu meinen Klassenkameraden in der Berufsschule habe ich keine 1,5 Jahre im Lager verbracht um "die Produkte kennenzulernen". Ich habe von beginn an ausbildungsrelevante Inhalte gelernt und konnte immer mitreden.
Auszubildenenvergütung
Mehr Abwechslung im Obstkorb, Kaffeevollautomaten anschaffen, Auszubildenen mehr Geld zahlen
lockere Atmosphäre. Konnte relativ früh alle Mitarbeiter duzen
Jeder Auszubildene erhält einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Es ist ein kleines Unternehmen, dadurch keine direkten Aufstiegschancen.
40h/Woche die relativ frei einteilbar sind. Tage können für Überstunden unkompliziert freigenommen werden.
In der unteren Hälfte des Durchschnitts.
Mir wird viel beigebracht. Ich war von Beginn der Berufsschule dem Unterrichtsstoff vorraus. Meine Fragen werden beantwortet auch wenn die häufigste Antwort "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" ist.
Ich kann meine Arbeitszeit größtenteils frei einteilen und so mich auf Prüfungen besser vorbereiten. Die Ausstattung in den Büros ist Hardware technisch top, Software technisch gibt es manchmal kleine Probleme.
Ein bezahlter Auflandsaufenthalt war für mich nicht möglich.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte. Einblicke in die Buchhaltung und auch zu Wartungsterminen mit den Technikern ist möglich.
"Lehrjahre sind keine Herrenjahre"
Vielen Dank für diese Bewertung. Gerne nehmen wir sie zum Anlass, einige Dinge aus unserer Sicht darzustellen:
"Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Auszubildenenvergütung"
-> schade, dass die zusätzlichen Sachbezugswerte in Höhe von 49,- € monatlich vergessen wurden.
-> schade, dass die steuerfreie Inflationsausgleichsprämie vergessen wurde.
-> Schade, dass Weihnachts- und Urlaubsgeld vergessen wurde.
"Verbesserungsvorschläge: Mehr Abwechslung im Obstkorb, Kaffeevollautomaten anschaffen, Auszubildenen mehr Geld zahlen"
-> Es ist doch toll, dass ein Obstkorb vorhanden ist, Kaffee und Wasser kostenlos zur Verfügung gestellt wird. Die Abwechselung beim Obst werden wir gerne erhöhen. Kaffeevollautomaten werden wir aus verschiedenen Gründen nicht anschaffen und zur Vergütung s.o..
"Ein bezahlter Auflandsaufenthalt war für mich nicht möglich."
-> Wir haben aus unseren Erfahrungen von sehr wenig Nutzen von den Azubis aus den Vorjahren berichtet. Urlaubsfahrten sind privat... .
"Respekt: "Lehrjahre sind keine Herrenjahre"
-> Aus meiner Sicht begegnen sich in unserer Unternehmung alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und auch alle Auszubildenden auf Augenhöhe. Wir leben einen offenen Umgang und vertrauenswürdigen Umgang miteinander. Das zeugt von Respekt!
Der altertümliche zitierte Spruch findet aus meiner Sicht überhaput keine "Anwendung", s.o. Halle fegen etc. Uns ist wichtig, dass unsere Auszubildenden eine sehr gute Ausbildung in unserem Haus erfahren, damit wir auch zukünftig sehr gute Fachkräfte in unserem Unternehmen beschäftigen können, die erfolgreich im Dienst für unsere Kunden aktiv sind.
"Die Ausbilder: Mir wird viel beigebracht."
-> genauso soll es doch sein.
Wir haben dem Wunsch auf Verkürzung der Ausbildung gerne entsprochen und wünschen uns eine erfolgreiche weitere Ausbildung und anschließende Zusammenarbeit.
Entspannte Atmosphäre
Arbeiten muss man entsprechend seiner Arbeitszeit in jeder Firma. Flexible Arbeitszeiten..Arztbesuche,Erledigungen,Termine können wargenommen werden. Mobiles Arbeiten auch nach Corona noch möglich. Urlaubstage normale Anzahl und Urlaubsabsprachen unkompliziert möglich.
