WIMA 

Kondensatorenfabrik 

Westermann 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

WIMA RecruitingHR VerantwortlicherApril 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei WIMA zu teilen und sind erfreut, dass Sie die Wertschätzung und die Kommunikation auf Augenhöhe als positiv hervorheben.

Zu Ihren Punkten:

Arbeitsatmosphäre und Teamgeist:
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter den Kollegen als sehr gut empfinden. Ein motiviertes und dynamisches Team mit hoher Fachkompetenz bildet das Rückgrat und das Fundament unseres Unternehmens und wir sind stolz darauf, dass neue Mitarbeiter sich schnell wohl und integriert fühlen.

Aufgaben und Innovation:
Dass Sie die Aufgaben als spannend und anspruchsvoll beschreiben, bestätigt, dass unsere Bemühungen, herausfordernde und interessante Arbeitsbedingungen zu schaffen, erfolgreich sind. Auch wenn es nicht immer klappt, dieses Ziel zu 100% zu erreichen, sind stets bestrebt, durch Modernisierungen und Verbesserungen optimale Bedingungen zu schaffen.

Kommunikation und Vorgesetztenverhalten:
Wir nehmen Ihre Anregungen zur Verbesserung der Kommunikation und Informationsweitergabe sehr ernst und sind dankbar für solch konstruktives Feedback. Es ist unser Ziel, in diesen Bereichen kontinuierlich zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gut informiert und eingebunden sind. Ein wesentlicher Bestandteil sind regelmäßige Statusmeeting, die wir gemeinsam durchführen.

Benefits und Sozialleistungen:
Ihr Hinweis zu den Benefits gibt uns wichtige Impulse für zukünftige Verbesserungen. Wir erkennen, dass es hier noch Potenzial gibt und werden prüfen, wie wir unser Angebot erweitern können, um noch attraktiver als Arbeitgeber zu wirken.

Work-Life-Balance:
Die feste Arbeitszeitregelung, verbunden mit der Flexibilität bei wichtigen persönlichen Anlässen, ist Teil unserer Bemühungen, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen. Wir werden weiterhin Möglichkeiten evaluieren, um hier noch flexibler zu werden.

Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Auch das Feedback zum Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir ernst. Wir verstehen die Bedeutung dieser Aspekte und sind bestrebt, unsere Praktiken in diesen Bereichen weiter zu verbessern.

Abschließend möchten wir Ihnen nochmals für Ihre offenen Worte und die erkennbare Loyalität zu WIMA danken. Bewertungen wie Ihre sind nicht nur für potenzielle neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter informativ, sondern geben uns auch wertvolle Einsichten, auf denen wir aufbauen können, um unser Arbeitsumfeld stetig zu verbessern.
Vielen lieben Dank!

WIMA RecruitingHR VerantwortlicherApril 2024(aktualisiert)

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

zunächst möchten wir uns bei Ihnen für das ausführliche Feedback bedanken. Es freut uns zu hören, dass Sie die angebotenen Annehmlichkeiten wie gekühltes Wasser im Sommer, Eis zu günstigen Preisen und regelmäßige besondere Angebote wie Fisch schätzen. Ebenso ist es ermutigend zu erfahren, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrer Abteilung als positiv und den Kollegenzusammenhalt als sehr gut empfinden.

Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und zu mündlichen Absprachen nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass verlässliche und klare Kommunikation das Fundament für ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld ist. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern. Leider sehen auch wir hier noch viel Potential für Verbesserungen, aber Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut und wir gehen davon aus, dass wir uns weiter stetig verbessern werden.

Ihren Vorschlag, jedem Mitarbeiter an seinem Geburtstag einen freien Tag zu gewähren, finden wir sehr interessant und danken Ihnen für diese kreative Idee. Es ist uns wichtig, unsere Wertschätzung für unsere Mitarbeiter in vielfältiger Weise zum Ausdruck zu bringen.
Allerdings ist es bezüglich der Vergabe von Urlaubstagen mehr unser Ziel, den individuellen Urlaubsanspruch weiter zu erhöhen, wodurch auch im letzten Jahr jeder Mitarbeiter einen zusätzlichen Urlaubstag für seinen Jahresanspruch hinzugewonnen hat, soweit der maximale Anspruch von 30 Jahresurlaubstagen noch nicht erreicht worden war.

Bezüglich Ihrer Anmerkungen zu den Benefits möchten wir erwähnen, dass die Einführung von Hanse fit nur der Anfang unserer Bemühungen ist, das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu fördern. Wir sind offen für weitere Vorschläge und werden uns bemühen, unser Angebot in diesem Bereich kontinuierlich zu erweitern.

