Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
A handful of peaople are really great and likeable.
- Lying and Deception
- Bad salary that will not change
- below-average vacation days
- No will to change even if it ruins the business
- Not listening, at all
- Worst management you can imagine
- a Meme-Roadmap that changes every two weeks (maybe read up on what a roadmap is supposed to be)
- Loud office that is always chilly in winter and always hot in summer (if you can get to the office at all, since it is not central at all)
- everything must be the cheapest possible, but performance must be top (thats what management actually thinks should be happening)
and so much more.
Let me warn you, if you are not planning to use this company as a stepping stone and plan to change jobs after max. 2 years. Do not bother with this company.
Get new mangers that know their stuff and maybe try to consider the voices of the staff so they can learn a thing or two about the daily business.
Do not talk about how everything is resolved and we will have a good business in 5 to 10 years if the business is burning down right now....
5 years ago it was really good. Then they fired over half of the staff since the mismanaged the money of the investors. This continued until the day i was booted out.
It is a Meme stock, like Gamestop. But here you will not get rich by any means.
No inhouse training. No money for training whatsoever. You can only climb the ladder if the person that did the job
You start with a bad salary and it will only change if you get another job
None or not notable at all
Own team was great. Cross team was already bad. Management does not work together with anybody.
Older employees are mistreated like everyone else
the mentality for almost every manager can be described as: Dont listen, blame others, never think far into the future and they dont really care. It seems like they just want to get their work experience in a management position so they can get another job.
The location of the Munich office is really bad. Also the office has one of the worst "open space concepts" i have ever witnessed.
communication with the own team was very good. Cross team was already not that good anymore, but with management it was horrible and one sided (talk down and dont listen to the staff)
i would say, yes since Nobody gets anything. You want more money after3 years with the same salary? Nah they are just going to ignore you until you threaten to leave the company and only if they are not able to distribute your workload to your colleagues, they offer to raise it a little bit.
No.
Flexible Arbeitszeiten
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Wertschätzung
Kommunikation und Umgang mit den Mitarbeitern verbessern
Wurde immer schlechter durch die hohe Fluktuation und die Aufteilung von Aufgaben an die übrigen Mitarbeiter. Motivation ist kaum vorhanden.
Die Firma ist kaum bekannt.
Flexible Arbeitszeiten. Termine während der Arbeitszeit sind kein Problem.
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Verantwortungsbereich wird kontinuierlich größer, jedoch bleibt das Gehalt gleich.
Mitarbeiter werden für das nicht erreichen von strategischen Zielen von der Geschäftsführung verantwortlich gemacht.
Die Büroräume sind schön und zum Wohlfühlen. Die zur Verfügung gestellten Laptops / PCs sind veraltet.
Kommunikation an die Mitarbeiter ist nicht gegeben.
Aufgaben werde einseitiger und weniger, da keine Ressourcen für Projekte neben den täglichen Aufgaben verfügbar sind.
den Kollegenzusammenhalt, individuelle Förderung & Entwicklungsmöglichkeiten
Es wird kaum noch investiert, Stellen werden nur selten nachbesetzt
Windeln.de braucht wieder eine Vision und eine sichtbare Führung. Der unvoreingenommene Kontakt auf allen Ebenen sollte gefördert werden.
Es sollte nicht nur der Fokus auf Einsparungen liegen, sonst gibt es nichts mehr zum einsparen.
Das Betriebsklima litt aufgrund einiger bereits genannter Punkte aus vorangegangenen Bewertungen. Die Atmosphäre hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Im direkten Umfeld war sie zumeist positiv.
Hat sehr gelitten über die Jahre
Wie in vielen Firmen, gibt es auch bei Windeln eine hohe Arbeitsbelastung. Jedoch habe ich in all den Jahren mehrfach die Möglichkeit erhalten meine Arbeitszeit und auch den Ort an meine privaten Bedürfnisse anzupassen.
Auch hier schwankt es sehr zwischen den Abteilungen. Weiterbildung sollte viel stärker in den Fokus gestellt werden. Generell ist es jedoch möglich im Unternehmen aufzusteigen. Beförderungen gab es einige.
Ich hatte ein faires Gehalt, das entsprechend der Leistung honoriert wurde. Wenn es keinen Spielraum für Gehaltsverhandlungen gab, wurde versucht über Weiterbildung oder andere Leistungen zu kompensieren.
Spielt tatsächlich keine ernst zunehmende Rolle.
Es entstanden oftmals Freundschaften und langjährige Treffen. Hilfe untereinander war von Anfang an eine der Stärken. Aufgrund der Corona-Zeit ist jedoch die Kluft zwischen Abteilungen größer geworden.
