WIMA 

Kondensatorenfabrik 

Westermann 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

WIMA RecruitingHR VerantwortlicherApril 2023

Vielen Dank für Ihre Kritik. Gerne hätten wir mit Ihnen in einem persönlich Gespräch über diese Punkte sprechen wollen, aber der von Ihnen gewählte Weg, Kritik anonym über diese Plattform zu platzieren kann von uns auch aufgenommen werden.

Derzeit werden von uns keine Leiharbeiter in unserem Standort in Aurich beschäftigt.
Im Falle von Beendigungen von Arbeitsverhältnissen in der näheren Vergangenheit, handelte es sich ausschließlich um Fälle, wo eine Befristung nicht verlängert wurde oder es persönliche Gründe gab, die zum Ende des bestehenden Arbeitsverhältnisses geführt haben.

Sollten Sie zu dieser Gruppe gehören, wurde mit Ihnen ein ausführliches Gespräch geführt, in dem die Gründe für das Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis individuell und vernünftig besprochen worden ist.

Ihre Aussage, dass es Mitarbeiter in unserem Unternehmen gibt, die seit 10 Jahren keine Erhöhung ihres Lohns oder Gehaltes erfahren haben, ist schlichtweg falsch und wider besseren Wissens.
In unserem Unternehmen wird eine konstante Lohn- und Gehaltspolitik durchgeführt, die Leistung, Loyalität und Engagement belohnt.

WIMA RecruitingHR VerantwortlicherApril 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die positive Rückmeldung mit einer Bewertung von 4,3 Sternen, die Sie uns am 15. Februar 2023 gegeben haben. Wir schätzen Ihre Empfehlung sehr und freuen uns über das detaillierte Feedback zu verschiedenen Aspekten unserer Arbeitsumgebung.

Zu Ihren Punkten:

Arbeitsatmosphäre:
Es ist schön zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre abteilungsübergreifend als sehr gut empfinden. Eine faire und kollegiale Zusammenarbeit ist die Basis für ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld, und wir sind stolz darauf, dass dies bei uns gelebt wird.

Kommunikation:
Wir nehmen zur Kenntnis, dass Sie Verbesserungen in der Kommunikation zwischen der Betriebs- und Geschäftsleitung und der Belegschaft bemerkt haben, auch wenn Sie noch Raum für Verbesserungen sehen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen zu überprüfen und anzupassen, um die Kommunikation weiter zu optimieren und transparenter zu gestalten.

Work-Life-Balance:
Die positive Bewertung unserer Arbeitszeiten und deren Beitrag zu einer guten Work-Life-Balance ist sehr ermutigend. Wir verstehen, dass individuelle Bedürfnisse variieren können, und sind bestrebt, flexible Lösungen anzubieten, die unseren Mitarbeitern entgegenkommen.

Vorgesetztenverhalten:
Dass Sie eine Verbesserung im Verhalten der Vorgesetzten feststellen und dies als respektvoll, gut und fair beschreiben, bestätigt unsere Bemühungen, eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts zu fördern. Solche Rückmeldungen sind für uns besonders wertvoll, da sie zeigen, dass die Veränderungen wahrgenommen werden und positiv bewertet sind.

Arbeitsbedingungen:
Ihr Verständnis für die spezifischen Bedingungen in einem Produktionswerk und die Erkenntnis, dass diese je nach Abteilung und Arbeitsschritt variieren können, ist sehr geschätzt. Wir bemühen uns stets, die Arbeitsbedingungen so angenehm und sicher wie möglich zu gestalten, innerhalb der gegebenen Möglichkeiten.

Abschließend möchten wir Ihnen nochmals für Ihre Loyalität und Ihr Engagement danken. Ihr Feedback ist eine wichtige Ressource für uns, um ständig an der Verbesserung unserer Arbeitspraktiken zu arbeiten. Wir freuen uns darauf, auch in Zukunft ein Arbeitsumfeld zu bieten, das sowohl professionell als auch unterstützend ist.

WIMA RecruitingHR VerantwortlicherJuni 2022

Es tut uns leid, dass wir Ihnen keinen attraktiven Arbeitsplatz oder Umfeld anbieten konnten. Gerne hätten wir auch eine konstruktive Kritik von Ihnen erfahren, als nur der vage Hinweis, dass wir unsere Geschäftsführung austauschen sollten, zumal wir davon ausgehen, dass Sie sehr wenig mit unserer Geschäftsführung zu tun gehabt haben.

Gerne stehen die Ihnen bekannten Ansprechpartner jederzeit für ein offenes Gespräch zu Verfügung. Nur wenn wir konstruktive und substantielle Kritik von unseren (auch ehemaligen) Mitarbeitern erhalten, haben wir eine Chance besser zu werden.

