124 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
124 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
124 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
windeln - a place to be
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei windeln.de SE in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
A honest and open relationship between the team members and management
Image
there is room for improvement
Work-Life-Balance
fair rules and options to work from home
Karriere/Weiterbildung
less options internally
Gehalt/Benefits
as usual and compareable to similar companies
Kollegenzusammenhalt
no complaints about
Arbeitsbedingungen
Office location itself is ok, a bit away from the city
Kommunikation
It could always be better. People were partially not involved in decision making, reasons unclear. You have to ask by yourself
Interessante Aufgaben
it always depends on the tasks. However, you can fill your day with your own ideas to boost the business.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Worst management you can imagine
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei windeln.de SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
A handful of peaople are really great and likeable.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lying and Deception
- Bad salary that will not change
- below-average vacation days
- No will to change even if it ruins the business
- Not listening, at all
- Worst management you can imagine
- a Meme-Roadmap that changes every two weeks (maybe read up on what a roadmap is supposed to be)
- Loud office that is always chilly in winter and always hot in summer (if you can get to the office at all, since it is not central at all)
- everything must be the cheapest possible, but performance must be top (thats what management actually thinks should be happening)
and so much more.
Let me warn you, if you are not planning to use this company as a stepping stone and plan to change jobs after max. 2 years. Do not bother with this company.
Verbesserungsvorschläge
Get new mangers that know their stuff and maybe try to consider the voices of the staff so they can learn a thing or two about the daily business.
Do not talk about how everything is resolved and we will have a good business in 5 to 10 years if the business is burning down right now....
Arbeitsatmosphäre
5 years ago it was really good. Then they fired over half of the staff since the mismanaged the money of the investors. This continued until the day i was booted out.
Image
It is a Meme stock, like Gamestop. But here you will not get rich by any means.
Karriere/Weiterbildung
No inhouse training. No money for training whatsoever. You can only climb the ladder if the person that did the job
Gehalt/Benefits
You start with a bad salary and it will only change if you get another job
Umwelt-/Sozialbewusstsein
None or not notable at all
Kollegenzusammenhalt
Own team was great. Cross team was already bad. Management does not work together with anybody.
Umgang mit älteren Kollegen
Older employees are mistreated like everyone else
Vorgesetztenverhalten
the mentality for almost every manager can be described as: Dont listen, blame others, never think far into the future and they dont really care. It seems like they just want to get their work experience in a management position so they can get another job.
Arbeitsbedingungen
The location of the Munich office is really bad. Also the office has one of the worst "open space concepts" i have ever witnessed.
Kommunikation
communication with the own team was very good. Cross team was already not that good anymore, but with management it was horrible and one sided (talk down and dont listen to the staff)
Gleichberechtigung
i would say, yes since Nobody gets anything. You want more money after3 years with the same salary? Nah they are just going to ignore you until you threaten to leave the company and only if they are not able to distribute your workload to your colleagues, they offer to raise it a little bit.
Interessante Aufgaben
No.
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fehlende Ressourcen und wenig Platz für Weiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei windeln.de SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Umgang mit den Mitarbeitern verbessern
Arbeitsatmosphäre
Wurde immer schlechter durch die hohe Fluktuation und die Aufteilung von Aufgaben an die übrigen Mitarbeiter. Motivation ist kaum vorhanden.
Image
Die Firma ist kaum bekannt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Termine während der Arbeitszeit sind kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Gehalt/Benefits
Verantwortungsbereich wird kontinuierlich größer, jedoch bleibt das Gehalt gleich.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden für das nicht erreichen von strategischen Zielen von der Geschäftsführung verantwortlich gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind schön und zum Wohlfühlen. Die zur Verfügung gestellten Laptops / PCs sind veraltet.
Kommunikation
Kommunikation an die Mitarbeiter ist nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werde einseitiger und weniger, da keine Ressourcen für Projekte neben den täglichen Aufgaben verfügbar sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fazit nach 10 Jahren Windeln.de
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei windeln.de SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Kollegenzusammenhalt, individuelle Förderung & Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird kaum noch investiert, Stellen werden nur selten nachbesetzt
Verbesserungsvorschläge
Windeln.de braucht wieder eine Vision und eine sichtbare Führung. Der unvoreingenommene Kontakt auf allen Ebenen sollte gefördert werden.
Es sollte nicht nur der Fokus auf Einsparungen liegen, sonst gibt es nichts mehr zum einsparen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima litt aufgrund einiger bereits genannter Punkte aus vorangegangenen Bewertungen. Die Atmosphäre hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Im direkten Umfeld war sie zumeist positiv.
