Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Gegründet 1869, ist Windmöller & Hölscher heute ein weltweit führender Hersteller von Maschinen und Anlagen zur Herstellung von flexiblen Verpackungen. Unser Produktportfolio umfasst leistungsstarke Maschinen für die Folienextrusion, den Druck und die Weiterverarbeitung. Unsere Tochtergesellschaft Garant ist spezialisiert auf Papierbeutel- und Gebrauchtmaschinen.
Als globales Unternehmen bietet W&H seinen Kunden alles aus einer Hand: von der kompetenten Beratung und dem Engineering bis hin zur Lieferung hochwertiger Maschinen und kompletter Verpackungslinien. Rund 3.100 Mitarbeiter erarbeiten optimale Lösungen für die individuellen Produktionsaufgaben von Herstellern flexibler Verpackungen - und verwirklichen damit die Unternehmensphilosophie "Ideen aus Leidenschaft".
Maschinen von Windmöller & Hölscher sind in über 130 Ländern und bei mehr als 5.000 Kunden im Einsatz. Im Jahr 2018 erzielte die Windmöller & Hölscher Gruppe mit Sitz in Lengerich, Deutschland, einen Umsatz von rund 895 Mio. Euro.
Als Familienunternehmen übernehmen wir Verantwortung und handeln nachhaltig: ökonomisch, ökologisch und sozial. Dieses Versprechen haben wir in unserem Leitbild, der DNA unseres Unternehmens, abgegeben. Wir sind überzeugt, dass Profitabilität und Nachhaltigkeit Hand in Hand gehen, wenn es um eine erfolgreiche Innovation geht. Mit unserem Wissen und unseren Lösungen tragen wir zur nachhaltigen Entwicklung flexibler Verpackungen bei.
Auf W&H-Extrusionsanlagen fertigen unsere Kunden hochspezifische Folien.
Schwerpunkt ist dabei die Herstellung von Folien zur flexiblen Verpackung von Lebensmitteln und Hygieneprodukten. Hier stehen der Anspruch an Produktschutz, Haltbarkeit verpackter Produkte und Transportfähigkeit im Vordergrund.
Auch technische Folien, z. B. zum Schutz von Neufahrzeugen und Elektronikdisplays sowie zur Transportsicherung von Paletten werden auf W&H-Maschinen gefertigt.
Auf W&H-Druckmaschinen erhalten Folien und Papierbahnen die Motive, die später auf der Verpackung die Produkte im Groß- und Einzelhandel oder auch im Baumarkt erkennbar machen.
Die Qualität der Bedruckung hat erheblichen Anteil an Werbung, Wiedererkennung und Markenschutz.
Auf W&H-Verarbeitungsmaschinen entstehen etwa 90% aller Zementsäcke weltweit.
Auch Tierfutter, Saatgut, Granulate und viele weitere Waren werden in Säcke aus Papier oder Gewebe gefüllt, die auf W&H-Maschinen hergestellt werden. Integrierte Anlagen zur Herstellung von Säcken, deren unmittelbare Befüllung sowie deren Palettierung und Transportsicherung sind ebenfalls im Programm.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 398 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtAls familiär geführtes mittelständisches Unternehmen ist W&H unabhängig und flexibel. Die Leidenschaft für neue Ideen hat dafür gesorgt, dass das Unternehmen jung, dynamisch und flexibel geblieben ist. Als mittelständischer Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitenden nicht nur interessante Aufgaben und Perspektiven, sondern auch viel Freiraum für Entfaltung und Flexibilität. Hochkomplexe und spannende technologische wie organisatorische Fragestellungen fordern unsere interdisziplinären Teams aus Fachkräften, Technikern und Ingenieuren jeden Tag heraus. Als innovatives und wachsendes Maschinenbauunternehmen suchen wir kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die begeisterungsfähig sind und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestalten möchten.
Mit Gründung der W&H Academy wurde ein neues Trainingskonzept entwickelt, das dem Thema Lernen und Wissensmanagement bei W&H eine neue Bedeutung verleiht. Die W&H Academy hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu bieten. Durch eine zentrale und transparente Steuerung der Weiterbildungsthemen können wir nachhaltig auf Bedürfnisse reagieren und die Fachbereiche unterstützen. Als Mitarbeiter sind sie aktiv in die Gestaltung ihrer Trainingskurse eingebunden.
Aus den Bereichen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Windmöller & Hölscher SE & Co. KG.
Standorte Ausland
Neben 16 eigenen Standorten im Ausland gibt es in weiteren 90 Ländern Kooperationen mit Vertretungen.
Umgang miteinander, wertschätzender Führungsstil, internationale Ausrichtung, die Möglichkeit mitzugestalten
Generell guter Arbeitgeber wenn man nicht den falschen Bereich erwischt
Sehr gutes Gesamtpaket!