Wir wünschen Ihnen dennoch für Ihren weiteren Lebensweg alles Gute.

WIMA RecruitingHR VerantwortlicherFebruar 2023(aktualisiert)

Vielen Dank für Ihre Kritik, auch wenn Einiges davon leider nicht der Wahrheit entspricht. Gerne hätten wir mit Ihnen in einem persönlich Gespräch über diese Punkte sprechen wollen, aber der von Ihnen gewählte Weg, Kritik anonym über diese Plattform zu platzieren kann von uns auch aufgenommen werden.

Es freut uns, dass Sie unser Angebot, gekühltes Mineralwasser im Sommer unseren Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung zu stellen, positiv bewerten. Sicherlich haben Sie auch ab und zu ein Eis genossen, was von uns stark subventioniert zum Erwerb zur Verfügung gestellt wird.

Die von Ihnen angesprochene Unterschiede zwischen älteren und neu hinzu gekommenen Mitarbeitern sind bekannt, finden sich aber in vielen Unternehmen wieder und werden von uns seit Jahren durch diverse Maßnahmen kompensiert.

Insbesondere der von Ihnen angesprochene Urlaubsanspruch sollte erwähnt werden, da jeder Mitarbeiter der unbefristet in unserem Unternehmen anfängt zu arbeiten, mit 26 Jahresurlaubstagen startet - entgegen Ihrer Behauptung von 20 Urlaubstagen. Nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit erhält jeder Mitarbeiter den Maximalanspruch von 30 Tagen.
Ebenso erhält jeder Mitarbeiter Weihnachtsgeld und monetäre Sondergratifikationen, unabhängig von seiner Betriebszugehörigkeit oder Vertragsstatus.

Was den sogenannten Work-Life-Balance angeht, so ist in einem Produktionswerk die Einhaltung von Urlaubsplanungen und Pünktlichkeit leider notwendig. Die einzelnen Abteilungen sind voneinander abhängig und darauf angewiesen, dass die Produktionsprozesse durchgehend besetzt sind.

Gerne stehen die Ihnen bekannten Ansprechpartner jederzeit für ein offenes Gespräch zu Verfügung. Nur wenn wir konstruktive und substantielle Kritik von unseren (auch ehemaligen) Mitarbeitern erhalten, haben wir eine Chance besser zu werden.

Wir wünschen Ihnen dennoch für Ihren weiteren Lebensweg alles Gute.

WIMA RecruitingHR VerantwortlicherDezember 2021

Sehr geehrte(r) Bewerber/in oder ehemaliger Mitarbeiter/in,

es tut uns leid, dass Sie mit Ihrer Beschäftigung in unserem Hause unzufrieden waren.

Wir möchten nicht auf alle Punkte Ihrer Bewertung eingehen, aber ein Punkt ist für uns von besonderer Bedeutung.
Während des gesamten Zeitraumes der Corona-Pandemie, wurden in der gesamten WIMA Unternehmensgruppe und somit auch im Werk Aurich die gesetzlichen Vorschriften der Corona-Schutzmaßnahmen eingehalten. Wir haben sowohl medizinische Masken an unseren Mitarbeiter ausgegeben, als auch haben wir Corona-Schnelltests jederzeit zur Verfügung gestellt.
Darüber hinaus haben wir lange vor der hausärztlichen Impfwelle, jedem unserer Mitarbeiter ein verbindliches Impfangebot während der Arbeitszeit angeboten, was auch zum großen Teil genutzt wurde.
Auch nach der kürzlich erlassenen 3G Regelung am Arbeitsplatz unterstützt unser Unternehmen seine Mitarbeiter durch Testmöglichkeiten im Hause.

Das es in den letzten zwei Jahren kaum die Möglichkeit einer Betriebsversammlung gab, ist den gesetzlichen bzw. behördlichen Vorgaben und Versammlungsverboten zuzurechnen.

Ansonsten möchten wir noch darauf hinweisen, dass unsere Einstiegslöhne deutlich über dem branchenüblichen Mindestlohn liegen sowie auch der Urlaubsanspruch deutlich über dem Regelsatz des Bundesurlaubsgesetzes liegt.

Das es in einem Produktionsbetrieb mit festen Fertigungsschichten keine Gleitzeitmodelle geben kann, sollte eigentlich nachvollziehbar sein.

Wir versuchen für jeden Mitarbeiter ein positives Betriebsklima zu schaffen. Aber natürlich gelingt das nicht immer; gerade wenn viele Menschen mit unterschiedlichen Mentalitäten und Einstellungen zusammenarbeiten müssen.
Betriebszugehörigkeiten von durchschnittlich 15-20 Jahren in unserem Hause, zeigen jedoch ein anderes Bild auf, als jenes, was von Ihnen hier mit Ihrer Bewertung skizziert wird.