Image
Hat sehr gelitten über die Jahre
Work-Life-Balance
Wie in vielen Firmen, gibt es auch bei Windeln eine hohe Arbeitsbelastung. Jedoch habe ich in all den Jahren mehrfach die Möglichkeit erhalten meine Arbeitszeit und auch den Ort an meine privaten Bedürfnisse anzupassen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier schwankt es sehr zwischen den Abteilungen. Weiterbildung sollte viel stärker in den Fokus gestellt werden. Generell ist es jedoch möglich im Unternehmen aufzusteigen. Beförderungen gab es einige.
Gehalt/Benefits
Ich hatte ein faires Gehalt, das entsprechend der Leistung honoriert wurde. Wenn es keinen Spielraum für Gehaltsverhandlungen gab, wurde versucht über Weiterbildung oder andere Leistungen zu kompensieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt tatsächlich keine ernst zunehmende Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Es entstanden oftmals Freundschaften und langjährige Treffen. Hilfe untereinander war von Anfang an eine der Stärken. Aufgrund der Corona-Zeit ist jedoch die Kluft zwischen Abteilungen größer geworden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist maßgeblich von der Abteilung abhängig. In fast allen Bereichen, in denen ich tätig war, konnte ich mich auf meine Führungskraft verlassen und pflegte ein angemessenes Vertrauensverhältnis. Stärken und Schwächen wurden erkannt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Büros ist einfach gehalten und Zweckbestimmt. Technisches Equipment war ok.
Kommunikation
Hier muss unterschieden werden zwischen Kommunikation untereinander und seitens Unternehmensführung. Wenn sich auf Augenhöhe ein entsprechendes Netzwerk etabliert hat, wurde proaktiv informiert und abgestimmt. Im Bereich Finance wurden die Kollegen frühzeitig informiert und bei Entscheidungen einbezogen. Regelmaße Meetings in relevanten Projekten wurden immer zielgerichteter und besser geplant.
Gleichberechtigung
Ich konnte keine Benachteiligung einzelner Personengruppen feststellen. Es dürften jedoch gern mehr Frauen im oberen Management vertreten sein
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum war umfassend, gab mir jedoch auch die Möglichkeit zur Spezialisierung auf interessante Themengebiete.
Neben Routinetätigkeiten kamen immer wieder anspruchsvolle Projekte auf, deren Ergebnisse sichtbaren Mehrwert fürs Unternehmen brachten, sich jedoch auch als Weiterentwicklung meiner Fähigkeiten herausstellte
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechtes Management, gute Leute
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei windeln.de SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Leute sind sehr freundlich und einige zeichnen sich dadurch aus, dass sie ihr Bestes geben.
- Flexibilität
- Jeden Tag viel Obstvielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Anerkennung läuft auf einen privaten Kommentar von "guter Arbeit" hinaus.
- Vergütung weit unter dem Markt
- Einige sind jeden Freitag krank und andere arbeiten 5 Stunden am Tag und niemand tut etwas
- Politik, immer den Schuldigen zu finden
Verbesserungsvorschläge
- Seien Sie transparenter in Bezug auf Fracht- und Lohnpolitik.
- Seien Sie transparenter mit der Kommunikation.
- Besseres Management von Menschen und Plänen für das Unternehmen
- Anerkennung ist nicht nur ein Job, sondern auch ein Gehalt.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten, aber viel Arbeit für wenige Menschen, wodurch Sie normalerweise Überstunden machen
Kommunikation
Manager lügen den Mitarbeitern viel zu und haben keine offene Kommunikation
Interessante Aufgaben
Ich habe an einigen guten Projekten gearbeitet, aber die meisten davon sind Dinge, von denen Sie nicht wissen, woher die Idee kam und wohin sie führen wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es wird nicht empfohlen, für dieses Unternehmen zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei windeln.de SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management trifft wichtige Entscheidungen eher auf der Grundlage von Gefühlen als auf der Grundlage von Daten. Der Umgang mit Mitarbeitern ist unmenschlich. Es ist ein kleines Unternehmen mit viel Büropolitik und viel Fluktuation. Die meisten Mitarbeiter arbeiten nur etwa ein Jahr für dieses Unternehmen. Kein Bonus, kein Training, nichts.
