Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne selbstständig und unabhängig und man lässt mir freie Hand. Hohes gegenseitiges Vertrauen und absolute Wertschätzung der Arbeit. Darüber bin ich sehr dankbar.
Man kann über den Tellerrand schauen und in Abteilungen schnuppern welche man normalerweise nicht besucht.
Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich und mit tollen Aufgaben gestaltet
Tolle Produkte
Traum bei Bogner zu Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beziehungen sind Alles, sonst hat man mit Top Ausbildung/Studium und Top Leistungen absolut keine Chance.
Zuviel Nebentätigkeiten die kaum noch zu bewältigen sind.
Mir wurde ohne ein Gespräch, eine Warnung, ein Input mitgeteilt, dass man mich hat überwachen lassen und nun nicht mehr mit mir arbeiten möchte. Hatte keine Chance mich darauf vorzubereiten, mich zu verbessern o.ä. Jahresgespräche waren immer frei von Kritik. Um die Aufhebung zu unterzeichnen, wurde vom Vorgesetzten gedroht mir das Leben zur Hölle zu machen in Form von Abmahnungen, wenn ich nicht unterschreibe....
„Wir haben das schon immer so gemacht.“ - Hochmut kommt vor dem Fall…
Es wird zu viel Geld ausgegeben für Berater, deren Nutzen für die Firma nicht ersichtlich ist und auch nicht kommuniziert wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten einer Übernahme im Betrieb zu erhalten, beziehungsweise eine Festanstellung zu erhalten nach dem Abschluss der Ausbildung
Prämiensystem ändern,auch im Retail bei dem hohen Aufwand eine Inflationsprämie zahlen.
Vorgesetztenverhalten teils sehr schwierig, anstatt Mikromanagement zu betreiben sollten einige lernen zu delegieren
Möglichkeit des mobilen Arbeitens weiter ausbauen, derzeit sind es nur 2 tage pro Woche. Im Bürogebäude herrschen leider nicht ganz optimale Arbeitsbedingungen die Luft ist sehr trocken, wodurch man schon augenschmerzen bekommt, hier könnte man noch was tun.
Anerkennung für geleistete Arbeit sollte nicht nur durch Worte, sondern auch monetär und durch lokal und zeitlich flexiblere Arbeitsbedingungen stattfinden. Das erfordern allein schon die katastrophale Parkplatzsituation und schlechte Nahverkehrsanbindung. Es sollte mehr Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter genommen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Willy Bogner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
ein paar nette Leute gibt es wie in jeder Firma, aber viel Druck und schlechte Geschäfte daher kein wirklicher Zusammenhalt
Team intern meist sehr stark - je nach Abteilung. Gegenüber anderen Abteilungen eher nicht so - wieder oft Timeline und/oder Prozess getrieben.
Alt eingesessene betreiben auch gerne Finger Pointing und Schuldzuweisungen anstatt gemeinsam Lösungen zu finden.
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. In angespannten Situationen kann man sich aufeinander verlassen.
Toller Kollegenzusammenzusammenhalt, freundschaftlicher Umgang, Entgegenkommen und Unterstützung in allen Belangen
tolle KollegInnen, familiäre Atmosphäre, sehr freundlicher und respektvoller Umgang
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Willy Bogner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Absolut keine Möglichkeit, Rieseninteresse wäre vorhanden gewesen
Keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen oder -möglichkeiten (abgesehen von HR initiierten temporären LinkedIn Learning Zugängen und anderen online- Kurzseminaren).
Kaum möglichkeiten
leider keine Weiterbildung und Abteilungswechsel möglich, trotz bestehender Kompetenz mancher Mitarbeiter
Wem andere egal sind und man mit Ellenbogen ankämpft hat man wahrscheinlich Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Willy Bogner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Willy Bogner besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Willy Bogner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Willy Bogner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Willy Bogner
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Willy Bogner
Branchendurchschnitt: Textil