Wir nehmen auch zur Kenntnis, dass in einigen Bereichen noch Modernisierungsbedarf besteht und die Arbeitsbedingungen sowie Gehaltsstrukturen verbessert werden könnten. Die Modernisierung unserer Abteilungen haben für uns eine existenzielle Bedeutung. Nur wenn wir diese kontinuierlich optimieren und auch modernisieren, haben wir eine Chance hier in Deutschland weiter erfolgreich zu produzieren. Aber sie haben es ganz richtig erkannt, dass dies sehr viel Geld kostet, jedoch werden wir hier nicht sparen.

Bezüglich Ihres Gehalts- oder Lohnniveaus möchten wir erwähnen, dass unsere Einstiegslöhne über Mindestlohn und dem durchschnittlichen Lohnlevel von Niedersachsen für Mitarbeiter der Produktion liegen. Aber auch hier ist es für uns nicht einfach, die stetig steigenden Kosten, denen sich unsere Mitarbeiter z.B. an der Kasse im Supermarkt ausgesetzt sehen, mit den gleichen Lohn- und Gehaltssteigerungen entgegenzuwirken. Hier sehen wir eher eine Aufgabe der Politik. Ungeachtet dessen sind wir der Meinung, dass wir unseren Mitarbeitern eine mehr als faire und angemessene Vergütung zahlen.

Abschließend möchten wir betonen, dass Ihr Feedback für uns sehr wertvoll ist und uns hilft, als Arbeitgeber zu wachsen und uns zu verbessern. Wir ermutigen Sie und alle Mitarbeiter, sich weiterhin offen zu äußern und Vorschläge zur Verbesserung unseres Arbeitsumfeldes zu machen.

Vielen Dank für Ihren Beitrag und Ihr Engagement.

WIMA RecruitingHR VerantwortlicherMärz 2024

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für Ihre offenen Worte und das konstruktive Feedback, das Sie mit uns geteilt haben. Es freut uns außerordentlich zu hören, dass Sie sich von Anfang an wohl und wertgeschätzt bei uns fühlen. Dass Sie die Anerkennung und Förderung von Fleiß und Engagement in unserem Team positiv hervorheben, bedeutet uns viel. Genau das ist unser Ziel, eine Kultur zu pflegen, in der Leistung, Engagement, Kollegialität und positives Denken sich lohnen und eine entsprechende Gegenleistung erfahren.

Ihre Gedanken zur Verbesserungsmöglichkeit in unseren Prozessen und der Infrastruktur nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass Sie wissen, wie sehr wir Ihre Geduld und Ihr Verständnis schätzen, während wir daran arbeiten, diese Änderungen sorgfältig und bedacht umzusetzen.

Besonders Ihr Hinweis zum Informationsfluss hat bei uns einen wichtigen Akzent gesetzt. Klare und effiziente Kommunikation ist das A und O, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder auf demselben Stand sind und wir gemeinsam als Einheit funktionieren. Die interne Kommunikation zu verbessern ist jedoch eine Aufgabe, die nicht mit einem Fingerschnipp erledigt werden kann und welche von vielen unserer Mitarbeiter mitgetragen werden muss.

Wir sehen Ihr Feedback nicht als Kritik, sondern als wertvollen Beitrag, der uns hilft, gemeinsam zu wachsen und uns weiterzuentwickeln. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir sind dankbar für jeden Vorschlag, der uns dabei unterstützt, ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Zögern Sie bitte nicht, sich jederzeit mit weiteren Ideen, Gedanken oder auch Bedenken an uns zu wenden. Nur gemeinsam können wir sicherstellen, dass unser Unternehmen ein Ort bleibt, an dem wir alle gerne arbeiten.

Nochmals vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Offenheit. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und die gemeinsame Gestaltung unserer Zukunft.

WIMA RecruitingHR VerantwortlicherMärz 2024

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr konstruktives und positives Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt im Team und die offene Kommunikation in unserem Unternehmen schätzen. Ihr Lob ist eine tolle Anerkennung für uns alle und motiviert uns, weiterhin ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Zu Ihrem sportlichen Verbesserungsvorschlag: Wir nehmen die Herausforderung an und setzen den 1. Platz beim nächsten Aurich-Cup fest auf unsere Agenda!

Aber nun zum eigentlichen Punkt: Ihr Vorschlag, von Excel-Listen und physischen Ordnerstrukturen abzurücken und stattdessen moderne IT-Lösungen wie die neue SAP-Software und eine DMS-Software einzuführen, ist sehr willkommen und definitiv unser Ziel. Die Digitalisierung unserer Arbeitsprozesse ist ein fortlaufendes Ziel, und Ihre Ideen tragen dazu bei, diesen Weg erfolgreich zu gestalten. Wir prüfen bereits Möglichkeiten, wie wir effizienter und papierloser arbeiten können, um nicht nur die Effizienz zu steigern, sondern auch die Umwelt zu schonen.

