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Windmöller & Hölscher 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 159 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 159 Bewertungen entdecken

Ideen aus Leidenschaft

Wer wir sind

Gegründet 1869, ist Windmöller & Hölscher heute ein weltweit führender Hersteller von Maschinen und Anlagen zur Herstellung von flexiblen Verpackungen. Unser Produktportfolio umfasst leistungsstarke Maschinen für die Folienextrusion, den Druck und die Weiterverarbeitung. Unsere Tochtergesellschaft Garant ist spezialisiert auf Papierbeutel- und Gebrauchtmaschinen.

Als globales Unternehmen bietet W&H seinen Kunden alles aus einer Hand: von der kompetenten Beratung und dem Engineering bis hin zur Lieferung hochwertiger Maschinen und kompletter Verpackungslinien. Rund 3.100 Mitarbeiter erarbeiten optimale Lösungen für die individuellen Produktionsaufgaben von Herstellern flexibler Verpackungen - und verwirklichen damit die Unternehmensphilosophie "Ideen aus Leidenschaft".

Maschinen von Windmöller & Hölscher sind in über 130 Ländern und bei mehr als 5.000 Kunden im Einsatz. Im Jahr 2018 erzielte die Windmöller & Hölscher Gruppe mit Sitz in Lengerich, Deutschland, einen Umsatz von rund 895 Mio. Euro.

Als Familienunternehmen übernehmen wir Verantwortung und handeln nachhaltig: ökonomisch, ökologisch und sozial. Dieses Versprechen haben wir in unserem Leitbild, der DNA unseres Unternehmens, abgegeben. Wir sind überzeugt, dass Profitabilität und Nachhaltigkeit Hand in Hand gehen, wenn es um eine erfolgreiche Innovation geht. Mit unserem Wissen und unseren Lösungen tragen wir zur nachhaltigen Entwicklung flexibler Verpackungen bei.

Produkte, Services, Leistungen

Auf W&H-Extrusionsanlagen fertigen unsere Kunden hochspezifische Folien.
Schwerpunkt ist dabei die Herstellung von Folien zur flexiblen Verpackung von Lebensmitteln und Hygieneprodukten. Hier stehen der Anspruch an Produktschutz, Haltbarkeit verpackter Produkte und Transportfähigkeit im Vordergrund.
Auch technische Folien, z. B. zum Schutz von Neufahrzeugen und Elektronikdisplays sowie zur Transportsicherung von Paletten werden auf W&H-Maschinen gefertigt.
Auf W&H-Druckmaschinen erhalten Folien und Papierbahnen die Motive, die später auf der Verpackung die Produkte im Groß- und Einzelhandel oder auch im Baumarkt erkennbar machen.
Die Qualität der Bedruckung hat erheblichen Anteil an Werbung, Wiedererkennung und Markenschutz.
Auf W&H-Verarbeitungsmaschinen entstehen etwa 90% aller Zementsäcke weltweit.
Auch Tierfutter, Saatgut, Granulate und viele weitere Waren werden in Säcke aus Papier oder Gewebe gefüllt, die auf W&H-Maschinen hergestellt werden. Integrierte Anlagen zur Herstellung von Säcken, deren unmittelbare Befüllung sowie deren Palettierung und Transportsicherung sind ebenfalls im Programm.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.100
Umsatz895 Mio. € (W&H-Gruppe)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    87%87
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Windmöller & Hölscher KG über Benefits sagt

  • Als mittelständischer Arbeitgeber bieten wir Ihnen ein professionelles und kollegiales Umfeld, in dem Ihre Meinung und Ihre Ideen zählen und wo Ihr Engagement geschätzt wird. Ihre Vorteile ganz konkret: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Altersvermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub, Weiterbildung an der W&H Academy, Gesundheitsmanagement, Zuschuss für Fitnessstudios weltweit und noch vieles mehr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als familiär geführtes mittelständisches Unternehmen ist W&H unabhängig und flexibel. Die Leidenschaft für neue Ideen hat dafür gesorgt, dass das Unternehmen jung, dynamisch und flexibel geblieben ist. Als mittelständischer Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitenden nicht nur interessante Aufgaben und Perspektiven, sondern auch viel Freiraum für Entfaltung und Flexibilität. Hochkomplexe und spannende technologische wie organisatorische Fragestellungen fordern unsere interdisziplinären Teams aus Fachkräften, Technikern und Ingenieuren jeden Tag heraus. Als innovatives und wachsendes Maschinenbauunternehmen suchen wir kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die begeisterungsfähig sind und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestalten möchten.

Mit Gründung der W&H Academy wurde ein neues Trainingskonzept entwickelt, das dem Thema Lernen und Wissensmanagement bei W&H eine neue Bedeutung verleiht. Die W&H Academy hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu bieten. Durch eine zentrale und transparente Steuerung der Weiterbildungsthemen können wir nachhaltig auf Bedürfnisse reagieren und die Fachbereiche unterstützen. Als Mitarbeiter sind sie aktiv in die Gestaltung ihrer Trainingskurse eingebunden.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Begeisterungsfähigkeit und Leidenschaft für die Aufgaben und Ziele
  • Aktiver Gestaltungs- und Veränderungswille
  • Loyalität
  • Integrität
  • Identifikation mit dem Unternehmen
  • Deutsch fließend
  • Englisch fließend

Aus den Bereichen

  • Elektrotechnik
  • Maschinenbau
  • Produktionstechnik
  • Sonstige
  • Verfahrenstechnik
  • Wirtschaftsingenieurwesen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Windmöller & Hölscher KG.

