Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
HomeofficeVon Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen und fühle mich bis heute weitgehend wohl hier. Mir ist aufgefallen, dass besonders fleißige und engagierte Mitarbeiter anerkannt und gefördert werden, was ich sehr schätze. Das Unternehmen legt Wert darauf, seinen Mitarbeitern zuzuhören – vorausgesetzt, diese äußern sich.
Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt und es wird auf Augenhöhe kommuniziert. Es wird viel modernisiert und für die Mitarbeiter verbessert. Die Aufgaben sind spannend und anspruchsvoll.
Im Sommer immer gekühltes Wasser.
Eis für wirklich kleines Geld. (wird gesponsert)
In Regelmäßigen Abständen wird Fisch oder andere Dinge besorgt.
Arbeitszeit
Man kann seinen Job in Ruhe ausführen ohne das einer im Nacken sitzt
Ukrainer freundlich nur. Deutsche Bürger nicht geschätzt.
Ich kann nicht wirklich sagen das irgendwas schlecht ist. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, sei es in Prozessen oder in der Infrastruktur. Ich habe jedoch beobachtet, dass Änderungen durchgeführt werden, auch wenn diese Zeit benötigen und nicht überstürzt passieren können.
Es werden hier jegliche Bewertungen nach außen korrigiert & und Bewertungen als Lüge dargestellt. Dabei entspricht es der Wahrheit was hier im allgemeinen bewertet wird! Entlassen festes Personal, und behalten dennoch ihre ukrainischen Mitarbeiter. Das soll mal einer verstehen. Und dann wundert man sich in der Geschäftsführung das sie kein deutsches Personal bekommen! Denn Zusammenhalt der Mitarbeiter fördern & und nicht spalten! LOHN & URLAUB anpassen!
Die Kommunikation. Mündliche Absprachen sind nicht mehr wie ihr Kern, heiße Luft.
Ungerechte Lohn- und Urlaubspolitik
Meiner Meinung nach fehlt es an Benefits, sie fangen grade mit Hanse fit an aber das sollte nicht das ende sein.
Ein Vorschlag wie wäre es jedem Mitarbeiter an seinem Geburtstag frei zu geben? Den Tag kann er nicht mitnehmen oder auszahlen lassen. Und wenn der Tag mal auf einen Sonntag fällt hat er halt Pech gehabt, das nächste Jahr kommt.
Nächstes Mal bitte den 1. Platz beim Aurich-Cup belegen. ;-)
Spaß beiseite. Es wäre schön, etwas mehr von Excellisten und physischen Ordnerstrukturen wegzukommen, sofern es möglich ist.
Vielleicht könnte man hier mit der neuen SAP-Software und einem Datenverarbeitungssystem einen Umschwung schaffen.
Alle sollten den gleichen Urlaubsanspruch haben, da alle 8 Std. Täglich arbeiten. Die Angestellten bekommen sofort 30 Tage und ein Facharbeiter fängt mit 24 Tagen an und hat erst nach 4 Jahren den vollen Anspruch
Im Bereich der Benefits und der Kommunikation ist noch Luft nach oben.
Menschen die wirklich arbeiten kommen, zu schätzen
Der am besten bewertete Faktor von WIMA Kondensatorenfabrik Westermann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich und auch meine Mitkollegen wurden Herzlichst aufgenommen. Habe aber gehört kommt auf die Abteilung an. Dort denken diese Ersetzt zu werden wenn Jüngeres Personal angelernt werden soll.
Alle Kollegen, ob jung oder alt, werden wertgeschätzt.
Respektvoller Umgang
Wir haben viele ältere Kollegen, wie z.B. mich, aber es ist ein fairer Umgang zwischen jung und alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIMA Kondensatorenfabrik Westermann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf gar keinen Fall
Ist schwierig würde ich sagen. Die benötigten Positionen sind besetzt und für neue werden in der Regel neue Eingestellt.
Weiterbildungen kennt Wima nicht
Karriere nicht möglich!
Es ist nicht wirklich erwünscht
Karriere bei Wima kann man vergessen.
Und Weiterbildungsmaßnahmen gibt es auch nicht.
