Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Willy Dany Restaurantbetriebsges eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,0 von 5 Punkten.
Umgang mit Auszubildenden und dem Personal allgemein
Die Ausbilder sollten besser geschult sein und individuell auf die Auszubildenden eingehen. Feedbackgespräche und nicht nur hintenrum ablästern. Kündigungsgespräche sind unangekündigt. Azubi hat keine Chance sich vorzubereiten. Gespräche vorab wären sinnvoll.
Akkordarbeit
Schichtarbeit aber das weiß man ja vorher
In Ordnung
Mobbing war leider an der Tagesordnung. Keine Feedbackgespräche. Unmut wurde mit Bestrafung „Toilettenputzen“ kundgetan. Sehr abfälliger Umgangston.
Hauptaufgabe Toilettenputzen, weil man nicht die Bestellung, obwohl neu in der Ausbildung, innerhalb von 60 Sekunden fertig hatte. Kundenkontakt war super, sogar oft Trinkgeld bekommen.
Leider außer Küche, Service, das bereits erwähnte „Toilettenputzen“ sowie leere Tablets wegschaffen und saubermachen, nichts an anderen Aufgaben mitbekommen.
Die Bezahlung und Weiter bzw.Fortbildungen
Dass sich Führungskräfte teilweise zu Wohl in der Filiale fühlen und so dann auch mit ihren Mitarbeitern bzw Azubis umgehen.
Vielleicht öfters mal die Führungskräfte in den einzelnen Filialen auswechseln
Man muss den Job an sich mögen, damit man die Atmosphäre mögen kann
Laut McDonalds Hierarchiekonzept ist es relativ einfach eine höherer Stelle zu bekommen. In der Realität spielt da leider nicht die Kompetenz eine Rolle, sondern die Wortwahl gegenüber dem Vorgesetzten...
8-9h je nach dem wie viel los war
Azubis mussten aber immer nach 8h gehen.
Für die Gastronomie, war die Ausbildungsvergütung nicht schlecht.
Musste sehr viel fragen um etwas gezeigt zu bekommen
Mit den richtigen Kollegen macht der Job Spaß, ist halt leider aber ein Beruf mit Schichtsystem. Heißt man muß Glück haben die richtigen Kollegen ab zupassen.
Wenn man den Richtigen Ausbilder auf Schicht hat, hat man Glück und darf was cooles machen bzw lernen, wenn nicht, machst du einfach an der Produktion mit..
Man muss Burger braten und Verkaufen echt mögen. Mir war es zu wenig Variation.
Bisschen aufziehen ist ja manchmal ganz lustig, aber wenn dann die Führungskräfte einen öfters blöde machen, ist das kein Spaß mehr.