Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Beziehungen sind Alles, sonst hat man mit Top Ausbildung/Studium und Top Leistungen absolut keine Chance.
Unbekannt
Absolut keine Möglichkeit, Rieseninteresse wäre vorhanden gewesen
Eigentlich 0 Sterne
Flurfunk, falsche Versprechungen
Tolle Produkte
Zuviel Nebentätigkeiten die kaum noch zu bewältigen sind.
Prämiensystem ändern,auch im Retail bei dem hohen Aufwand eine Inflationsprämie zahlen.
Es werden Unterschiede gemacht.
Tarif oder kein Tarif.
Inflationsprämie gab es nur in der Zentrale.
Das Gehalt wird zwar minimal angepasst aber in der Lebensmittelbranche ist das Gehalt definitiv höher.
Mir wurde ohne ein Gespräch, eine Warnung, ein Input mitgeteilt, dass man mich hat überwachen lassen und nun nicht mehr mit mir arbeiten möchte. Hatte keine Chance mich darauf vorzubereiten, mich zu verbessern o.ä. Jahresgespräche waren immer frei von Kritik. Um die Aufhebung zu unterzeichnen, wurde vom Vorgesetzten gedroht mir das Leben zur Hölle zu machen in Form von Abmahnungen, wenn ich nicht unterschreibe....
Interessiert, was das Feedback der Mitarbeiter betrifft. Viele weibliche Mitarbeiterinnen, viele Teilzeitmodelle. Junge MitarbeiterInnen werden gefördert.
Es wird zu viel Geld ausgegeben für Berater, deren Nutzen für die Firma nicht ersichtlich ist und auch nicht kommuniziert wird.
Anerkennung für geleistete Arbeit sollte nicht nur durch Worte, sondern auch monetär und durch lokal und zeitlich flexiblere Arbeitsbedingungen stattfinden. Das erfordern allein schon die katastrophale Parkplatzsituation und schlechte Nahverkehrsanbindung. Es sollte mehr Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter genommen werden.
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung, kein Inflationsausgleich.
Die extrem bemühte HR Abteilung. Wenigstens hat man hier das Gefühl, dass einem zugehört wird.
„Wir haben das schon immer so gemacht.“ - Hochmut kommt vor dem Fall…
Gleichbehandlung der verschiedenen Abteilungen. Modernisierung und Digitalisierung. Branchenübliche Gehälter zahlen. Weiterbildungen und Messebesuche für alle ermöglichen. Timeline überdenken und zeitgemäßer gestalten. Geldwerten Vorteil für Mitarbeiter übernehmen wie es alle anderen in der Branche auch machen…
Extrem Team abhängig: kann super sein - kann furchtbar sein. Leider wird man Prozess und/oder Timeline geschuldet oft gegeneinander aufgehetzt - dann ist natürlich jegliche Atmosphäre dahin…
Veraltet, verstaubt, hinterher. Leider merken das viele intern immer noch nicht.
Theoretisch vergleichsweise wenig Wochenstunden im Vertrag.
Realistisch bleibt es fast nie dabei, weil Aufgabenbereiche stetig wachsen und die Prozesse so eng geplant sind, dass kaum Puffer für Problembehebung ist.
Keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen oder -möglichkeiten (abgesehen von HR initiierten temporären LinkedIn Learning Zugängen und anderen online- Kurzseminaren).
Team intern meist sehr stark - je nach Abteilung. Gegenüber anderen Abteilungen eher nicht so - wieder oft Timeline und/oder Prozess getrieben.
Alt eingesessene betreiben auch gerne Finger Pointing und Schuldzuweisungen anstatt gemeinsam Lösungen zu finden.
Sehr unterschiedlich je nach Typ. Kann von kompletter Ignoranz bis einfühlsamer Zuhörer alles sein. Je nach Abteilung.
Veraltetes Mobiliar, noch veraltetere IT. Sehr klare Abstufung zwischen den Abteilungen.
Team intern meist sauber, freundlich und fair. Allerdings funktionieren Flurfunk und Gerüchteküche oft besser und schneller als die Kommunikation der Geschäftsleitung oder des Managements.
Im Beanchenvergleich werden vor allem Produktentwickler eher niedrig entlohnt.
Für Innovation ist keine Zeit.
Kantine
schlechte Kommunikation, schlechte Personalführung, völlig veraltete Unternehmensstrukturen
Na ja, da ich rausgemobbt worden bin wurde mir höchstwahrscheinlich viel weiterer Ärger und Frustration erspart
Kündigungsgründe der damaligen Ausbildungsleiterin waren u.a.
- hatte mir als schlanken Menschen Magersucht unterstellt
- Berichtsheft war ihr zu unordentlich
- Bogner Ausbildungsleiterin hatte bei meiner neuen Ausbildungsstelle angerufen um mich schlecht zu machen. Da hatte meine neue Ausbilderin, die sehr mit mir zufrieden war sogar zu mir gesagt dass sie das Verhalten der Frau extrem gestört findet und so etwas auch noch nie erlebt hat..
Schätze die Menschen aus den oberen Abteilungen haben oft leider keine Ahnung über die Machenschaften der Damen und Herren, die sich Ausbilder nennen. Ich kann nur hoffen das sich mittlerweile vieles zum positiven geändert hat.
Stur mit Scheuklappen
Wem andere egal sind und man mit Ellenbogen ankämpft hat man wahrscheinlich Aufstiegsmöglichkeiten
Als Dank das ich damals meiner Ausbildungsleiterin das Schreiben unterzeichnet hatte, keinen Anwalt einzuschalten wurden mir noch nicht mal meine vielen Überstunden ausbezahlt.
