97 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einfach alles
Es gibt nichts negatives
Super schön und harmonisch
Perfekt
Kein Tag ist gleich, es gibt immer eine Abwechslung. Ich gehe jeden Tag mit einem lächeln zur Arbeit
Jeden Tag etwas anderes
Respekt ist bei uns an erster Stelle
Es gibt nichts schlechtes.
Neue Verkäufer nach München schicken um das Wir Gefühl zu stärken und den Bogner Spirit zu erleben.
Von solchen Schulungen kann man einiges mitnehmen und den Umsatz erhöhen.
Für mich der Beste Arbeitgeber.
Ein grandioses Unternehmen mit sehr viel Potential. Tolle Marke.Toller Style. Hier möchte ich etwas bewegen.
Trotz Vollzeit werden alle Wünsche berücksichtigt. Es ist ein Geben und ein Nehmen.
Da ich ziemlich neu im Unternehmen bin kann ich hierzu wenig berichten.
Aber wenn man Bock auf Bogner hat und mit Herz dabei ist, gibt es bestimmt Möglichkeiten.
Für den Retail top. Wer da gibt es nichts zu meckern
etwas viel Müll, aber das kann man ja ändern.
Wir ziehen auch in schlechten Zeiten an einen Strang. Natürlich gibt es manchmal Differenzen aber das ist normal.
Zu mir immer professionell. Ich habe nix zu beanstanden.
Ein tolles Bogner Haus mit ganz viel Potenzial. Wir müssen es nutzen!
Infos werden umgehend weitergegeben.
Mir wurde von Beginn an Vertrauen geschenkt und verantwortungsvolle Aufgaben übertragen.
Siehe Oben
Nix!!!
Sehr schönes arbeiten in sehr schönen Räumlichkeiten, für eine coole Marke im Premiumsegment.
Die Marke Bogner hat mich seit Kindesbeinen vom Rennsport her begleitet. Ich kann mich absolut mit der Marke identifizieren. Im Sportsegment, Golf und Ski ist die Firma sicher groß geschrieben und auch was die Mode betrifft mit immer aufwändigen Verarbeitung und mit Liebe zum Detail.
Pünktlich, akkurat und ...... den erwarteten Leistung angemessen.
Die Firma Bogner ist sehr sozial eingestellt. Was die Mitarbeiter betrifft. Bei Anlieferung der Ware entsteht viel Plastik Müll, was aber sein muss, um die doch sehr teure Ware vor Transportschäden zu schützen.
Sehr sehr lustiges nettes Team. Der eine steht für den anderen ein - starker Zusammenhalt. Aus Arbeitskollegen wurden Freunde und wenn es mal zu dem ein oder anderen Missverständnis kommt wird es an und ausgesprochen. Wirklich super Team!!
Respekt, Rücksicht und alles was ein gutes Team ausmacht, egal ob jung oder alt, gross oder klein, dick oder dünn
Sehr bemüht jeden gleich zu behandeln, es jedem recht zu machen und die hat immer ein offenes Ohr für alle. Selten aber trotzdem manchmal schon vorgekommen würde ich mir mehr vertrauen ins Team als übermässige Kontrolle wünschen. Aber dafür ist sie ja unser Vorgesetzte, die ihren Kopf für uns hinhält und dahingehend schauen muss dass alles im Sinne der Firma durchgeführt wird.
Die veraltete Technik in der IT ist im täglichen, was den Kassenbereich, bzw das Warenwirtschaftssystem oder den Drucker im Lager betrifft manchmal wirklich langsam, weil es nur nervt und aufhält. Alle Arbeitsbedingungen, die ausserhalb des Technik liegen, wie Räumlichkeiten, Betriebsklima, die zu verkaufende Ware und den Kollegen - TOP
Dadurch, dass viele Kollegen Teilzeit sind, ich selbst nur 70%, geht da schon mal die ein oder andere Info unter. Selten aber kann schon mal passieren.
Wir sind nur Frauen - alle gleich
Der Verkauf der 2 x im Jahr wechselnde Ware in 4 Kollektionen, im Sport und im Mode Bereich, macht unheimlich Spass. Die hohe Kundenfrequenz bei uns im Outlet bietet ständig wechselnde Kunden, Charaktere, mal lustig, mal wirklich anstrengend. Die VM Tätigkeit auf der Fläche - TOP
Team orientiertes arbeiten!sehr gutes klima!gutes zusammenspiel der einzelnen bereiche!
Verpackungsmaterial plastik einschränken!!!
Zuviel plastik!!!verpackung
Die unaufgeregte, kollegiale Stimmung, der Umgang mit schöner, tragbarer Mode
Das mühsame Kassen- und Waren-Wirtschaftssystem. Es ist leider sehr umständlich und zeitaufwändig
Bitte auf positive Presse achten.
Ich wünsche mir, dass die Models in den Werbefilme und auf Fotos Lebensfreude und Spaß am tragen der Bogner Mode ausstrahlen, nicht unterkühlte, überprofessionelle, angespannte Gesichter. Schauen Sie sich Werbung von Dallmayr Kaffee an: Emotionen und Empathie, Freude an der Arbeit, an den Artikeln, Ausstrahlung. Das ist es.
