Gegründet 1869, ist Windmöller & Hölscher heute ein weltweit führender Hersteller von Maschinen und Anlagen zur Herstellung von flexiblen Verpackungen. Unser Produktportfolio umfasst leistungsstarke Maschinen für die Folienextrusion, den Druck und die Weiterverarbeitung. Unsere Tochtergesellschaft Garant ist spezialisiert auf Papierbeutel- und Gebrauchtmaschinen.
Als globales Unternehmen bietet W&H seinen Kunden alles aus einer Hand: von der kompetenten Beratung und dem Engineering bis hin zur Lieferung hochwertiger Maschinen und kompletter Verpackungslinien. Rund 3.100 Mitarbeiter erarbeiten optimale Lösungen für die individuellen Produktionsaufgaben von Herstellern flexibler Verpackungen - und verwirklichen damit die Unternehmensphilosophie "Ideen aus Leidenschaft".
Maschinen von Windmöller & Hölscher sind in über 130 Ländern und bei mehr als 5.000 Kunden im Einsatz. Im Jahr 2018 erzielte die Windmöller & Hölscher Gruppe mit Sitz in Lengerich, Deutschland, einen Umsatz von rund 895 Mio. Euro.
Als Familienunternehmen übernehmen wir Verantwortung und handeln nachhaltig: ökonomisch, ökologisch und sozial. Dieses Versprechen haben wir in unserem Leitbild, der DNA unseres Unternehmens, abgegeben. Wir sind überzeugt, dass Profitabilität und Nachhaltigkeit Hand in Hand gehen, wenn es um eine erfolgreiche Innovation geht. Mit unserem Wissen und unseren Lösungen tragen wir zur nachhaltigen Entwicklung flexibler Verpackungen bei.
Auf W&H-Extrusionsanlagen fertigen unsere Kunden hochspezifische Folien.
Schwerpunkt ist dabei die Herstellung von Folien zur flexiblen Verpackung von Lebensmitteln und Hygieneprodukten. Hier stehen der Anspruch an Produktschutz, Haltbarkeit verpackter Produkte und Transportfähigkeit im Vordergrund.
Auch technische Folien, z. B. zum Schutz von Neufahrzeugen und Elektronikdisplays sowie zur Transportsicherung von Paletten werden auf W&H-Maschinen gefertigt.
Auf W&H-Druckmaschinen erhalten Folien und Papierbahnen die Motive, die später auf der Verpackung die Produkte im Groß- und Einzelhandel oder auch im Baumarkt erkennbar machen.
Die Qualität der Bedruckung hat erheblichen Anteil an Werbung, Wiedererkennung und Markenschutz.
Auf W&H-Verarbeitungsmaschinen entstehen etwa 90% aller Zementsäcke weltweit.
Auch Tierfutter, Saatgut, Granulate und viele weitere Waren werden in Säcke aus Papier oder Gewebe gefüllt, die auf W&H-Maschinen hergestellt werden. Integrierte Anlagen zur Herstellung von Säcken, deren unmittelbare Befüllung sowie deren Palettierung und Transportsicherung sind ebenfalls im Programm.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 351 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtAls familiär geführtes mittelständisches Unternehmen ist W&H unabhängig und flexibel. Die Leidenschaft für neue Ideen hat dafür gesorgt, dass das Unternehmen jung, dynamisch und flexibel geblieben ist. Als mittelständischer Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitenden nicht nur interessante Aufgaben und Perspektiven, sondern auch viel Freiraum für Entfaltung und Flexibilität. Hochkomplexe und spannende technologische wie organisatorische Fragestellungen fordern unsere interdisziplinären Teams aus Fachkräften, Technikern und Ingenieuren jeden Tag heraus. Als innovatives und wachsendes Maschinenbauunternehmen suchen wir kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die begeisterungsfähig sind und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestalten möchten.
Mit Gründung der W&H Academy wurde ein neues Trainingskonzept entwickelt, das dem Thema Lernen und Wissensmanagement bei W&H eine neue Bedeutung verleiht. Die W&H Academy hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu bieten. Durch eine zentrale und transparente Steuerung der Weiterbildungsthemen können wir nachhaltig auf Bedürfnisse reagieren und die Fachbereiche unterstützen. Als Mitarbeiter sind sie aktiv in die Gestaltung ihrer Trainingskurse eingebunden.
Aus den Bereichen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Windmöller & Hölscher KG.
Standorte Ausland
Neben 16 eigenen Standorten im Ausland gibt es in weiteren 90 Ländern Kooperationen mit Vertretungen.
Bietet einem alle Möglichkeiten, man muss es nur tun.
Man darf auch mal privat mit dem Kollegen sprechen, ohne das gleich der Vorgesetzte kommt.
Die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist recht ausgeprägt.
Die Parkplatzsituation ist gut.
Work Life Balance, Fahrrad leasing, 2 Kantinen 1 Imbiss und ein Brötchenwagen, Betriebsarzt, Tarifvertrag, Gleitzeit
Ich finde es gut, dass es jetzt Arbeitskräfte gibt, bei denen jeder eine besondere Fähigkeit hat. Wenn man mit diesen Fähigkeiten in Berührung kommt, ist das der Beginn einer exponentiellen Lernkurve. Und das ist ein guter Teil. Und die Arbeit mit diesen Menschen macht auch Spaß.