Das Vorgesetztenverhalten ist maßgeblich von der Abteilung abhängig. In fast allen Bereichen, in denen ich tätig war, konnte ich mich auf meine Führungskraft verlassen und pflegte ein angemessenes Vertrauensverhältnis. Stärken und Schwächen wurden erkannt und gefördert.
Ausstattung der Büros ist einfach gehalten und Zweckbestimmt. Technisches Equipment war ok.
Hier muss unterschieden werden zwischen Kommunikation untereinander und seitens Unternehmensführung. Wenn sich auf Augenhöhe ein entsprechendes Netzwerk etabliert hat, wurde proaktiv informiert und abgestimmt. Im Bereich Finance wurden die Kollegen frühzeitig informiert und bei Entscheidungen einbezogen. Regelmaße Meetings in relevanten Projekten wurden immer zielgerichteter und besser geplant.
Ich konnte keine Benachteiligung einzelner Personengruppen feststellen. Es dürften jedoch gern mehr Frauen im oberen Management vertreten sein
Das Aufgabenspektrum war umfassend, gab mir jedoch auch die Möglichkeit zur Spezialisierung auf interessante Themengebiete.
Neben Routinetätigkeiten kamen immer wieder anspruchsvolle Projekte auf, deren Ergebnisse sichtbaren Mehrwert fürs Unternehmen brachten, sich jedoch auch als Weiterentwicklung meiner Fähigkeiten herausstellte
- Die Leute sind sehr freundlich und einige zeichnen sich dadurch aus, dass sie ihr Bestes geben.
- Flexibilität
- Jeden Tag viel Obstvielfalt
- Die Anerkennung läuft auf einen privaten Kommentar von "guter Arbeit" hinaus.
- Vergütung weit unter dem Markt
- Einige sind jeden Freitag krank und andere arbeiten 5 Stunden am Tag und niemand tut etwas
- Politik, immer den Schuldigen zu finden
- Seien Sie transparenter in Bezug auf Fracht- und Lohnpolitik.
- Seien Sie transparenter mit der Kommunikation.
- Besseres Management von Menschen und Plänen für das Unternehmen
- Anerkennung ist nicht nur ein Job, sondern auch ein Gehalt.
Sehr flexible Arbeitszeiten, aber viel Arbeit für wenige Menschen, wodurch Sie normalerweise Überstunden machen
Manager lügen den Mitarbeitern viel zu und haben keine offene Kommunikation
Ich habe an einigen guten Projekten gearbeitet, aber die meisten davon sind Dinge, von denen Sie nicht wissen, woher die Idee kam und wohin sie führen wird.
nichts
Das Management trifft wichtige Entscheidungen eher auf der Grundlage von Gefühlen als auf der Grundlage von Daten. Der Umgang mit Mitarbeitern ist unmenschlich. Es ist ein kleines Unternehmen mit viel Büropolitik und viel Fluktuation. Die meisten Mitarbeiter arbeiten nur etwa ein Jahr für dieses Unternehmen. Kein Bonus, kein Training, nichts.
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter besser, dann verlieren Sie keine Talente
Sie geben Ihnen nur viel Arbeit, aber keinen Nutzen für den Mitarbeiter
der schlimmste Teil des Unternehmens. Im schlimmsten Teil des Unternehmens werden Sie es auf jeden Fall bereuen, dieses Unternehmen für die Arbeit ausgewählt zu haben
Das Büro befindet sich mitten im Nirgendwo und ist dort schwer zu erreichen. Es ist klein, kalt und dunkel.
Einige faule Kollegen können leichter überlebt werden
Mittlerweile nichts mehr.
Führungskräfte, die von Wertschätzung, Mitarbeitermotivation, Führung, etc. offensichtlich überhaupt keinen Schimmer haben.
In dieser Firma liegt so viel im Argen, ein Blick auf den Aktienkurs spricht ebenfalls Bände.
Miese Stimmung! Fairness und Vertrauen sind nicht vorhanden.
Schlecht, das Sortiment ist derart geschrumpft, keine Ahnung wer dort überhaupt noch einkauft.
Eine gute Work-Life Balance ist theoretisch möglich, kommt aber nicht gut an.
Weiterentwicklung + Karriere der eigenen Mitarbeiter wird so gut wie gar nicht gefördert. In den letzten Jahren wurden zig neue Hierarchie-Ebenen geschaffen und praktisch ausschließlich durch neue externe Mitarbeiter besetzt. Die bestehenden Mitarbeiter wurden dadurch eher degradiert als gefördert.
Unterdurchschnittlich, es gibt nicht mal einen Mitarbeiter-Rabatt.
Früher ganz gut, heute zählt nur noch der Profit.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist recht gut (in der Not rückt man zusammen). Die Fluktuation ist aber riesig, wer Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre legt und kein Duckmäuser ist, ist schon lange weg.