Verbesserungsvorschläge
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter besser, dann verlieren Sie keine Talente
Karriere/Weiterbildung
Sie geben Ihnen nur viel Arbeit, aber keinen Nutzen für den Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
der schlimmste Teil des Unternehmens. Im schlimmsten Teil des Unternehmens werden Sie es auf jeden Fall bereuen, dieses Unternehmen für die Arbeit ausgewählt zu haben
Arbeitsbedingungen
Das Büro befindet sich mitten im Nirgendwo und ist dort schwer zu erreichen. Es ist klein, kalt und dunkel.
Gleichberechtigung
Einige faule Kollegen können leichter überlebt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Licht & Schatten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei windeln.de SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität & Gestaltungsspielraum.
Verbesserungsvorschläge
Motivation entsteht durch Mitarbeiterbindung. Mitarbeiter motivieren und binden sind Führungsaufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Bereichs-abhängig. In der Regel gut, im eigenen Umfeld mittelprächtig
Work-Life-Balance
OK
Karriere/Weiterbildung
Seit Mgt. Wechsel gegen Null
Gehalt/Benefits
Mit Blick auf Mittelstand ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht im Fokus
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend wirklich prima. Aber auch viele Neuzugänge aus einem Konzern, die leider gerne unter sich bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Vorgesetztenverhalten
Auch hier eine Mischung von top bis stark ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ok. Arbeitsbedingungen (Rechner, Ergonomie, Büroausstattung, Sauberkeit Bürogebäude) verbesserungswürdig. Nach dem Umzug sind die Räumlichkeiten/Sauberkeit allerdings nun viel besser.
Kommunikation
Unternehmens-Ergebnisse werden regelmässig und offen kommuniziert. Strategie und Organisationsveränderungen werden seitens des Top-Mgt. kaum nachhaltig geteilt.
Gleichberechtigung
Sehr multikulturelles Team
Interessante Aufgaben
In der Regel im eigenen Verantwortungsfeld viel Gestaltungsspielraum. Auf Personalentwicklung ist seit Wechsel des Top-Mgt. kein Fokus mehr.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles kann besser werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei windeln.de SE in München gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
man sollte mit den Mitarbeiter professionell umgehen und nicht emotional und herablassend sprechen.
Gleichberechtigung
Ganz und garnicht!!! Es gibt zwei Klassen von Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ganz ok, würde es trotzdem keinem empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei windeln.de SE in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen
Image
Image ist so schlecht das Mitarbeiter positive Bewertungen schreiben sollen, weil sie niemanden für die IT gefunden haben.
Work-Life-Balance
Wenn man es sich selber eingeteilt hatte ganz ok. Andere bleiben deutlich länger oder auch viel kürzer
Karriere/Weiterbildung
trotz Nachfrage bei der Personalabteilung, gab es keine Unterstützung. "Nicht für meine Gehaltsstufe" wahrscheinlich nur für Teamleads die keine Zeit dazu haben.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen werden angeboten. Gutes Gehalt bekommt man nur wenn man davor bei Amazon war
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird zwar getrennt aber unten kommt trotzdem in eine Tonne alles
Kollegenzusammenhalt
nicht mit allen aber den meisten ganz gut
Arbeitsbedingungen
im Sommer sehr heiß lediglich Ventilatoren, unbequeme Büroausstattung
Kommunikation
hauptsächlich im Team sehr schlecht
Gleichberechtigung
habe ich nicht als gut empfunden
Interessante Aufgaben
kaum neue Projekte hauptsächlich "tägliches doing" musste mir meine Aufgaben selber suchen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fehlende Perspektive und Zukunftsaussichten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei windeln.de gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams gut, sonst ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Manche sieht man öfters spielen als arbeiten, durch alle Hierarchieebenen. Manche rackern dafür den ganzen Tag!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es keine, Karriere macht man nur als Externer - einmal unten immer unten.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt innerhalb des Teams, sonst kämpft jede Abteilung für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum.
Vorgesetztenverhalten
Qualitative Unterschiede sind enorm, es wird öfters mit zweierlei Maß gewertet.
Arbeitsbedingungen
Tische und Stühle sind nicht für eine ergonomische Arbeit vorhanden, sehr hoher Verbesserungentwicklung vorhanden.
Kommunikation
Alles ist positiv und man ist immer on track, egal was die Zahlen sagen.
Interessante Aufgaben
Mehr Routine und eingleisig, man stopft oft nur Löcher.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 154 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird windeln.de durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 100% der Bewertenden würden windeln.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 154 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 154 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich windeln.de als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.