Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wimatec Mattes die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im direkten Team funktionierte gut und war offen sowie konstruktiv. Allerdings gestaltete sich der Informationsfluss aus dem Büro heraus oftmals schwierig und intransparent.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war überwiegend sehr gut. Wie in jedem Team gab es natürlich einzelne Personen, mit denen die Zusammenarbeit besser oder weniger gut harmonierte – in wenigen Fällen war jedoch ein gewisses Maß an Vorsicht im Umgang angebracht.
Der Urlaub konnte sehr flexibel und unkompliziert genommen werden, was zur guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beigetragen hat.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war häufig unklar oder unzureichend. Verantwortlichkeiten wurden nur selten abgegeben, wodurch eigenverantwortliches Arbeiten erschwert wurde. Zudem hat der Geschäftsführer zunehmend Aufgaben wieder an sich gezogen, anstatt sie im Team zu belassen.
Die Aufgaben waren grundsätzlich sehr interessant und vielseitig. Leider wurde der Fortschritt in einigen Bereichen dadurch erschwert, dass Verantwortlichkeiten nicht immer klar delegiert oder abgegeben wurden.
Die allgemeine Stimmung im Team war häufig angespannt. Viele Mitarbeitende wirkten gestresst und teilweise unzufrieden, was sich spürbar auf das Arbeitsklima ausgewirkt hat.