Kann natürlich immer mehr sein,aber für mich ok.
Alles passt.Auch die Abteilungen untereinander.
Wie es im Wald reinschallt,so schallt es auch wieder raus. Gibt für mich nichts worüber ich mich beschweren könnte.
Alles recht neu. Höhenverstellbare Schreibtische, 2 Monitore normal. Laptop mit 2. Bildschirm für mobiles Arbeiten.
Es wird regelmäßig informiert. Sowohl negatives ist als auch positiv
Vielen Dank für die ehrliche Bewertung!
Wir entwickeln uns immer weiter!
Querulantige Kollegen.
Die letzen 3 1/2 Jahre waren extrem fordernd.
51 Jahre am Markt, Respekt!
Möchte gerne meine Überstunden reduzoeren und Urlaub tatsächlich planen.
In einem kleinerem Team mit flachen Hierachien gibt es "natürliche" Grenzen, dafür aber breite Aufgaben und viele Möglichkeiten.
Wir könnten uns noch mehr verdienen.
Vorbildlich!
Biis auf die Ex-Leistungsträger
Respektvoll
Immer offen und ansprechbar, man muss es halt nur machen.
Auf der Höhe der Zeit.
Immer offen und ehrlich
Immer
Absolut. Unternehmertum
Bessere Gehälter zahlen und freundlicher mit seinen Mitarbeitern umgehen.
Der Geschäftsinhaber, denkt das er ein King ist
Informationen aus der Betriebsversammlung Sommer 2023:
Führung des Willecke-Teams war seit 2020 deutlich erschwert: vorwiegend nur Mails ans Team wegen AU, Urlaub, HO etc.
Krankenstand bzw. Anzahl der AU-Tage: zwischen 2014 und 2021 10 x mehr AU Tage!
Wie soll so ein Zustand aufgefangen werden???
Folgen: Kostensteigerungen und dramatische Leistungseinbrüche
Ziele im Team wurden nicht erreicht
Urlaubsgeld wurde gezahlt aus der Substanz des Eigenkapitals!
Erleiden eines größeren Betrugfalls im Sommer 2023
Welche Bonuspunkte haben wir in unserer Firma?
freie Arbeitszeitgestaltung im Büro von 7:00 bis 19:00 Uhr
freie Arbeitszeitgestaltung im Kundendienst durch Wochenberichte
Servicetechniker starten von Zuhause, kein privater PKW nötig
Weitgehend sehr eigenverantwortliches Agieren ohne ständige Kontrolle
demnach quasi Vertrauensarbeitszeit
Festgehalt ohne Druck, Provisionen erwirtschaften zu müssen.
Bei der damaligen Vereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit: „ Die Willecke Hebe- und Fördergeräte GmbH stockt aus eigenen Mitteln das Kurzarbeitergeld um 15 % auf ….“
Wichtig: wir hatten bis heute niemals Kurzarbeit!
normalerweise 13 Gehälter
in guten Jahren zusätzlich Bonuszahlungen
steuerfreier Sachmittelbezug (Tankgutschein)
höhenverstellbare Schreibtische im Büro
jeweils mindestens zwei große Curved-Monitore je Büro-Arbeitsplatz
sonst jeweils benötigten ergonomischen Arbeitshilfen
Obst, Wasser und Kaffee
Relax Raum mit Aquarium und Sofa
Gartenterrasse mit Hollywoodschaukel als Pausenraum
Loungebereich im Mehrzweckraum auch für Kreativarbeit
Kicker, auch zur körperlich-geistigen Entspannung
Meyer Menü Service als ausgelagerte Kantine
Betriebliche Altersvorsorge (sofern gewünscht)
mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice (wo möglich)
freie Wahl der Wochenarbeitszeit
daher auch Möglichkeit der 4 Tage Woche
freier Einsatz von Ausgleichtagen und Arbeitsunterbrechungen für private Belange (Work-Life-Balance)
Hohe Investitionen in Ausstattung und Prozessabläufe
Komplette Digitalisierung in allen Geschäftsbereichen umgesetzt
Nachhaltigkeit wird bei uns in der Firma gelebt!
