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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WIMA Kondensatorenfabrik Westermann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WIMA Kondensatorenfabrik Westermann
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WIMA Kondensatorenfabrik Westermann
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell geprägt von Ungewissheit, wie bei vielen Produktionsbetrieben die keine Konsumgüter für den täglichen Bedarf herstellen. Nomalerweise aber ganz OK.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend feste Arbeitszeiten, einige Abteilungen aber auch Früh- und Spätschicht. Kurzfristige Urlaubsanträge usw. werden im Normalfall genehmigt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Abteilungen gut. Unter den Abteilungen wird sich gerne mal der schwarze Peter zugeschoben.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Betreibsleitung ist stets freundlich wenn auch meiner Meinung nach teilweise zu „soft“. Bei ausufernden Dreistigkeiten durch Angestellte und Beschäftigte würde ich mir ein härteres Durchgreifen wünschen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die linke Hand weiß nicht was die Rechte tut. Definitv ausbaufähig!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In erster Linie ein Produktionsunternemen für Massenartikel (wiederholende Tätigkeiten). Aber auch hier je nach Abteilung durchaus Interssant. Wer mit Knowhow heraussticht wird bei neuen Produkten und Versuchen auf Machbarkeit gefragt und mit eingebunden.

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