  • Ines Bandelin

    Johannes Büning

    Carla Inkmann

    Torsten Zinke

    Nathalie Resch

  • Bitte bewerben Sie sich über unsere Karriereseite: https://www.wh.group/de/karriere/stellenmarkt/

    • Strukturierte Interviews
    • Interviews mit der HR-Abteilung und dem Fachbereich

Standort

Standorte Ausland

Neben 16 eigenen Standorten im Ausland gibt es in weiteren 90 Ländern Kooperationen mit Vertretungen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr umsichtiges Corona-Krisen-Management. Schaffung vieler "Heimarbeitsplätze" in kurzer Zeit.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten konnte man nahe zu kommen und gehen wie man wollte.
Der Betriebsrat tut viel für die Leute und hat auch "Macht".
Es wird Leistungszuschlag bezahlt - man kann also durch seine Leistung sein Gehalt selbst nach oben treiben - sofern die Person, die einen bewertet die Leistung denn überhaupt beurteilen kann.
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Achtet sehr darauf bei Kunden beliebt zu sein
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Es können neue Aufgaben übernommen werden. Persönliche Weiterentwicklung ist gegeben, leider meistens ohne finanziellen Ausgleich.
Home Office ist möglich.
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Faire Bezahlung, Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriere, gutes Klima unter den Kollegen, gutes Verhältnis zum Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 69 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die Leute nicht alle Gleichberechtigung haben !
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Die Person, die einen bewertet, hat oft gar keinen Überblick über die Leistung.
Mitarbeiter, die schon Jahrzehnte da arbeiten dürfen sich alles herausnehmen und werden bevorzugt behandelt.
Homeoffice wird ungerecht verteilt. 40 Stunden-Verträge übrigens auch.
Viele Überstunden sind ohne Grenzen machbar. Ein Anruf, ich hab die Grenze des Kontos erreicht und dann wird ohne Wenn und Aber sofort das Konto vergrößert, statt dass man mal hinschaut ob die Arbeit nicht umverteilt werden kann. So werden Überstunden ein Dauerzustand.
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Mitarbeiter events werden riesig aufgezogen um der Welt zu zeigen wie toll W&H ist und wie gut es W&H geht, und danach werden Leute rausgeschmissen und die Stellen neu für Leiharbeiter ausgeschrieben.
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Das Wohl des "kleinen Arbeitnehmers" steht weit hinter dem des Vorgesetzten, bzw. mein Vorgesetzter hatte keine Ei...... Sachen logisch und geschickt durchzusetzen
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Bei ueber einem Jahr Krankheit
Bei 40zig Jahren zugehoerigkeit
Kein einziges Mal Kontakt.
Weder Personal Abteilung
Noch Betriebsrat
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 55 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

W+H ist ein Welt größte Firma machen jedes Jahr gute Umsätze aber dafür schmeißen sie die Zeitarbeiter raus damit sie Fixkosten sparen ? Es wird immer von der Armen man gespart. Das finde ich echt Ungerecht und grausam ! Man sollte auch Zeitarbeitern einen Chance geben !
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Gute Mitarbeiter sollten sich in der Firma entwickeln können. Leider wird zuviel Politik betrieben.
Die Wertschätzung nimmt beim alter werden doch rapide ab.
Nach 40zig Jahren Betriebs Zugehörigkeit
Kommen gerade mal vor Steuer 250, Euro rüber. Als betriebsrente.
Der einzelne zaehlt nicht.
Schlimm
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Sucht euch Vorgesetzte, die auch mit ihren Arbeitnehmern reden und vor allem auch Schützen! Die Vorgesetzen sollen auch ruhig die Männlichkeit besitzen Fehler einzugestehen !
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Den Arbeitnehmern mal zuhören und mehr Vertrauen entgegenbringen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 55 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Windmöller & Hölscher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Je nach Abteilung unterschiedlich.
4
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Wie oben schon beschrieben im eigenen Team gut. Zwischen anderen Abteilungen so gut wie garnicht vorhanden.
3
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Wie in jeder anderen Firma auch - mit den Einen geht´s mit den Anderen nicht
3
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Freundliche und zuvorkommende Kollegen, großer Zusammenhalt!
5
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In meiner Abteilung sehr ausgeprägt
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Windmöller & Hölscher ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Es werden einige interne Weiterbildungen angeboten.
3
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Nie was von gehört, ewig deswegen gebettelt.
1
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Keine Fortbildung
Ein Aufstieg in die nächste Stufe der Tariftabelle ist so gut wie unmöglich. Dafür muss der Bereich gewechselt werden. Z. B aus einem Geschäftsbereich in einen anderen, aber selbst dann ist eine höhere Einstufung nicht sicher.
So verliert das Unternehmen auch laufend gute Mitarbeiter weil diese keine Perspektive sehen.
Fortbildungen werden weder angeboten, noch bezahlt wenn ein Mitarbeiter mit einem eigenen Vorschlag um die Ecke kommt.
Wer einen guten Vorgesetzten hat und überdurchschnittlich abliefert, hat auch gute Chancen aufzusteigen. Hier ...
2
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unmöglich hier, einfach unmöglich. Festgefahrene Strukturen aus den 80er... die Firma hat einfach momentan sehr viel Glück, das Verpackungen noch gefragt sind. Aber hier wird null Innovation auf eine saubere Umwelt gelegt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 130 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer4 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Teamleiter4 Gehaltsangaben
Ø71.500 €
Elektromonteur3 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Windmöller & Hölscher
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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