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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- manche Kollegen-Gruppen-Kombinationen, da macht die persönliche, heitere, humorvolle Stimmung untereinander alles erträglicher
- man kann so sein wie man ist, denn es ist ohnehin schon sehr divers dort
- Sauberkeit und Hygiene
- kundenorientiert und kundenfreundlich
- im Allgemeinen eher noch Ausländerfreundlich
- essenzulage
- zusschlagsregelungen
Die Bezahlung und Weiter bzw.Fortbildungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Auszubildenden und dem Personal allgemein
- manche Kollegen machen anderen das Leben dort nicht einfach
- Vorfälle mit sexueller Belästigung mehrerer Mitarbeiter gegenüber jungen Frauen wurden nicht wirklich ernst genommen
- mehr Überwachung und Sicherheit bei Belästigung und Übergriffen seitens der Gäste (bestimmtes Milieu) an Mitarbeiterinnen
Dass sich Führungskräfte teilweise zu Wohl in der Filiale fühlen und so dann auch mit ihren Mitarbeitern bzw Azubis umgehen.
Keine Konfliktlösung
Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Die Ausbilder sollten besser geschult sein und individuell auf die Auszubildenden eingehen. Feedbackgespräche und nicht nur hintenrum ablästern. Kündigungsgespräche sind unangekündigt. Azubi hat keine Chance sich vorzubereiten. Gespräche vorab wären sinnvoll.
- mehr auf Mitarbeitergesundheit achten (Schichtlänge, Anzahl aufeinanderfolgende Schichten ohne freien Tag ...)
- neue Angestellte nicht immer nur dieselben 3 Positionen machen lassen über mehrere Monate
- auf einen angemessenen Tonfall unter Kollegen achten, vor allem gegenüber Ausländern
- Neue Angestellte angemessen anlernen, ja, auch Ausländer
- Mobbing ernst nehmen und dagegen vorgehen !
- Hinweise/Hilfegesuche wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz ernst nehmen und dagegen vorgehen !!!
Vielleicht öfters mal die Führungskräfte in den einzelnen Filialen auswechseln
Ihre Mitarbeiter als Menschen behandeln und sie unterstützen und fördern anstelle sie wenn sie am Boden liegen einfach auszutauschen.
Einseitige Kommunikation abschaffen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Willy Dany Restaurantbetriebsges ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tariflich 20 Cent über Mindestlohn für 9-10h Schichten, wo man NUR stehen und schuften darf ... körperlich echt kaum auszuhalten. Ein Bürojob (hatte ich 6 Jahre) ist tausendmal entspannter und da kriegt man 16+ € ... ist jedoch ein allgemein trauriger Zustand in diesem Land
Billiglohnarbeiter in Teilzeit. Nur durch Überstunden können die persönlichen Kosten gedeckt werden, was in der Urlaubszeit oder bei Krankheit nichts nützt.
Gehalt ist unter aller Sau es wird sich an den BDS Tarifvertrag gehalten. Management bekommt für die selbständige Führung des Restaurants weniger als 13 Euro die Stunde. Zudem werden auch erfahrene mitarbeiter nicht in Vollzeit genommen sondern lieber zwei Neue für weniger Stundenlohn eingestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Laut McDonalds Hierarchiekonzept ist es relativ einfach eine höherer Stelle zu bekommen. In der Realität spielt da leider nicht die Kompetenz eine Rolle, sondern die Wortwahl gegenüber dem Vorgesetzten...
Man kann ziemlich schnell hoch hinaus aber dementsprechend auch schnell wieder fallen gelassen werden.
Bei Wohlwollen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Willy Dany Restaurantbetriebsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Willy Dany Restaurantbetriebsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Willy Dany Restaurantbetriebsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Willy Dany Restaurantbetriebsges als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Willy Dany Restaurantbetriebsges
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Willy Dany Restaurantbetriebsges
Branchendurchschnitt: Gastronomie