Sozialengagement wird bei uns in der Firma gelebt!
… müssen uns gemeinsam anstrengen!
Ekomi Kundenbewertungen: ausgezeichnet durch das eKomi Siegel Gold!
Seit über 50 Jahren der Partner für „Hebe- und Fördergeräte“ für unsere Kunden
Jetzt nicht mehr mit den hier – anonym – schreibenden Ex-Leistungsträgern
Flexible Arbeitszeiten, die meisten Kollegen
Die Unprofessionalität und das nicht eingestehen von Fehlern
Die Meinungen der Mitarbeiter akzeptieren und ernst nehmen
Sehr steif und gezwungen
Wird schlechter
Überstunden werden erwartet, Freizeitausgleich nicht gerne gesehen
Weiterbildung muss selbst gezahlt werden
Große Unterschiede zwischen den Gehältern
Alles super
Super Zusammenhalt mit den meisten Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen
Probleme werde meistens nicht gelöst
Büros und Ausstattung sind zeitgemäß
Ein wird extrem viel kommuniziert, kommt aber nichts bei rum.
Frauen verdienen weniger
Eher eintönig
Informationen aus der Betriebsversammlung Sommer 2023:
Führung des Willecke-Teams war seit 2020 deutlich erschwert: vorwiegend nur Mails ans Team wegen AU, Urlaub, HO etc.
Krankenstand bzw. Anzahl der AU-Tage: zwischen 2014 und 2021 10 x mehr AU Tage!
Wie soll so ein Zustand aufgefangen werden???
Folgen: Kostensteigerungen und dramatische Leistungseinbrüche
Ziele im Team wurden nicht erreicht
Urlaubsgeld wurde gezahlt aus der Substanz des Eigenkapitals!
Erleiden eines größeren Betrugfalls im Sommer 2023
Welche Bonuspunkte haben wir in unserer Firma?
freie Arbeitszeitgestaltung im Büro von 7:00 bis 19:00 Uhr
freie Arbeitszeitgestaltung im Kundendienst durch Wochenberichte
Servicetechniker starten von Zuhause, kein privater PKW nötig
Weitgehend sehr eigenverantwortliches Agieren ohne ständige Kontrolle
demnach quasi Vertrauensarbeitszeit
Festgehalt ohne Druck, Provisionen erwirtschaften zu müssen.
Bei der damaligen Vereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit: „ Die Willecke Hebe- und Fördergeräte GmbH stockt aus eigenen Mitteln das Kurzarbeitergeld um 15 % auf ….“
Wichtig: wir hatten bis heute niemals Kurzarbeit!
normalerweise 13 Gehälter
in guten Jahren zusätzlich Bonuszahlungen
steuerfreier Sachmittelbezug (Tankgutschein)
höhenverstellbare Schreibtische im Büro
jeweils mindestens zwei große Curved-Monitore je Büro-Arbeitsplatz
sonst jeweils benötigten ergonomischen Arbeitshilfen
Obst, Wasser und Kaffee
Relax Raum mit Aquarium und Sofa
Gartenterrasse mit Hollywoodschaukel als Pausenraum
Loungebereich im Mehrzweckraum auch für Kreativarbeit
Kicker, auch zur körperlich-geistigen Entspannung
Meyer Menü Service als ausgelagerte Kantine
Betriebliche Altersvorsorge (sofern gewünscht)
mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice (wo möglich)
freie Wahl der Wochenarbeitszeit
daher auch Möglichkeit der 4 Tage Woche
freier Einsatz von Ausgleichtagen und Arbeitsunterbrechungen für private Belange (Work-Life-Balance)
Hohe Investitionen in Ausstattung und Prozessabläufe
Komplette Digitalisierung in allen Geschäftsbereichen umgesetzt
Nachhaltigkeit wird bei uns in der Firma gelebt!