Es ist ermutigend zu hören, dass Sie das kollegiale Verhältnis und den Respekt unter den Kollegen und Vorgesetzten sowie die interessanten und verantwortungsvollen Aufgaben wertschätzen. Dass Sie eine hohe Eigenverantwortung genießen und dies als Ausdruck von Wertschätzung sehen, freut uns besonders.

Die von Ihnen angesprochene Flexibilität im Hinblick auf private Termine und die Möglichkeit, spontan Urlaub zu nehmen, spiegelt unsere Bemühungen wider, eine ausgewogene Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter zu gewährleisten. Ihr Hinweis auf die Einführung von Gleitzeit wird sorgfältig geprüft, wobei wir als Produktionsunternehmen dahingehend immer vor größeren Herausforderungen stehen, als z.B. Dienstleistungsunternehmen.

Wir freuen uns auch zu hören, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen, dem Gehalt und den bevorstehenden Zusatzleistungen wie der Hansefit-Mitgliedschaft zufrieden sind. Diese Leistungen sind Teil unseres Engagements, um das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu fördern.

Abschließend möchten wir Ihnen nochmals für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung danken. Ihr Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, da es uns hilft, stetig zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Bitte zögern Sie nicht, sich auch in Zukunft mit Vorschlägen, Ideen oder Bedenken an uns zu wenden.

WIMA RecruitingHR VerantwortlicherDezember 2023

Vielen Dank für Ihre Kritik. Gerne hätten wir mit Ihnen in einem persönlich Gespräch über diese Punkte sprechen wollen, aber der von Ihnen gewählte Weg, Kritik anonym über diese Plattform zu platzieren kann von uns auch aufgenommen und entsprechend begegnet werden.

Es freut uns, dass Sie bei uns nicht das Gefühl haben, dass Ihnen ein Vorgesetzter im Nacken sitzt, wobei unsere Abteilungsvorarbeiterinnen (ja, alle Vorgesetzten auf dieser Ebene sind weiblich) sind auch nicht dafür bekannt sind, dass sie ihre Mitarbeiter unter Druck setzen oder auf eine sonstige Art und Weise drangsalieren würden.

Ihren Verbesserungsvorschlag haben wir mit Verwunderung aufgenommen. Jeder Produktionshelfer oder Facharbeiter, der ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei uns aufnimmt, hat einen Urlaubsanspruch von 27 Tagen. Korrekt ist, dass dann nach vier Jahren Betriebszugehörigkeit der volle Anspruch auf 30 Tage erwachsen ist.
Wir glauben aber, dass wir uns mit dieser Regelung im regionalen und auch überregionalen Vergleich nicht verstecken müssen.

Das es leider nicht für alle Mitarbeiter gleiche Löhne und Gehälter gibt, ist in allen Bereichen der Wirtschaft anzutreffen. Dies liegt an den unterschiedlichen Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Aufgabenbereichen. Wir denken, dass wir hier bei WIMA aber eine faire und den jeweiligen Qualifikationen und Leistungen entsprechende Vergütung anbieten.

Ansonsten laden wir Sie noch einmal aufrichtig und herzlich ein, uns offen und konstruktiv auf Ihre Meinung und Vorschläge hin anzusprechen. Wir freuen uns auf Ihr Feedback.

Ihr WIMA Team.

WIMA RecruitingHR VerantwortlicherApril 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die hohe Bewertung von 4,2 Sternen, die Sie uns am 6. November 2023 gegeben haben. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen, während Sie in unserem Produktionsbereich tätig sind.

Zu Ihren Punkten:

Arbeitszeit:
Es freut uns besonders, dass Sie mit den Arbeitszeiten zufrieden sind. Wir bemühen uns stets, flexible und faire Arbeitszeitregelungen zu bieten, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter entsprechen und gleichzeitig die Produktivität und Effizienz sicherstellen.

Keine negativen Aspekte:
Dass Sie keine negativen Aspekte anmerken, ist für uns ein sehr ermutigendes Zeichen, dass unsere Bemühungen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, Früchte tragen. Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter ihre Arbeit und das Unternehmen schätzen.

Keine Verbesserungsvorschläge:
Ihr Feedback, dass Sie keine Verbesserungsvorschläge haben, nehmen wir als Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Dennoch bleiben wir bestrebt, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern und sind immer offen für Vorschläge von all unseren Mitarbeitern.

