Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Gegründet 1869, ist Windmöller & Hölscher heute ein weltweit führender Hersteller von Maschinen und Anlagen zur Herstellung von flexiblen Verpackungen. Unser Produktportfolio umfasst leistungsstarke Maschinen für die Folienextrusion, den Druck und die Weiterverarbeitung. Unsere Tochtergesellschaft Garant ist spezialisiert auf Papierbeutel- und Gebrauchtmaschinen.
Als globales Unternehmen bietet W&H seinen Kunden alles aus einer Hand: von der kompetenten Beratung und dem Engineering bis hin zur Lieferung hochwertiger Maschinen und kompletter Verpackungslinien. Rund 3.100 Mitarbeiter erarbeiten optimale Lösungen für die individuellen Produktionsaufgaben von Herstellern flexibler Verpackungen - und verwirklichen damit die Unternehmensphilosophie "Ideen aus Leidenschaft".
Maschinen von Windmöller & Hölscher sind in über 130 Ländern und bei mehr als 5.000 Kunden im Einsatz. Im Jahr 2018 erzielte die Windmöller & Hölscher Gruppe mit Sitz in Lengerich, Deutschland, einen Umsatz von rund 895 Mio. Euro.
Als Familienunternehmen übernehmen wir Verantwortung und handeln nachhaltig: ökonomisch, ökologisch und sozial. Dieses Versprechen haben wir in unserem Leitbild, der DNA unseres Unternehmens, abgegeben. Wir sind überzeugt, dass Profitabilität und Nachhaltigkeit Hand in Hand gehen, wenn es um eine erfolgreiche Innovation geht. Mit unserem Wissen und unseren Lösungen tragen wir zur nachhaltigen Entwicklung flexibler Verpackungen bei.
Auf W&H-Extrusionsanlagen fertigen unsere Kunden hochspezifische Folien.
Schwerpunkt ist dabei die Herstellung von Folien zur flexiblen Verpackung von Lebensmitteln und Hygieneprodukten. Hier stehen der Anspruch an Produktschutz, Haltbarkeit verpackter Produkte und Transportfähigkeit im Vordergrund.
Auch technische Folien, z. B. zum Schutz von Neufahrzeugen und Elektronikdisplays sowie zur Transportsicherung von Paletten werden auf W&H-Maschinen gefertigt.
Auf W&H-Druckmaschinen erhalten Folien und Papierbahnen die Motive, die später auf der Verpackung die Produkte im Groß- und Einzelhandel oder auch im Baumarkt erkennbar machen.
Die Qualität der Bedruckung hat erheblichen Anteil an Werbung, Wiedererkennung und Markenschutz.
Auf W&H-Verarbeitungsmaschinen entstehen etwa 90% aller Zementsäcke weltweit.
Auch Tierfutter, Saatgut, Granulate und viele weitere Waren werden in Säcke aus Papier oder Gewebe gefüllt, die auf W&H-Maschinen hergestellt werden. Integrierte Anlagen zur Herstellung von Säcken, deren unmittelbare Befüllung sowie deren Palettierung und Transportsicherung sind ebenfalls im Programm.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 293 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtAls familiär geführtes mittelständisches Unternehmen ist W&H unabhängig und flexibel. Die Leidenschaft für neue Ideen hat dafür gesorgt, dass das Unternehmen jung, dynamisch und flexibel geblieben ist. Als mittelständischer Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitenden nicht nur interessante Aufgaben und Perspektiven, sondern auch viel Freiraum für Entfaltung und Flexibilität. Hochkomplexe und spannende technologische wie organisatorische Fragestellungen fordern unsere interdisziplinären Teams aus Fachkräften, Technikern und Ingenieuren jeden Tag heraus. Als innovatives und wachsendes Maschinenbauunternehmen suchen wir kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die begeisterungsfähig sind und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestalten möchten.
Mit Gründung der W&H Academy wurde ein neues Trainingskonzept entwickelt, das dem Thema Lernen und Wissensmanagement bei W&H eine neue Bedeutung verleiht. Die W&H Academy hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu bieten. Durch eine zentrale und transparente Steuerung der Weiterbildungsthemen können wir nachhaltig auf Bedürfnisse reagieren und die Fachbereiche unterstützen. Als Mitarbeiter sind sie aktiv in die Gestaltung ihrer Trainingskurse eingebunden.
Aus den Bereichen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Windmöller & Hölscher KG.
Standorte Ausland
Neben 16 eigenen Standorten im Ausland gibt es in weiteren 90 Ländern Kooperationen mit Vertretungen.
Verantwortungsvolle Aufgaben
Vielfältige Aufgabenbereiche
Gutes Miteinander zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Homeoffice
Arbeitsklima unter den Mitarbeitern finde ich gut.
