Elbe im Wandel...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach der vergeigten Managementführung 3. Generation
war die Hoffnung durch den Investor auf Weiterentwicklung, Stabilisierung und positive Umkehr im Management des Unternehmens. Es wurde sehr viel geplant, unterstützt durch unzählige Berater, Austausch des Führungskreises... aber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde schlimmer, die roten Zahlen schreiben wir auch nach der Übernahme seit 2020 fort ... trotz Restrukturierung, kleiner Entlassungswelle, ständigem Personalaustausch, Prozesse optimiert und verschlankt und trotzdem gehts berab.
Im nächsten Schritt wird die Tammer Produktion ins Ausland verlagert. Folgen weitere Werke? Wo geht die Reise hin?
Verbesserungsvorschläge
Das Personal ist nur so gut wie der Kopf und der wechselt stänig.
DIE Geschäftsführung, die Führungsebene.
Kontinutät.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Werkschliessung 31.12.23
Kommunikation
Keine klaren Anweisungen. Vorgesetzte kaum erreibar., d.h wenn man überhaupt informiert ist,wer gerade für welchen Bereich aktuell verantwortlich.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten in Verwaltung zu 50% teilweise möglich
Vorgesetztenverhalten
Hier sind viele intermins und nur vorübergehend eingesetzt, wechseln oft
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung in die Jahre gekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stand gefühlt 1990
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlungnach Tarif meist ohne Leistungszulage, Sonderzahlungen werden verschoben. Gehalt wird pünktlich bezahlt, allerdings mit vielen Korrekturen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Qualifikationen, Keine Schulungen, kein Budget