Sozialengagement wird bei uns in der Firma gelebt!
… müssen uns gemeinsam anstrengen!
Ekomi Kundenbewertungen: ausgezeichnet durch das eKomi Siegel Gold!
Seit über 50 Jahren der Partner für „Hebe- und Fördergeräte“ für unsere Kunden
Jetzt nicht mehr mit den hier – anonym – schreibenden Ex-Leistungsträgern
Sorry, aber da gibt es nicht sehr viel
Leider fast alles
Persönliche Befindlichkeiten vom Job trennen und professionell handeln
Informationen aus der Betriebsversammlung Sommer 2023:
Führung des Willecke-Teams war seit 2020 deutlich erschwert: vorwiegend nur Mails ans Team wegen AU, Urlaub, HO etc.
Krankenstand bzw. Anzahl der AU-Tage: zwischen 2014 und 2021 10 x mehr AU Tage!
Wie soll so ein Zustand aufgefangen werden???
Folgen: Kostensteigerungen und dramatische Leistungseinbrüche
Ziele im Team wurden nicht erreicht
Urlaubsgeld wurde gezahlt aus der Substanz des Eigenkapitals!
Erleiden eines größeren Betrugfalls im Sommer 2023
Welche Bonuspunkte haben wir in unserer Firma?
freie Arbeitszeitgestaltung im Büro von 7:00 bis 19:00 Uhr
freie Arbeitszeitgestaltung im Kundendienst durch Wochenberichte
Servicetechniker starten von Zuhause, kein privater PKW nötig
Weitgehend sehr eigenverantwortliches Agieren ohne ständige Kontrolle
demnach quasi Vertrauensarbeitszeit
Festgehalt ohne Druck, Provisionen erwirtschaften zu müssen.
Bei der damaligen Vereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit: „ Die Willecke Hebe- und Fördergeräte GmbH stockt aus eigenen Mitteln das Kurzarbeitergeld um 15 % auf ….“
Wichtig: wir hatten bis heute niemals Kurzarbeit!
normalerweise 13 Gehälter
in guten Jahren zusätzlich Bonuszahlungen
steuerfreier Sachmittelbezug (Tankgutschein)
höhenverstellbare Schreibtische im Büro
jeweils mindestens zwei große Curved-Monitore je Büro-Arbeitsplatz
sonst jeweils benötigten ergonomischen Arbeitshilfen
Obst, Wasser und Kaffee
Relax Raum mit Aquarium und Sofa
Gartenterrasse mit Hollywoodschaukel als Pausenraum
Loungebereich im Mehrzweckraum auch für Kreativarbeit
Kicker, auch zur körperlich-geistigen Entspannung
Meyer Menü Service als ausgelagerte Kantine
Betriebliche Altersvorsorge (sofern gewünscht)
mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice (wo möglich)
freie Wahl der Wochenarbeitszeit
daher auch Möglichkeit der 4 Tage Woche
freier Einsatz von Ausgleichtagen und Arbeitsunterbrechungen für private Belange (Work-Life-Balance)
Hohe Investitionen in Ausstattung und Prozessabläufe
Komplette Digitalisierung in allen Geschäftsbereichen umgesetzt
Nachhaltigkeit wird bei uns in der Firma gelebt!
Sozialengagement wird bei uns in der Firma gelebt!
… müssen uns gemeinsam anstrengen!
Ekomi Kundenbewertungen: ausgezeichnet durch das eKomi Siegel Gold!
