Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite sehr gerne selbstständig und unabhängig und man lässt mir freie Hand. Hohes gegenseitiges Vertrauen und absolute Wertschätzung der Arbeit. Darüber bin ich sehr dankbar.
Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich und mit tollen Aufgaben gestaltet
Traum bei Bogner zu Arbeiten
Gute Kommunikation im Team und von Vorgesetzten, man bekommt regelmäßiges Feedback und die Arbeit wird gelobt. Außerdem wird nicht hierarchisch gedacht und alle im Team werden gleich behandelt.
Tolle Produkte
Beziehungen sind Alles, sonst hat man mit Top Ausbildung/Studium und Top Leistungen absolut keine Chance.
Zuviel Nebentätigkeiten die kaum noch zu bewältigen sind.
Mir wurde ohne ein Gespräch, eine Warnung, ein Input mitgeteilt, dass man mich hat überwachen lassen und nun nicht mehr mit mir arbeiten möchte. Hatte keine Chance mich darauf vorzubereiten, mich zu verbessern o.ä. Jahresgespräche waren immer frei von Kritik. Um die Aufhebung zu unterzeichnen, wurde vom Vorgesetzten gedroht mir das Leben zur Hölle zu machen in Form von Abmahnungen, wenn ich nicht unterschreibe....
„Wir haben das schon immer so gemacht.“ - Hochmut kommt vor dem Fall…
Es wird zu viel Geld ausgegeben für Berater, deren Nutzen für die Firma nicht ersichtlich ist und auch nicht kommuniziert wird.
Mehr Möglichkeiten einer Übernahme im Betrieb zu erhalten, beziehungsweise eine Festanstellung zu erhalten nach dem Abschluss der Ausbildung
Prämiensystem ändern,auch im Retail bei dem hohen Aufwand eine Inflationsprämie zahlen.
Möglichkeit des mobilen Arbeitens weiter ausbauen, derzeit sind es nur 2 tage pro Woche. Im Bürogebäude herrschen leider nicht ganz optimale Arbeitsbedingungen die Luft ist sehr trocken, wodurch man schon augenschmerzen bekommt, hier könnte man noch was tun.
Vorgesetztenverhalten teils sehr schwierig, anstatt Mikromanagement zu betreiben sollten einige lernen zu delegieren
Anerkennung für geleistete Arbeit sollte nicht nur durch Worte, sondern auch monetär und durch lokal und zeitlich flexiblere Arbeitsbedingungen stattfinden. Das erfordern allein schon die katastrophale Parkplatzsituation und schlechte Nahverkehrsanbindung. Es sollte mehr Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter genommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Willy Bogner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
ein paar nette Leute gibt es wie in jeder Firma, aber viel Druck und schlechte Geschäfte daher kein wirklicher Zusammenhalt
Team intern meist sehr stark - je nach Abteilung. Gegenüber anderen Abteilungen eher nicht so - wieder oft Timeline und/oder Prozess getrieben.
Alt eingesessene betreiben auch gerne Finger Pointing und Schuldzuweisungen anstatt gemeinsam Lösungen zu finden.
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. In angespannten Situationen kann man sich aufeinander verlassen.
Toller Kollegenzusammenzusammenhalt, freundschaftlicher Umgang, Entgegenkommen und Unterstützung in allen Belangen
tolle KollegInnen, familiäre Atmosphäre, sehr freundlicher und respektvoller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Willy Bogner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Absolut keine Möglichkeit, Rieseninteresse wäre vorhanden gewesen
Keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen oder -möglichkeiten (abgesehen von HR initiierten temporären LinkedIn Learning Zugängen und anderen online- Kurzseminaren).
Kaum möglichkeiten
Wem andere egal sind und man mit Ellenbogen ankämpft hat man wahrscheinlich Aufstiegsmöglichkeiten
leider keine Weiterbildung und Abteilungswechsel möglich, trotz bestehender Kompetenz mancher Mitarbeiter