Ich wurde regelrecht rausgemobbt, da die damalige Ausbildungsleiterin einen Azubi zu viel eingestellt hatte.. sehr intrigantes Verhalten! Das war so niederträchtig, das es mir selbst jetzt - fast 20 Jahre später - nahe geht wie dort mit jungen Berufsanfängern umgegangen wurde.
Eher Bauchweh angesagt, aber Vorgesetzte waren ein Witz
Meine erste Ausbildung, dachte mir wird was beigebracht- ich wurde als junges Mädel z.b. im Einkauf ins Eck platziert und ohne Erklärungen mir selbst überlassen. Das schlimmste waren die gehässigen oberflächlichen Damen im Shop.
Da ein Azubi zu viel eingestellt wurde kam ich immer mit einem anderen Azubi in die entsprechende Abteilung. Je arroganter der andere Azubi, desto mehr wurde er bevorzugt.
Eine einzige Kollegin vom Einkauf hat sich sehr lieb um mich gekümmert weil ich ihr leid tat, und die Betriebsrätin war auch nett mit ihren immer griffbereiten Beruhigungstropfen
Einfach alles
Es gibt nichts negatives
Super schön und harmonisch
Perfekt
Kein Tag ist gleich, es gibt immer eine Abwechslung. Ich gehe jeden Tag mit einem lächeln zur Arbeit
Jeden Tag etwas anderes
Respekt ist bei uns an erster Stelle
Es gibt nichts schlechtes.
Neue Verkäufer nach München schicken um das Wir Gefühl zu stärken und den Bogner Spirit zu erleben.
Von solchen Schulungen kann man einiges mitnehmen und den Umsatz erhöhen.
Für mich der Beste Arbeitgeber.
Ein grandioses Unternehmen mit sehr viel Potential. Tolle Marke.Toller Style. Hier möchte ich etwas bewegen.
Trotz Vollzeit werden alle Wünsche berücksichtigt. Es ist ein Geben und ein Nehmen.
Da ich ziemlich neu im Unternehmen bin kann ich hierzu wenig berichten.
Aber wenn man Bock auf Bogner hat und mit Herz dabei ist, gibt es bestimmt Möglichkeiten.
Für den Retail top. Wer da gibt es nichts zu meckern
etwas viel Müll, aber das kann man ja ändern.
Wir ziehen auch in schlechten Zeiten an einen Strang. Natürlich gibt es manchmal Differenzen aber das ist normal.
Zu mir immer professionell. Ich habe nix zu beanstanden.
Ein tolles Bogner Haus mit ganz viel Potenzial. Wir müssen es nutzen!
Infos werden umgehend weitergegeben.
Mir wurde von Beginn an Vertrauen geschenkt und verantwortungsvolle Aufgaben übertragen.
Siehe Oben
Nix!!!
Sehr schönes arbeiten in sehr schönen Räumlichkeiten, für eine coole Marke im Premiumsegment.
Die Marke Bogner hat mich seit Kindesbeinen vom Rennsport her begleitet. Ich kann mich absolut mit der Marke identifizieren. Im Sportsegment, Golf und Ski ist die Firma sicher groß geschrieben und auch was die Mode betrifft mit immer aufwändigen Verarbeitung und mit Liebe zum Detail.
Pünktlich, akkurat und ...... den erwarteten Leistung angemessen.
Die Firma Bogner ist sehr sozial eingestellt. Was die Mitarbeiter betrifft. Bei Anlieferung der Ware entsteht viel Plastik Müll, was aber sein muss, um die doch sehr teure Ware vor Transportschäden zu schützen.
Sehr sehr lustiges nettes Team. Der eine steht für den anderen ein - starker Zusammenhalt. Aus Arbeitskollegen wurden Freunde und wenn es mal zu dem ein oder anderen Missverständnis kommt wird es an und ausgesprochen. Wirklich super Team!!
Respekt, Rücksicht und alles was ein gutes Team ausmacht, egal ob jung oder alt, gross oder klein, dick oder dünn
Sehr bemüht jeden gleich zu behandeln, es jedem recht zu machen und die hat immer ein offenes Ohr für alle. Selten aber trotzdem manchmal schon vorgekommen würde ich mir mehr vertrauen ins Team als übermässige Kontrolle wünschen. Aber dafür ist sie ja unser Vorgesetzte, die ihren Kopf für uns hinhält und dahingehend schauen muss dass alles im Sinne der Firma durchgeführt wird.
Die veraltete Technik in der IT ist im täglichen, was den Kassenbereich, bzw das Warenwirtschaftssystem oder den Drucker im Lager betrifft manchmal wirklich langsam, weil es nur nervt und aufhält. Alle Arbeitsbedingungen, die ausserhalb des Technik liegen, wie Räumlichkeiten, Betriebsklima, die zu verkaufende Ware und den Kollegen - TOP
Dadurch, dass viele Kollegen Teilzeit sind, ich selbst nur 70%, geht da schon mal die ein oder andere Info unter. Selten aber kann schon mal passieren.
Wir sind nur Frauen - alle gleich
Der Verkauf der 2 x im Jahr wechselnde Ware in 4 Kollektionen, im Sport und im Mode Bereich, macht unheimlich Spass. Die hohe Kundenfrequenz bei uns im Outlet bietet ständig wechselnde Kunden, Charaktere, mal lustig, mal wirklich anstrengend. Die VM Tätigkeit auf der Fläche - TOP
So verdient kununu Geld.