Verantwortungsvolle Aufgaben
Vielfältige Aufgabenbereiche
Gutes Miteinander zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Homeoffice
Viel gemeckere auf hohem Niveau. Es nervt. Es werden von ganz Oben manchmal Millionen in den Sand gesetzt und ausbaden muss es der letzte in der Hierarchie. Teilweise wird Geld aus dem Fenster geworfen und beim kleinen Mann wieder eingespart.
Das Unternehmen hat es lange verpennt frühzeitig jüngere Leute einzustellen. Die Boomer gehen langsam in den Ruhestand und es kommt zu wenig junges Personal nach.
Es gibt nur Alt oder Jung. Eine Generation dazwischen fehlt komplett.
Das Konzept "Führen vor Ort" ist m. E. unsinnig. In meiner Abteilung führte der Blinde den Blinden. Was soll dabei rauskommen?
Die höhere Managementebenen reden und reden. Doch an den Fakten ändert sich wenig.
Es wird viel Zeit mit Besprechungen vergeudet.
Qualitäts Bewusstsein fehlt in den oberen Etagen
lange schon übertriebenes Arbeitsaufkommen.
Keine Ideen oder Konzepte zu Entwicklung Arbeitsfeldern oder Weiterentwicklung des Unternehmens.
Schlechte Mitarbeiterführung,
Keine Mitarbeiterentwicklung
Sehr schlechte Kommunikation der Geschäftsführung. Ist nicht loyal gegenüber Mitarbeitern.
Viel zu träge und aufgebläht, die Führung in der unteren und mittleren Ebene können nicht mal die kleinste Entscheidung treffen. Von eigenen Ideen keine Spur. Führen vor Ort wird als die Idee von W&H verkauft. Interessant.
Bitte mehr Schulungen bzgl der Qualität welche erbracht wird von einer Person fördern und fordern. Es muss keine Doktorarbeit daraus gemacht werden. Was ist Qualität? Ich spreche jetzt von mir. z.B. ganz einfach ausgedrückt, ich erledige meine Arbeit/Tätigkeit so, dass der nächste Kollege der nach mir kommt/daran arbeitet, keine Probleme hat meine Arbeit OHNE mich zu fragen, diese zu beenden.
Oder eine gestellte Frage nicht nur beantworten sondern dem Kollegen-/inen den Weg so zu ebnen, dass dieser ohne wieder nachzufragen ...
Sozialleistungen und Sozialverhalten sind gut allerdings bleibt das nur so, solange die wirtschaftliche und politische Lage es zulässt!
Ich fühle mich schon sehr sicher aber 100%ige Sicherheit kann auch W&H nicht bieten.
Ich bekomme einen sauberen Arbeitsplatz geboten , feste Arbeitszeiten, gut mit dem Privatleben vereinbar !
Insgesamt ist W&H ein guter Arbeitgeber bei dem ich gerne zur Arbeit komme...
Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit ein ca. 2-3 Tagen in der Woche, je nach Abteilung.
Auch spontan Homeoffice in Notfällen möglich.
Direktes Arbeiten mit dem/der Vorgesetzten. Vorgesetzte haben Ahnung vom Tagesgeschäft und geben nicht nur Anweisungen zur Unsetzung, sondern helfen aktiv bei Problemen.
Alles in allem bin ich sehr zufrieden mit der Arbeitsstelle und glaube das man Verbesserungen gemeinsam mit Kollegen und Vorgesetzten umsetzen kann wenn es Probleme geben sollte.
Der am besten bewertete Faktor von Windmöller & Hölscher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist soweit ganz gut. Wenn gesundheitliche Probleme bekannt sind, werden diese meistens berücksichtigt und schwerere Aufgaben an die jüngeren Kollegen vergeben.
Alter spielt keine Rolle. Erfahrung schon!
Man vertraut die älteren Kollegen und man schätzt sie sehr. Das Know-How ist schwer ersetzbar …
Ältere Kollegen punkten mit ihren Erfahrungen, was sehr geschätzt wird.
Ältere Kollegen genießen hohen Stellenwert und große Wertschätzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Windmöller & Hölscher ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Alles möglich, wenn man sich die richtigen Kontakte rausgesucht hat. In den jeweiligen Bereichen sehe ich eher weniger Aufstiegsmöglichkeiten und wenn man seine Stufe erreicht hat, bleibt man dort. Positionen nach oben sind immer spärlich.
Das Gehalt richtet sich nach IG Metall, daher gibt es wenig Verhandlungsspielraum
Eigene Mitarbeiter werden wenig gefördert haben nur wenige Aufstiegschancen. Stattdessen sucht man dann externe Mitarbeiter die dann nicht über die KG eingestellt werden, sondern bestenfalls noch über eine Arbeitnehmerüberlassung (Leasingfirma)
Wer gute Arbeit macht hat garantiert keine Chance weiter zu kommen. Hier werden Leute auf Führungspositionen gesetzt die haben nicht einmal ein schlaues Buch gelesen.
Möglich und mit dem Chef abzusprechen, sofern man genug Men-Power hätte.
Für externe die Ihre Weiterbildung zahlen, Top Möglichkeiten in der Academy. Interne Mitarbeiter können sich ja privat einlesen, am besten außerhalb der Arbeitszeit. Mittlerweile passiert hier ein bißchen was, aber ja... Katastrophal