Aussen hui, innen-naja…Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern, die Innovationskraft, die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, Personalführung und Kommunikationskultur.
Verbesserungsvorschläge
Authentisch werden: Flache Hierarchien nützen nichts, wenn am Ende des Tages doch immer nur eine handvoll Menschen die Entscheidung trifft und bestimmt, was getan wird und wie es getan wird. Gern auch gegen jeden fachlich korrekten Rat.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich. Gelegentliche Grabenkämpfe zwischen den Geschäftsbereichen oder Teams trüben die Stimmung.
Image
DARAN arbeitet man GANZ intensiv….
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit wird gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige, es sei denn, man verfügt (ähnlich wie in Gehaltsfragen) über Vitamin B.
Gehalt/Benefits
Man kann ein zufriedenstellendes Gehalt erzielen-verhandlungssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel über das Thema philosophiert, aber nur dann etwas getan, wenn es die eigene Komfortzone nicht berührt.
Dies gilt NICHT für die Produkte-hier ist das Unternehmen wirklich grün und innovativ forschend unterwegs.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Geschäftsbereich top, zwischen den Geschäftsbereichen bekämpft man sich teils mit unfairen Mitteln.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Bedürfnisse älterer Kollegen wird sehr sensibel und flexibel eingegangen
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Von wenig wertschätzend und top-down regierend bis hin zu vertrauensvoll und wertschätzend ist alles dabei.
Insgesamt eher autoritär und konservativ orientiert.
Arbeitsbedingungen
Von IT bis Büroausstattung reicht die Range von mangelhaft bis state-if-the-art.
Büros um halbsouterrain, direkt an der Produktion oder Oberlicht statt Fenster bis hin zu top-modernen Büros mit allem was man sich wünschen kann.
Schön ist die Möglichkeit, seinem Arbeitsplatz eine persönliche Note geben zu können. Das ist überall möglich.
Kommunikation
Informationsfluss abteilungsabhängig mal besser, mal schlechter
Interessante Aufgaben
Die Kompetenz im eigenen Haus wird an vielen stellen übersehen. Wissensmanagement ist eine große Baustelle, direkt gefolgt von Talentmanagement.