Macht viel Spaß
Leider ein bisschen in die Jahre gekommen. Könnte "flotter" sein
Als Teilzeit Mitarbeiter lässt sich alles wunderbar vereinbaren
Trifft für mich nicht zu, da TZ Mitarbeiter
Bin total zufrieden
Das Sozialbewusstsein ist gut, das Umweltbewusstsein muß meiner Meinung nach verbessert werden: zu viel Plastikfolie bei Lieferungen, Plastikkleiderbügel sollten vermieden werden
Wir verstehen uns als Team und Partner
Sehr gut, sehr kollegial
Meine Vorgesetzte ist fair und kollegial
Bin sehr zufrieden
Könnte etwas besser sein
Wird gut gelebt
Ich freue mich auf jeden Arbeitstag
Deutsches und sogar bayerisches Unternehmen
Die Firma sollte mehr mit Mitarbeitern der Einzelhandels-Häuser kommunizieren, da diese direkt nah am Kunden arbeiten und dessen Wünsche oder Anregungen annehmen. Großer Unterschied zwischen Aushilfen und Vollzeit-Kräften - keine Personal-Einkäufe möglich, schade. Auch keine Prämien bei Aushilfen und Azubis - warum?
mehr Werbung für junge Kunden
Gehaltserhöhung wg. erhöhter Arbeitszeit wäre schön. Wiesn, diverse Shopping Nights im Jahr
Zuviel Plastikabfall, echte Pelze, zuviel Plastik-Anteil in der Ware (Blusen, Hosen)
IT-Technik total veraltet - wird regelmäßig auch von Kunden "belächelt"
Signale zur Veränderungsbereitschaft und Weiterentwicklung
Große Diskrepanz zwischen Headquarter und Stores.
Mehr Wertschätzung durch erweiterte Führungsebene, Gespräche mit den Mitarbeitern an der Basis, nicht gefiltert durch eine weitere Führungsebene.
Tolle Angebote für die Mitarbeiter in München ( Golf, Events, Sport)! Für den Rest gibt es nichts. Könnte erweitert werden.
Shopleitung vergiftet das Arbeitsklima vorsätzlich und frustriert alle Mitarbeiter, Solange die Zahlen stimmen; interessiert das untragbare Verhalten aber niemand in der „oberen“Etage.
Angestaubt, aber mit Potential. Mehr sportliche Funktionalität und Flames als Markenzeichen im Sommer und Winter besser herausstellen. Toller Spirit.
Arbeitspläne sind relativ flexibel.
Gibt es laut Shopleitung intern nicht.
Für den Arbeitsumfang (zeitlich, körperlich und auch geistig) zu wenig
Verpackungswahn: Tüten, Seidenpapier, Aufkleber
Plastikbügel werden nach dem Umbügeln entsorgt und nicht wieder verwendet. Wenig bis gar keine Recyclingfasern oder - materialien. Keine Fair Trade Zertifizierung.
Besser geht es nicht. Tolles Team!
Team besteht fast ausschließlich aus älteren Kollegen und arbeitet sehr erfolgreich zusammen.
Verlogen. Aussagen kann man nicht trauen. Mobbing ist an der Tagesordnung. Will keinerlei Eigeninitiative sondern nur unterwürfige Gefolgschaft. Droht jedem mit Jobverlust bzw. unangenehmen Mitarbeitergesprächen, wenn man sich an HR oder eine höhere Ebene etc. wenden sollte. Will keine Diskussionen, sondern Alleinherrschaft Kommt mit „neuem“ Bogner nach eigenen Aussagen nicht zurecht. Fühlt sich nicht wohl in der eigenen Haut. „ Früher war alles besser!“ Nicht authentisch. Dadurch hoher Krankenstand im Team.
IT und Kassensystem sind veraltet. Verkaufsraum chic und stylisch. Mitarbeiteraufenthaltsraum sehr beengt aber sauber.
Glaubwürdige Infos erfolgen in der Regel von der Stellvertretung. Shopleitung informiert falsch oder gar nicht.
Neben Verkauf noch vielerlei andere Tätigkeiten. Keine Langeweile, viele Kunden.
das man flexibel sein kann
das man für 1080 euro im jahr nicht mehr steuerfrei einkaufen kann
mehr weiterbildung fahrtkosten zuschuss essensgeld oder kantine veraltete geräte schlechtes netz
gute zusammenarbeit mit kollegen und chef
mehr werbung auch mit influencern
wenig freizeit
wird unterstützt
regelmäßige gehaltserhöhung wäre wünschenswert, da alles teurer wird
Umwltbewusstsein könnte besser sein z,B. plastikmüll vermeiden
sehr gut
sehr gut
großes Sozialbewusstsein bei Mitarbeitern
nichts was besonders schlecht wäre
Ich fände es besser, wenn es keine tierischen Pelze gäbe und deutlich weniger Plastikverpackungen verbraucht würden
Familiärer Zusammenhalt, große Unterstützung in Weiterbildungsmaßnahme
mehr Anerkennung in den Stores zeigen, mehr Besuche von Vorgesetzten - Wertschätzung ist nochmals eine andere als vom Store Leiter. Mitarbeiter Vorteile pro Standort ausweiten, bspw. Vergünstigung im Fitnessstudio, Gesundheitchecks vor Ort, etc
Führungskräfte mehr Schulungsmöglichkeiten bieten, z.B. in Sachen Führungsverhalten
in den Stores schwer umsetzbar, aufgrund der fixen Kernzeiten.
Wurde in meinem Streben mich weiterzuentwickeln unterstützt, außerdem wurde mir die Möglichkeit gegeben den nächsten Schritt in meiner Karriere zu gehen
Noch mehr auf Verpackungsmaterialen achten, weniger Plastik verwenden
So verdient kununu Geld.