In unserer über 20-jährigen Unternehmensgeschichte haben wir uns vom 1-Mann-Unternehmen zu einem anerkannten Partner in der Landtechnik entwickelt. Diese Entwicklung prägt auch unsere gemeinsame Unternehmenskultur: Verantwortung übernehmen und Verlässlichkeit gegenüber Partnern zeigen, flache Hierarchie und direkter Einfluss auf Entscheidungen. Kurz: jeder auf seinem Platz ist wichtig und findet jederzeit Gehör.
Gemeinsamer Erfolg, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und der partnerschaftliche Umgang werden bei uns groß geschrieben. Uns ist bewusst, dass nur unsere Mitarbeiter und deren Anspruch an Perfektion in Qualität und Produktivität gepaart mit Innovationsbereitschaft unser Unternehmen voranbringen.
Wir beschäftigen uns seit 2001 mit der Herstellung und fertigungstechnischen Optimierung von Verschleißteilen und Schweißbaugruppen, speziell für die Landmaschinenbranche. Als eigenständige Produktreihe werden seit 2013 KUP-Maschinen entwickelt und verkauft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wimatec Mattes GmbH.
Den ersten Kontakt nach deiner Bewerbung wird Sonja Stroissnigg aufnehmen. Sie ist die erste Anlaufstelle für Bewerber und Mitarbeiter.
Rund 80 % der Kollegen sind sehr angenehm im Umgang. Zudem bietet das Unternehmen attraktive Benefits und ist als lokaler Arbeitgeber fest in der Region verankert. Die moderne Produktionsstätte trägt außerdem zu einem zeitgemäßen und angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Flache Hierarchie, zielorientiert in die Zukunft, sicherer Arbeitsplatz, gutes Arbeitsklima. Es ist kein Konzern, hier ist man nicht nur eine Nummer, schnelle Ideen Umsetzung.
-Verbesserungsvorschläge werden sehr gerne angenommen und so gut wie möglich umgesetzt.
-Es gibt einen schön gestalteten Aufenthaltsraum mit Küche, Mikrowellen, Kühlschubläden, Backofen, Geschirr,...
-Gratis:
Verschiendene Kaffee-Varianten, Tee, Mineralwasser.
wimatec wächst sehr stark und dennoch hat man das Gefühl ein Familienunternehmen zu sein. Das Programm "Mitarbeiter werben Mitarbeiter", wird ziemlich gut honoriert. Generell wird sehr viel gemacht, um neue Kollegen zu gewinnen.
Die Entwicklung und das Wachstum über die gesamten Jahre
Es gibt leider hinterlistige Kollegen, die das Arbeitsklima negativ beeinflussen. Außerdem herrscht eine schlechte Kommunikation seitens der Führung, und Aufgaben werden kaum delegiert, was die Arbeitsabläufe erschwert.
alles was einem nur einfallen kann was schlacht ist, ist hier extrem Gebündelt
Es gibt immer etwas was besser sein kann.
Es wird viel versprochen, aber nicht eingehalten.
Es muss alles immer nur schnell, schnell. Dieser Termindruck gibt den Mitarbeitern nur innerlichen Druck.
Die 15/5 min Taktung der Stempeluhr
Das Prämien-System pro Abteilung. Oft nicht realistisch und automatisch Druck bei den Angestellten. Eher eine einheitliche Prämie für alle oder dass man sagt für alle einfach ein 13tes Gehalt.
Das stempeln finde ich ein Problem, damit meine ich diese 15 Minuten Taktung. Kenn ich so von keiner anderen Firma. Sollte minutengenau sein. Und wenn das mit unserem Anbieter nicht geht, dann halt zu einem anderen Anbieter der Stempeluhren anbietet.
Eine Klimmzugstange wäre nicht schlecht im Eingangsbereich des Aufenthaltsraums wo man ...
Ein offenerer Umgang miteinander wäre wünschenswert. Die Aufgaben des Geschäftsführers sollten stärker delegiert werden, um ihn zu entlasten und die Effektivität zu steigern. Zudem wäre es sinnvoll, nicht ausschließlich auf bestimmte Personen zu hören, sondern auch andere Meinungen und Perspektiven aktiv einzubeziehen.
Versuchen die letzten Hausaufgaben noch zu machen.
Einfach mehr auf die Meinung der Mitarbeiter eingehen.
Klar ist, dass die oberen Etagen Dinge entscheiden müssen in ihren Besprechungen, aber was Entscheidungen angehen die die Arbeit an sich für den Handwerker betrifft, sollte auf die Wünsche und Anregungen zumindestmal eingegangen werden.
Zufriedene Mitarbeiter zu haben führt automatisch zur geringeren Fluktuation und besserer Qualität.
Zu sagen keine Fehler ist das Ziel und schnell schnell alles, find ich zu heftig und unzumutbar, das bringt den Mitarbeitern nur innerlichen Druck.
Sonst muss ...
Der Geschäftführe Auswechseln
Brotzeitangebot für Mitarbeiter, mehr Digitalisierung z.B. bei Urlaubseinreichung oder Gehaltsabrechnung, mehr Besprechungsräume
Der am besten bewertete Faktor von Wimatec Mattes ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Produktion werden immer mehr Frauen eingesetzt. Auch in der Führungsebene gab es Zuwachs.
Das aufjedenfall. Hab diesen Punkt mal noch nie bewusst schlecht wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wimatec Mattes ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens wirkt nicht wirklich stabil und geradlinig. Es gibt leider immer wieder häufige Wechsel in der Belegschaft, was auf unzufriedene Mitarbeiter zurückzuführen ist. Ursachen dafür liegen unter anderem in Problemen der Führung sowie in Personen, die sich in viele Bereiche einmischen, für welche sie gar nicht zuständig sind.
Ist der Ruf erst Ruiniert Lebt es sich völlig Unscheniert,
Das Image ist mittelmäßig, was ich nicht verstehen kann. Es hat sich in letzter Zeit viel positives in der Firma getan. Deshalb glaub ich, dass das Image sich auch bessern wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Schulungen werden gelegentlich durchgeführt. Eine echte Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens ist jedoch kaum möglich.
Interne Schulungsmaßnahmen, sowie externe Weiterbildungen werden angeboten. Weiter Fachpersonal einstellen.
Weiterbildungen werden angeboten. Klar ist, dass man was dafür tun muss. Wer was erreichen will, bekommt auch seine Weiterbildungen. Von nichts kommt nichts.
Es werden Weiterbildungen angeboten, aber bis zur Umsetzung vergeht viel Zeit. Karrieremäßig ist hier nicht viel zu machen
Weiterbildungen werden ermöglicht und bezahlt. Karriere in gewissen Positionen möglich, aber nicht in allen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