Abschließend möchten wir Ihnen für Ihre Loyalität und Ihr Vertrauen für WIMA danken. Bewertungen wie Ihre motivieren uns, weiterhin ein großartiges Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten, das unsere Werte und unser Engagement für Exzellenz widerspiegelt.

WIMA RecruitingHR VerantwortlicherDezember 2023

Es tut uns leid, dass Sie von uns eine solche schlechte Meinung haben und uns sogar der Lüge bezichtigen. Würden Sie uns offen ansprechen, könnte man über die von Ihnen bemängelten Themen sprechen.

Da wir davon ausgehen, dass es sich hierbei um eine wiederholte Bewertung handelt, verzichten wir auf eine Stellungnahme, da bereits zuvor auf die genannten Punkte eingegangen worden ist.

WIMA RecruitingHR VerantwortlicherApril 2023

Vielen Dank für Ihre Kritik. Gerne hätten wir mit Ihnen in einem persönlich Gespräch über diese Punkte sprechen wollen, aber der von Ihnen gewählte Weg, Kritik anonym über diese Plattform zu platzieren kann von uns auch aufgenommen werden.

Derzeit werden von uns keine Leiharbeiter in unserem Standort in Aurich beschäftigt.
Im Falle von Beendigungen von Arbeitsverhältnissen in der näheren Vergangenheit, handelte es sich ausschließlich um Fälle, wo eine Befristung nicht verlängert wurde oder es persönliche Gründe gab, die zum Ende des bestehenden Arbeitsverhältnisses geführt haben.

Sollten Sie zu dieser Gruppe gehören, wurde mit Ihnen ein ausführliches Gespräch geführt, in dem die Gründe für das Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis individuell und vernünftig besprochen worden ist.

Ihre Aussage, dass es Mitarbeiter in unserem Unternehmen gibt, die seit 10 Jahren keine Erhöhung ihres Lohns oder Gehaltes erfahren haben, ist schlichtweg falsch und wider besseren Wissens.
In unserem Unternehmen wird eine konstante Lohn- und Gehaltspolitik durchgeführt, die Leistung, Loyalität und Engagement belohnt.

WIMA RecruitingHR VerantwortlicherApril 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die positive Rückmeldung mit einer Bewertung von 4,3 Sternen, die Sie uns am 15. Februar 2023 gegeben haben. Wir schätzen Ihre Empfehlung sehr und freuen uns über das detaillierte Feedback zu verschiedenen Aspekten unserer Arbeitsumgebung.

Zu Ihren Punkten:

Arbeitsatmosphäre:
Es ist schön zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre abteilungsübergreifend als sehr gut empfinden. Eine faire und kollegiale Zusammenarbeit ist die Basis für ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld, und wir sind stolz darauf, dass dies bei uns gelebt wird.

Kommunikation:
Wir nehmen zur Kenntnis, dass Sie Verbesserungen in der Kommunikation zwischen der Betriebs- und Geschäftsleitung und der Belegschaft bemerkt haben, auch wenn Sie noch Raum für Verbesserungen sehen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen zu überprüfen und anzupassen, um die Kommunikation weiter zu optimieren und transparenter zu gestalten.

Work-Life-Balance:
Die positive Bewertung unserer Arbeitszeiten und deren Beitrag zu einer guten Work-Life-Balance ist sehr ermutigend. Wir verstehen, dass individuelle Bedürfnisse variieren können, und sind bestrebt, flexible Lösungen anzubieten, die unseren Mitarbeitern entgegenkommen.

Vorgesetztenverhalten:
Dass Sie eine Verbesserung im Verhalten der Vorgesetzten feststellen und dies als respektvoll, gut und fair beschreiben, bestätigt unsere Bemühungen, eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts zu fördern. Solche Rückmeldungen sind für uns besonders wertvoll, da sie zeigen, dass die Veränderungen wahrgenommen werden und positiv bewertet sind.

Arbeitsbedingungen:
Ihr Verständnis für die spezifischen Bedingungen in einem Produktionswerk und die Erkenntnis, dass diese je nach Abteilung und Arbeitsschritt variieren können, ist sehr geschätzt. Wir bemühen uns stets, die Arbeitsbedingungen so angenehm und sicher wie möglich zu gestalten, innerhalb der gegebenen Möglichkeiten.

Abschließend möchten wir Ihnen nochmals für Ihre Loyalität und Ihr Engagement danken. Ihr Feedback ist eine wichtige Ressource für uns, um ständig an der Verbesserung unserer Arbeitspraktiken zu arbeiten. Wir freuen uns darauf, auch in Zukunft ein Arbeitsumfeld zu bieten, das sowohl professionell als auch unterstützend ist.