Gibt es kaum.
Unterirdisch! Keinerlei Wertschätzung, Mitarbeiter werden zum Teil völlig ignoriert, Arroganz, überraschende Kündigungswellen, plötzliche Versetzung in andere Teams ohne vorherige Rücksprache mit dem betroffenen Mitarbeiter, etc...
Obwohl das Büro groß genug wäre, um eine gute Arbeitsumgebung zu schaffen, werden in immer neuen Umräum-Aktionen die Mitarbeiter immer enger zusammen gesetzt. Manche Räume stehen dafür komplett leer. Nicht nachvollziehbar.
Schlecht bis nicht vorhanden.
Das Unternehmen gibt sich familienfreundlich, aber die Zeiten sind seit dem das neue Management 2018 übernommen hat, vorbei. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, etc. sind zwar offiziell erlaubt, wer diese Dinge dann tatsächlich in Anspruch nimmt, muss aber damit rechnen, dafür irgendwann die Quittung zu bekommen.
Wurden weitgehend abgeschafft, der Fokus ist rein auf den Zahlen, für die man sich auch wöchentlich rechtfertigen muss.
kein Mitarbeiter-Rabatt
Ist wirklich OK! Wenn es Deadlines gibt, wird erwartet auch mal etwas mehr zu arbeiten, man darf diese aber auch an ruhigen Tagen "abfeiern". Insgesamt herrscht Vertrauensarbeitszeit und was zählt ist das Outcome, nicht wie viele Stunden man da sitzt.
Wenn man es möchte, kann man schnell aufsteigen und sehr viel Verantwortung übernehmen. Möglichkeit zu Fortbildungen sind vorhanden.
Wirklich tolles Team! Ein Mix aus verschiedenen Nationalitäten, mit verschiedenen Hintergründen (aus Industrie, Beratung, Start-ups etc.) Viel Exposure nach China mit einem Chinesischen Team in München und in Shanghai. Plus Team in Barcelona. Sehr freundlicher Umgang miteinander.
Ist natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber man wird in Entscheidungen mit ein bezogen und hat eine Stimme, die gehört wird, wenn man es möchte. Insgesamt sind alle Vorgesetzen im Unternehmen ohne Allüren und sehr ergebnisorientiert.
Tolles open Office, große Küche, viel Platz, jeden Tag frisches Obst und Gemüse!
100%
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, wenn man möchte kann man selbst bestimmt Arbeitsbereiche erweitern, neue Ideen einbringen, alte Strukturen aufbrechen
+ international
+ perfect work-life balance
+ friendly
+ interesting projects
+ new technology
+ a lot of independence
+ free fruits
- not enough discipline, some teams/collegues are too relaxed and/or don`t have the skills to do their job, but their performance is not challenged
- not good recruiting
Keine Kommunikation, Menschen werden hin und her geschoben wie mobiliar, Grüppchenbildung unter den Führungskräften die dann offen über ihre Mitarbeiter lästern.
Bringt den Führungskräften bei wie man führt. Mitarbeiter beschimpfen ist nicht zielführend ...
Wirklich gut, aber die Leute verlassen Reihenweise das Unternehmen.
Vorgesetzte lassen keinen Zweifel daran wie blöd sie die Mitarbeiter finden. Der Vorstand kann nicht mal die Tageszeit sagen.
Frauen sind nur da in Führungspositionen wo sie nicht wirklich was zu sagen haben. Eine eigene Meinung oder selber denken ist hier nicht gefragt. Es wird an einigen Stellen offen gesagt was man von Teilzeitkräften hält. Für Führungspositionen werden nur Männer eingestellt.
Keine Prozesse, nur gestückelte Aufgaben.
Die Kunden des Unternehmens sind hauptsächlich Frauen/Mütter/Schwangere, aber es gibt keine Wertschätzung für diese Zielgruppe innerhalb der Mitarbeiterschaft.
Zum Beispiel: Es gab Kolleginnen, die genau wussten, dass ihr männlicher Kollege deutlich mehr verdient als sie selbst (bei gleicher Tätigkeit/Qualifikation). Die Vorgesetzten, die darauf angesprochen wurden, haben dies mit Achselzucken quittiert (einige dieser Kolleginnen haben dann das Unternehmen verlassen).
Abschätzige Bemerkungen gegenüber meinen schwangeren Kolleginnen habe ich häufiger gehört, ohne das jemand aus dem Senior Management eingeschritten ist. Es fällt mir kein Beispiel ein, wo eine Kollegin vor/nach der Elternzeit befördert wurde.
Ein Unternehmen, dass seine Kundinnen ernst nimmt, sollte dies auch in Bezug auf seine Mitarbeiterinnen tun.
So verdient kununu Geld.