Seit über 50 Jahren der Partner für „Hebe- und Fördergeräte“ für unsere Kunden
Jetzt nicht mehr mit den hier – anonym – schreibenden Ex-Leistungsträgern
Die Büroausstattung ist Up to Date
Cholerisch sein und privaten Ärger an den Mitarbeitern auslassen, keine marktgerechte Bezahlung, für Sonderurlaub muss gebettelt werden, gesetzliche Vorgaben werden nur genutzt, wenn sie dem Arbeitgeber dienen, bei Angestellten werden gesetzliche Vorgaben gerne gedehnt. Steuerrechtliche Schlupflöcher die einem dienen, werden so dargestellt, als wenn der Arbeitgeber damit den Mitarbeitern etwas gutes tun möchte. Karrieremöglichkeiten und Gehaltserhöhungen sind quasi nicht möglich.
Die Mitarbeiter weniger kontrollieren und seinen privaten Ärger nicht an den Mitarbeitern auslassen. Zudem ist die Bezahlung an Branchenverhältnisse anzupassen.
Informationen aus der Betriebsversammlung Sommer 2023:
Führung des Willecke-Teams war seit 2020 deutlich erschwert: vorwiegend nur Mails ans Team wegen AU, Urlaub, HO etc.
Krankenstand bzw. Anzahl der AU-Tage: zwischen 2014 und 2021 10 x mehr AU Tage!
Wie soll so ein Zustand aufgefangen werden???
Folgen: Kostensteigerungen und dramatische Leistungseinbrüche
Ziele im Team wurden nicht erreicht
Urlaubsgeld wurde gezahlt aus der Substanz des Eigenkapitals!
Erleiden eines größeren Betrugfalls im Sommer 2023
Welche Bonuspunkte haben wir in unserer Firma?
freie Arbeitszeitgestaltung im Büro von 7:00 bis 19:00 Uhr
freie Arbeitszeitgestaltung im Kundendienst durch Wochenberichte
Servicetechniker starten von Zuhause, kein privater PKW nötig
Weitgehend sehr eigenverantwortliches Agieren ohne ständige Kontrolle
demnach quasi Vertrauensarbeitszeit
Festgehalt ohne Druck, Provisionen erwirtschaften zu müssen.
Bei der damaligen Vereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit: „ Die Willecke Hebe- und Fördergeräte GmbH stockt aus eigenen Mitteln das Kurzarbeitergeld um 15 % auf ….“
Wichtig: wir hatten bis heute niemals Kurzarbeit!
normalerweise 13 Gehälter
in guten Jahren zusätzlich Bonuszahlungen
steuerfreier Sachmittelbezug (Tankgutschein)
höhenverstellbare Schreibtische im Büro
jeweils mindestens zwei große Curved-Monitore je Büro-Arbeitsplatz
sonst jeweils benötigten ergonomischen Arbeitshilfen
Obst, Wasser und Kaffee
Relax Raum mit Aquarium und Sofa
Gartenterrasse mit Hollywoodschaukel als Pausenraum
Loungebereich im Mehrzweckraum auch für Kreativarbeit
Kicker, auch zur körperlich-geistigen Entspannung
Meyer Menü Service als ausgelagerte Kantine
Betriebliche Altersvorsorge (sofern gewünscht)
mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice (wo möglich)
freie Wahl der Wochenarbeitszeit
daher auch Möglichkeit der 4 Tage Woche
freier Einsatz von Ausgleichtagen und Arbeitsunterbrechungen für private Belange (Work-Life-Balance)
Hohe Investitionen in Ausstattung und Prozessabläufe
Komplette Digitalisierung in allen Geschäftsbereichen umgesetzt
Nachhaltigkeit wird bei uns in der Firma gelebt!
Sozialengagement wird bei uns in der Firma gelebt!
… müssen uns gemeinsam anstrengen!
Ekomi Kundenbewertungen: ausgezeichnet durch das eKomi Siegel Gold!
Seit über 50 Jahren der Partner für „Hebe- und Fördergeräte“ für unsere Kunden
Jetzt nicht mehr mit den hier – anonym – schreibenden Ex-Leistungsträgern
So verdient kununu Geld.