Das Gehalt wird pünktlich angewiesen und ist zur richtigen Zeit auf dem Gehaltskonto. Ansonsten fällt mir nichts positives mehr ein.
Flexible Arbeitszeit
Geld kommt pünktlich
-Neuerdings alle per DU ist nicht so meins
-Mal Kurzarbeit mal Überstunden, seit Jahren wird nicht mit den tariflichen Arbeitszeiten gearbeitet
-Vielen externe Mitarbeiter seit vielen Jahren
Manchmal fehlt es an kollegialen Umgang, wenn Stress entsteht. Dann gibt es zum Teil sehr schnell Schuldzuweisungen. Wird jedoch in der Regel mit Hilfe der nächsten Vorgesetzten-Ebene gelöst.
Büroräumlichkeiten, persönliches Befinden der Vorgesetzten bei konstruktiver Kritik, Stillstand, da alles schon immer so gemacht wurde, Entscheidung sehr politisch getrieben
Sehr schlechtes Führung - Management, da sie sich an veraltete und starre Strukturen orientieren.
Die Heuchelei. Vorne rum ist alles top, aber intern hakt's doch schon teilweise gewaltig
Insgesamt sind der Onboarding-Prozess, die Kolleginnen und Kollegen, die Arbeitsatmosphäre sowie das Unternehmen Windmöller & Hölscher insgesamt bereits auf einem sehr hohen Niveau.
Dennoch gibt es einige Punkte, die aus meiner Sicht verbessert werden könnten:
• Schnellere Bereitstellung des Laptops: Teilweise steht dieser erst mehrere Tage nach Arbeitsbeginn zur Verfügung. Zudem ist die Vergabe von Ordner- und SAP-Berechtigungen recht kompliziert und zeitaufwendig.
• Frühere Ausstellung des Betriebsausweises: Der Ausweis kann derzeit erst ab 14 Uhr beim Pförtner erstellt werden, was ...
Verlässlicher und solider AG, welcher sich in einer starken Wachstumsphase befindet (zumindest noch im Aufbau der Strukturen und Prozesse, welche in den letzten Jahren dem wachsenden Volumen und der steigenden Komplexität und Internationalisierung und Dezentralisierung nicht hinterher gekommen sind).
Teilweise wie im Familienunternehmen, teilweise Konzernstrukturen - in manchen Bereichen ein schwieriger Clash, welcher sich ebenso in der Belegschaft wiederfindet.
Trennt euch bitte von eurer Führungsstruktur. Jeder will mitreden und entscheiden, obwohl die meisten Führung - Manager keine Ahnung haben.
Solche Strukturen sind nicht flexibel und sind veraltet, d. h. sie gehören passend korrigiert!
Der positive Eindruck, den ich im
Vorstellungsgespräch erhalten hatte, reflektiert gut die Grundstimmung im Team. Es macht Spaß mit offenen Kollegen zusammen zu arbeiten.
Unbedingt die Führungskraft in der Abteilung austauschen. Oder zumindest dem alten Teamleiter die Macht zurückgeben. Der hat zuletzt noch dort gearbeitet
Der am besten bewertete Faktor von Windmöller & Hölscher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ältere Kollegen verdienen ganz besonderen Respekt, denn diese habe die Firma oft über Jahrzehnte lang mit aufgebaut. Weil der „Akku“ bei Älteren nicht mehr ganz so voll ist, geht W&H besonders rücksichtsvoll mit diesen Mitarbeitenden um.
Bunt durchmischte Teams, die sich gegenseitig unterstützen.
Wertschätzung sowie Rücksichtsnahme wird gelebt.
Kann nicht klagen
Inzwischen gehöre ich zu den älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Windmöller & Hölscher ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es gibt nur wenige Aufstiegschancen.
Teilweise gibt es Weiterbildung und inzwischen auch einige Möglichkeiten online an den Programmen teilzunehmen, je nachdem was man lernen will.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Persönlich ggf. , fachlich nur wenn es unbedingt notwendig ist für die Stelle.
Keine Vereinbarung von Weiterbildungen in Mitarbeitergesprächen
Alles möglich, wenn man sich die richtigen Kontakte rausgesucht hat. In den jeweiligen Bereichen sehe ich eher weniger Aufstiegsmöglichkeiten und wenn man seine Stufe erreicht hat, bleibt man dort. Positionen nach oben sind immer spärlich.
Das Gehalt richtet sich nach IG Metall, daher gibt es wenig Verhandlungsspielraum
Eigene Mitarbeiter werden wenig gefördert haben nur wenige Aufstiegschancen. Stattdessen sucht man dann externe Mitarbeiter die dann nicht über die KG eingestellt werden, sondern bestenfalls noch über eine Arbeitnehmerüberlassung (Leasingfirma)