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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
A handful of peaople are really great and likeable.
- Die Leute sind sehr freundlich und einige zeichnen sich dadurch aus, dass sie ihr Bestes geben.
- Flexibilität
- Jeden Tag viel Obstvielfalt
den Kollegenzusammenhalt, individuelle Förderung & Entwicklungsmöglichkeiten
Internationalität & Gestaltungsspielraum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Lying and Deception
- Bad salary that will not change
- below-average vacation days
- No will to change even if it ruins the business
- Not listening, at all
- Worst management you can imagine
- a Meme-Roadmap that changes every two weeks (maybe read up on what a roadmap is supposed to be)
- Loud office that is always chilly in winter and always hot in summer (if you can get to the office at all, since ...
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Wertschätzung
- Die Anerkennung läuft auf einen privaten Kommentar von "guter Arbeit" hinaus.
- Vergütung weit unter dem Markt
- Einige sind jeden Freitag krank und andere arbeiten 5 Stunden am Tag und niemand tut etwas
- Politik, immer den Schuldigen zu finden
Es wird kaum noch investiert, Stellen werden nur selten nachbesetzt
Das Management trifft wichtige Entscheidungen eher auf der Grundlage von Gefühlen als auf der Grundlage von Daten. Der Umgang mit Mitarbeitern ist unmenschlich. Es ist ein kleines Unternehmen mit viel Büropolitik und viel Fluktuation. Die meisten Mitarbeiter arbeiten nur etwa ein Jahr für dieses Unternehmen. Kein Bonus, kein Training, nichts.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Umgang mit den Mitarbeitern verbessern
Get new mangers that know their stuff and maybe try to consider the voices of the staff so they can learn a thing or two about the daily business.
Do not talk about how everything is resolved and we will have a good business in 5 to 10 years if the business is burning down right now....
- Seien Sie transparenter in Bezug auf Fracht- und Lohnpolitik.
- Seien Sie transparenter mit der Kommunikation.
- Besseres Management von Menschen und Plänen für das Unternehmen
- Anerkennung ist nicht nur ein Job, sondern auch ein Gehalt.
Windeln.de braucht wieder eine Vision und eine sichtbare Führung. Der unvoreingenommene Kontakt auf allen Ebenen sollte gefördert werden.
Es sollte nicht nur der Fokus auf Einsparungen liegen, sonst gibt es nichts mehr zum einsparen.
Motivation entsteht durch Mitarbeiterbindung. Mitarbeiter motivieren und binden sind Führungsaufgaben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von windeln.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
no complaints about
Es entstanden oftmals Freundschaften und langjährige Treffen. Hilfe untereinander war von Anfang an eine der Stärken. Aufgrund der Corona-Zeit ist jedoch die Kluft zwischen Abteilungen größer geworden.
Überwiegend wirklich prima. Aber auch viele Neuzugänge aus einem Konzern, die leider gerne unter sich bleiben.
Guter Zusammenhalt innerhalb des Teams, sonst kämpft jede Abteilung für sich.
nicht mit allen aber den meisten ganz gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von windeln.de ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
less options internally
No inhouse training. No money for training whatsoever. You can only climb the ladder if the person that did the job
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Auch hier schwankt es sehr zwischen den Abteilungen. Weiterbildung sollte viel stärker in den Fokus gestellt werden. Generell ist es jedoch möglich im Unternehmen aufzusteigen. Beförderungen gab es einige.
trotz Nachfrage bei der Personalabteilung, gab es keine Unterstützung. "Nicht für meine Gehaltsstufe" wahrscheinlich nur für Teamleads die keine Zeit dazu haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- windeln.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet windeln.de schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen windeln.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei windeln.de als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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