47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter werden durch Vorgesetzte und Management gefördert. Tolles Betriebsklima!
Es gab niemals Probleme bei der Gehaltsabrechnung und es wurde immer pünktlich überwiesen.
Es findet keine Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber statt. Der Mitarbeiter ist sich im Grunde selbstüberlassen. Es gibt keine Karrieremöglichkeiten, keine Aufstiegschancen und kein gesichertes Arbeitsverhältnis.
Bitte mehr Kommunikation und Transparents. Umgang mit den Mitarbeitern überdenken. Frust ist keine gute Motivation.
Führungsstil
Trotz kleinen Niederlassungen schlechtes Arbeitsklima
Personal setzt sich ausschließlich für Arbeitgeberinteressen ein, nicht für die der Arbeitnehmer und handelt unkooperativ
Wäre die Standort in Deutschland größer würde es hier schlechte Kritiken hageln
Vor allem die Personalabteilung könnte zu einem besseren Image + Klima verhelfen, daher auch mal auf den Arbeitnehmer eingehen, so wie man es vom Personalmanagement erwartet
Es gibt keine Kollegen 45+
Trotz fachlichen Inkompetenzen eine von oben herab Führung
Bisher stabiler Arbeitgeber in der Region. Unternehmen agiert vorsichtig am Markt.
Keine Kinderbetreuung.
vertriebliche Aktivierung
guter kollegenzusammenhalt
rausschmiss droht schnell zwecks mangelnder auftragsdeckung
inkompetent, hochnäsig und schlechte kommunikatiin bilden die grundlage um nur ineffektiv mit den stets überlasteten servern und teilkompetenten vorgesetzten arbeiten zu können
Die Suche danach dauert noch an...
Inkompetente Vorgesetzte, die weder fachlich noch persönlich geeignet sind
Verhältnis zwischen Arbeitsanfall und Anzahl der Mitarbeiter, es gibt täglich mehrere Stunden Leerlauf
Viele technische Probleme
Kompetente Führungskräfte, ebenso sollte es eine Kleiderordnung geben, die zum Anspruch der Firma paßt
Gepflegte und höfliche Umgangsformen sowie -ton
Ordentliche Auftragsplanung, damit die Mitarbeiter nicht täglich übere längere Zeiten herumsitzen
Nette Kollegen, gutes Arbeitsklima,gute Arbeitszeiten
Der Umgang der Geschäftsleitung mit dem Angestellten, bei Fehlverhalten
Auf die Werte des Menschen zu achten
Die Kommunikation von Chef zu den Angestellten solte einmal besser werden. Die Gehälter der Angestellten dürfen nicht weniger sein , als die der Leiharbeiter.
freundlicherer Umgangston und Umgang miteinander
mehr Akzeptanz und besserer Umgang mit Zeitarbeitern
Angestellte und Zeitarbeiter wie mündige Bürger behandeln und nicht wie Kleinkinder
mehr Flexibilität und Kompromisbereitschaft
Chancen auf Vorstellungsgespräche nicht verbauen/verbieten
So verdient kununu Geld.