Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WILMS Transport die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei mir persönlich entsteht der Eindruck, dass es ein Gefälle zwischen Fahrer,- und Lagerpersonal gibt.
Der Umgangston mit den Leuten im Kühlhaus, speziell mit den Leuten die Ab -und Aufladen könnte freundlicher sein. Diese sind oftmals sehr unfreundlich auch zu fremden Fahrern. Neue Kollegen sollten besser vorgestellt werden oder sich vorstellen. Oftmals weiß man gar nicht ob der Fahrer zu Wilms gehört oder nicht.
Es wäre schön, wenn auch der Chef zwischendurch mal runter käme und die Fahrer fragt, ob alles ok ist. Wie die Woche war oder ob etwas vorgefallen ist.
Diese könnte besser sein. Es wäre schön, wenn die Fahrer eine Liste mit den Telefonnummern der anderen Fahrer hätten um sich im Notfall besser verständigen zu können.
Grundsätzlich sehr gut. Einige Mitarbeiter scheinen launige Tagesformen zu haben.