Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztA handful of peaople are really great and likeable.
Flexible Arbeitszeiten
den Kollegenzusammenhalt, individuelle Förderung & Entwicklungsmöglichkeiten
- Die Leute sind sehr freundlich und einige zeichnen sich dadurch aus, dass sie ihr Bestes geben.
- Flexibilität
- Jeden Tag viel Obstvielfalt
Internationalität & Gestaltungsspielraum.
- Lying and Deception
- Bad salary that will not change
- below-average vacation days
- No will to change even if it ruins the business
- Not listening, at all
- Worst management you can imagine
- a Meme-Roadmap that changes every two weeks (maybe read up on what a roadmap is supposed to be)
- Loud office that is always chilly in winter and always hot in summer (if you can get to the office at all, since ...
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Wertschätzung
- Die Anerkennung läuft auf einen privaten Kommentar von "guter Arbeit" hinaus.
- Vergütung weit unter dem Markt
- Einige sind jeden Freitag krank und andere arbeiten 5 Stunden am Tag und niemand tut etwas
- Politik, immer den Schuldigen zu finden
Es wird kaum noch investiert, Stellen werden nur selten nachbesetzt
Das Management trifft wichtige Entscheidungen eher auf der Grundlage von Gefühlen als auf der Grundlage von Daten. Der Umgang mit Mitarbeitern ist unmenschlich. Es ist ein kleines Unternehmen mit viel Büropolitik und viel Fluktuation. Die meisten Mitarbeiter arbeiten nur etwa ein Jahr für dieses Unternehmen. Kein Bonus, kein Training, nichts.
Get new mangers that know their stuff and maybe try to consider the voices of the staff so they can learn a thing or two about the daily business.
Do not talk about how everything is resolved and we will have a good business in 5 to 10 years if the business is burning down right now....
Kommunikation und Umgang mit den Mitarbeitern verbessern
- Seien Sie transparenter in Bezug auf Fracht- und Lohnpolitik.
- Seien Sie transparenter mit der Kommunikation.
- Besseres Management von Menschen und Plänen für das Unternehmen
- Anerkennung ist nicht nur ein Job, sondern auch ein Gehalt.
Windeln.de braucht wieder eine Vision und eine sichtbare Führung. Der unvoreingenommene Kontakt auf allen Ebenen sollte gefördert werden.
Es sollte nicht nur der Fokus auf Einsparungen liegen, sonst gibt es nichts mehr zum einsparen.
Motivation entsteht durch Mitarbeiterbindung. Mitarbeiter motivieren und binden sind Führungsaufgaben.
Der am besten bewertete Faktor von windeln.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
no complaints about
Es entstanden oftmals Freundschaften und langjährige Treffen. Hilfe untereinander war von Anfang an eine der Stärken. Aufgrund der Corona-Zeit ist jedoch die Kluft zwischen Abteilungen größer geworden.
Überwiegend wirklich prima. Aber auch viele Neuzugänge aus einem Konzern, die leider gerne unter sich bleiben.
Guter Zusammenhalt innerhalb des Teams, sonst kämpft jede Abteilung für sich.
nicht mit allen aber den meisten ganz gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von windeln.de ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
less options internally
No inhouse training. No money for training whatsoever. You can only climb the ladder if the person that did the job
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Auch hier schwankt es sehr zwischen den Abteilungen. Weiterbildung sollte viel stärker in den Fokus gestellt werden. Generell ist es jedoch möglich im Unternehmen aufzusteigen. Beförderungen gab es einige.
trotz Nachfrage bei der Personalabteilung, gab es keine Unterstützung. "Nicht für meine Gehaltsstufe" wahrscheinlich nur für Teamleads die keine Zeit dazu haben.
