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WIMA Kondensatorenfabrik Westermann GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
WIMA
Kondensatorenfabrik
Westermann
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das auch in wirtschaftlich schlechten Zeiten der Kopf nicht in den Sand gesteckt wird.
Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen und fühle mich bis heute weitgehend wohl hier. Mir ist aufgefallen, dass besonders fleißige und engagierte Mitarbeiter anerkannt und gefördert werden, was ich sehr schätze. Das Unternehmen legt Wert darauf, seinen Mitarbeitern zuzuhören – vorausgesetzt, diese äußern sich.
Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt und es wird auf Augenhöhe kommuniziert. Es wird viel modernisiert und für die Mitarbeiter verbessert. Die Aufgaben sind spannend und anspruchsvoll.
Im Sommer immer gekühltes Wasser.
Eis für wirklich kleines Geld. (wird gesponsert)
In Regelmäßigen Abständen wird Fisch oder andere Dinge besorgt.
Man kann seinen Job in Ruhe ausführen ohne das einer im Nacken sitzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation!!! 50% der Probleme sind auf eine mangelhafte Kommunikation zurückzuführen.
Ich kann nicht wirklich sagen das irgendwas schlecht ist. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, sei es in Prozessen oder in der Infrastruktur. Ich habe jedoch beobachtet, dass Änderungen durchgeführt werden, auch wenn diese Zeit benötigen und nicht überstürzt passieren können.
Es werden hier jegliche Bewertungen nach außen korrigiert & und Bewertungen als Lüge dargestellt. Dabei entspricht es der Wahrheit was hier im allgemeinen bewertet wird! Entlassen festes Personal, und behalten dennoch ihre ukrainischen Mitarbeiter. Das soll mal einer verstehen. Und dann wundert man sich in der Geschäftsführung das sie kein deutsches Personal bekommen! Denn Zusammenhalt der Mitarbeiter fördern & und nicht spalten! LOHN & URLAUB anpassen!
Die Kommunikation. Mündliche Absprachen sind nicht mehr wie ihr Kern, heiße Luft.
Ungerechte Lohn- und Urlaubspolitik
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Kommunikation. Vielleicht einmal Wöchentlich soetwas wie eine Vorarbeitersitzung (10-15 Min) einberufen, wo ALLE Vorarbeiter über die wichtigsten Neuerungen/Anweisungen/Entscheidungen informiert werden.
- Mehr Mitarbeiterveranstaltungen für ein besseres Miteinander.
-Bei Neuanschaffungen öfter das Fachpersonal der jeweiligen Abteilung mit einbeziehen.
-Mehr Schulungen, Weiterbildungen etc. in Bereichen wie SPS, Robotik und industrieller Bildverarbeitung um den Anschluss nicht zu verlieren.
Meiner Meinung nach fehlt es an Benefits, sie fangen grade mit Hanse fit an aber das sollte nicht das ende sein.
Ein Vorschlag wie wäre es jedem Mitarbeiter an seinem Geburtstag frei zu geben? Den Tag kann er nicht mitnehmen oder auszahlen lassen. Und wenn der Tag mal auf einen Sonntag fällt hat er halt Pech gehabt, das nächste Jahr kommt.
Im Bereich der Benefits und der Kommunikation ist noch Luft nach oben.
Nächstes Mal bitte den 1. Platz beim Aurich-Cup belegen. ;-)
Spaß beiseite. Es wäre schön, etwas mehr von Excellisten und physischen Ordnerstrukturen wegzukommen, sofern es möglich ist.
Vielleicht könnte man hier mit der neuen SAP-Software und einem Datenverarbeitungssystem einen Umschwung schaffen.
Das Management ist offen für Feedback, allerdings könnte der Informationsfluss innerhalb der Firma verbessert werden. Manchmal erreichen Informationen nur einzelne Mitarbeiter und werden dann ungenau weitergegeben, was zu Missverständnissen führen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von WIMA Kondensatorenfabrik Westermann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist OK, lange Firmenzugehörigkeit wird anerkannt.
Ich und auch meine Mitkollegen wurden Herzlichst aufgenommen. Habe aber gehört kommt auf die Abteilung an. Dort denken diese Ersetzt zu werden wenn Jüngeres Personal angelernt werden soll.
Alle Kollegen, ob jung oder alt, werden wertgeschätzt.
Respektvoller Umgang
Wir haben viele ältere Kollegen, wie z.B. mich, aber es ist ein fairer Umgang zwischen jung und alt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIMA Kondensatorenfabrik Westermann ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
„In jeder Lüge steckt ein Funken Wahrheit“ Vieles was über den Betrieb erzählt wird, entspricht nicht der Wahrheit, aber eben auch nicht alles.
Das Image stimmt überhaupt nicht mit der Meinung der Mitarbeiter überein. Positives wissen nur wenige zu berichten.
Es gibt immer mal wieder was hier und da zu meckern.
Sehr schlecht in Aurich & Umgebung
Angeblich werden jetzt Schnelltest gemacht , damit man sich nicht an den Test Stationen testen lassen muss.
Ist aber jetzt nicht der Fall.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere: Vom Versandmitarbeiter zum vorgesetzten ist durchaus möglich.
Weiterbildung: Wer fragt, gewinnt. Dennoch leider zu wenig.
Weiterbildung gibt es nicht
Ist möglich.
Ist schwierig würde ich sagen. Die benötigten Positionen sind besetzt und für neue werden in der Regel neue Eingestellt.
Weiterbildungen kennt Wima nicht
Karriere nicht möglich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WIMA Kondensatorenfabrik Westermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet WIMA Kondensatorenfabrik Westermann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WIMA Kondensatorenfabrik Westermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WIMA Kondensatorenfabrik Westermann als eher traditionell.
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WIMA Kondensatorenfabrik Westermann
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WIMA Kondensatorenfabrik Westermann
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