Ich finde es gut, dass es jetzt Arbeitskräfte gibt, bei denen jeder eine besondere Fähigkeit hat. Wenn man mit diesen Fähigkeiten in Berührung kommt, ist das der Beginn einer exponentiellen Lernkurve. Und das ist ein guter Teil. Und die Arbeit mit diesen Menschen macht auch Spaß.
Gehalt und die Kantine
- moderne Arbeitseinrichtung
- guter Kollegenzusammenhalt
- Möglichkeiten zu Weiterbildung
lange schon übertriebenes Arbeitsaufkommen.
Keine Ideen oder Konzepte zu Entwicklung Arbeitsfeldern oder Weiterentwicklung des Unternehmens.
Schlechte Mitarbeiterführung,
Keine Mitarbeiterentwicklung
Sehr schlechte Kommunikation der Geschäftsführung. Ist nicht loyal gegenüber Mitarbeitern.
Viel zu träge und aufgebläht, die Führung in der unteren und mittleren Ebene können nicht mal die kleinste Entscheidung treffen. Von eigenen Ideen keine Spur. Führen vor Ort wird als die Idee von W&H verkauft. Interessant.
- etwas starr beim Versuch nach Veränderungen
- Führungskräfte teilweise mit falschen Personen besetzt
- fehlende Effizienz in einigen Abläufen
Zu viele Besprechungen. Vorgesetzten nicht vom Fach. Zu viele gleichzeitige Änderungen (Programme, Prozesse, Führen vor Ort)
Top down Führung zu stark ausgeprägt. Ihr habt ein paar tausend Mitarbeiter. Da geht noch mehr!
Windmöller und Hölscher ist ein größeres mittelständiges Unternehmen mit einer Menge Potential. Als Weltmarktführer im Flexodruck ist die Firma ein Hidden Champion. Die infrastrukturellen Arbeitsbedingungen sind als gut bis sehr gut zu bewerten. Das Kollegium bewerte ich als sehr gut bis exzellent. Das Aufgabenfeld ist sehr anspruchsvoll und vielseitig. Innovation ist hier das Stichwort. Der Druck und das Tempo sind hoch. Fachlich verfügt man über viel Gestaltungsspielraum aber auch viel Verantwortung. Mir kommt diese Arbeitsweise entgegen.
Für nachteilig und mit ...
1. Wenn wir eine Million Ideen haben und sie verwirklichen wollen, brauchen wir die entsprechenden Kräfte dafür. Wenn das nicht der Fall ist, dann bleiben alle Aufgaben halb fertig. Meine Bitte wäre also, entweder zu verstehen, was wir als Aufgaben unterbringen können und dementsprechend Prioritäten zu setzen, oder genügend Ressourcen einzurichten, um sich auch um die kleinsten, unbedeutendsten Ideen zu kümmern.
2. Regelmäßige konstruktive individuelle Feedbacks für alle würden die Arbeitsatmosphäre insgesamt verbessern.
3. Die jährliche Planung und Förderung von ...
Ich arbeite seit 9 Jahren bei W&H, ich habe intern gewechselt und würde aufgefordert meinen Arbeitgeber zu bewerten. Das mache ich gerne.
Der W&H-Spirit hat mich seit Tag 1 erfasst. Die Kollegen sind der Wahnsinn, egal wo man hinkommt, man wird freundlich empfangen und professionell mit Infos versorgt. Na klar gibt es "schwarze Schafe", aber wo gibt es die nicht.
Man setzt sich Ziele, bespricht diese mit dem Vorgesetzten und dann hat man alle Freiheiten diese Ziele zu erreichen.
Die ...
Der am besten bewertete Faktor von Windmöller & Hölscher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
In der Kundenschulung sehr gute Kommunikation
Ich hatte dort echte Freunde
Hier springt kaum einer für den anderen ein.
Guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen. Verliert sich mit Blick auf den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen
Wirklich super, könnte nicht besser sein!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Windmöller & Hölscher ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Wer gute Arbeit macht hat garantiert keine Chance weiter zu kommen. Hier werden Leute auf Führungspositionen gesetzt die haben nicht einmal ein schlaues Buch gelesen.
Möglich und mit dem Chef abzusprechen, sofern man genug Men-Power hätte.
Für externe die Ihre Weiterbildung zahlen, Top Möglichkeiten in der Academy. Interne Mitarbeiter können sich ja privat einlesen, am besten außerhalb der Arbeitszeit. Mittlerweile passiert hier ein bißchen was, aber ja... Katastrophal
Karriere nur ganz vereinzelt möglich. Weiterbildung durch Bildungsurlaub wird überhaupt nicht gern gesehen.
Es werden interne Schulungen angeboten die veraltet sind und außerhalb der Firma nichts Wert sind.