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Windhager 
Zentralheizung 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Windhager Zentralheizung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Windhager Zentralheizung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Windhager Zentralheizung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unter kollegen und auch führung sehr angenehm

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Ständiger, unverhältnismäßiger Druck durch die Geschäftsführung Österreich und Schweiz. Personen die nichts für die Fehler des Managements können werden zur Rechenschaft gezogen. Verbesserungsvorschläge werden abgeschmettert.

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2,0
Work-Life-Balance

Die Probleme des Unternehmens nimmt man oft mit nach Hause.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Ohne die Kollegen wäre ich schon viel früher gegangen.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Personenabhängig. Die guten Vorgesetzten wurden entlassen bzw. hinausgeekelt und durch andere Personen ersetzt. Diese mögen zwar fachlich gut sein, haben jedoch von Menschlichkeit keine Ahnung.

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1,0
Kommunikation

Kein Informationsfluss unter den einzelnen Abteilungen.

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