Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro typisch... ziemlich laut, die Klimaanlage war viel zu kalt eingestellt und an meinem Platz (und an vielen anderen auch) hat es gezogen.

Vorgesetztenverhalten

Wurde im Mitarbeitergespräch gefragt, ob ich eine Affäre mit einem Kollegen habe.... der auf der anderen Seite der Welt in einer Tochtergesellschaft arbeitet und nur 1x im Jahr in Lengerich war....

Kollegenzusammenhalt

Gibt nette Leute, aber auch viele schwarze Schafe. Man muss aufpassen, wen man was sagt. Viel Flurfunk und Tratscherei.

Interessante Aufgaben

Ja, aber einfach viel zu viel.

Kommunikation

Gibt viele Meetings, wo man viele Informationen bekommt. Was einen fehlt, muss man sich selbst holen.

Gleichberechtigung

Ich hatte den Eindruck, das Männer oft ernster genommen wurden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden eher bevorzugt.

Karriere / Weiterbildung

Es werden einige interne Weiterbildungen angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Leistungszuschlag, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Zuschuss zu Fitnessstudio, Rückenfit-Kurs, W&H-Easy Fit Programm, Sonderrabatte bei vielen lokalen Unternehmen (z.B. Apotheke), Zuschuss zur Kantine, usw...

Arbeitsbedingungen

In Summe hab ich trotz vielen negativ Punkten hier gerne gearbeitet. Man wird gefordert, aber auch gefördert, wenn die richtigen Personen das Sagen in deiner Abteilung haben.
Im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern, kann man es hier schon aushalten, wenn Freizeit nicht wichtig ist.

Work-Life-Balance

In meinem Bereich gab es das leider nicht und da war ich nicht allein. 35 Stunden-Woche, aber die hab ich ziemlich lang nicht machen können, weil immer zu viel zu tun war. Dazu war ich über mein privates Handy immer erreichbar... und wenn nicht, wurde sich noch beschwert.

Image

Leider kriegt man von außen nicht mit, dass die Auszubildenden als Leiharbeiter genutzt werden.

Verbesserungsvorschläge

• Großraumbüros wieder abschaffen!! Arbeitnehmer ernst nehmen, die über zu viel Arbeit klagen. Notfalls setzt euch da einfach mal ein Tag daneben und schaut euch selbst an, wie man absäuft. Mehr Parkplätze schaffen. Katastrophe!

Pro

Durch die flexiblen Arbeitszeiten konnte man nahe zu kommen und gehen wie man wollte.
Der Betriebsrat tut viel für die Leute und hat auch "Macht".
Es wird Leistungszuschlag bezahlt - man kann also durch seine Leistung sein Gehalt selbst nach oben treiben - sofern die Person, die einen bewertet die Leistung denn überhaupt beurteilen kann.

Contra

Die Person, die einen bewertet, hat oft gar keinen Überblick über die Leistung.
Mitarbeiter, die schon Jahrzehnte da arbeiten dürfen sich alles herausnehmen und werden bevorzugt behandelt.
Homeoffice wird ungerecht verteilt. 40 Stunden-Verträge übrigens auch.
Viele Überstunden sind ohne Grenzen machbar. Ein Anruf, ich hab die Grenze des Kontos erreicht und dann wird ohne Wenn und Aber sofort das Konto vergrößert, statt dass man mal hinschaut ob die Arbeit nicht umverteilt werden kann. So werden Überstunden ein Dauerzustand.

Arbeitsatmosphäre

Je Abteilung völlig unterschiedlich. Einige Abteilungen haben einen super Zusammenhalt und das Arbeitsklima ist hervorragen, aber es gibt auch Abteilungen, bei denen die Kollegen untereinander kaum vertraut miteinander sind. Es gibt auch viele Kollegen die weit über 25 Jahre angestellt sind.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind sehr unterschiedlich im Führungsverhalten und in dem Umgang mit Konflikten. Einige nehmen sich die Zeit und hören dir genau zu und kümmern sich um dein Anliegen, Andere versprechen viel und dann passiert erst mal lange nichts. Grundsätzlich ist das Gefühl aber da, dass die Führungskräfte erreichbar und ansprechbar für einen sind.

Kollegenzusammenhalt

Wie in jeder anderen Firma auch - mit den Einen geht´s mit den Anderen nicht

Interessante Aufgaben

Man kann immer wieder an Projekten teilnehmen (wenn man Interesse bekundet) und sich für "Sonderaufgaben" melden. Das sorgt für Abwechslung - andernfalls ist der Aufgabenbereich eher starr

Kommunikation

Man wird zwar in diversen Runden über Unternehmensergebnisse informiert, über die Hintergründe von Entscheidungswegen/Unternehmensstrategie wird man nur selten eingeweiht - was gewisse Entscheidungen schwer zu verstehen macht

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund der Größe gibt es viele Möglichkeiten für Weiterbildung oder Karriere. Interne Stellenausschreibungen ermöglichen einen auch den Wechsel innerhalb des Unternehmens in andere Bereiche. Mit einer guten Führungskraft kann man auch einen Weiterbildungsplan besprechen und wird entsprechend gefördert und geschult.

Gehalt / Sozialleistungen

Weihnachts + Urlaubsgeld und Anlehnung an den IG Metall Tarifvertag. sehr fair

Arbeitsbedingungen

Bürobedingungen sind angemessen. Im Altgebäude eher Einzelbüros, etwas zu warm im Sommer und die Büroausstattung ist noch etwas hinterher, in den Neugebäuden, überwiegend Großraumbüros, ist das Klima besser (auch wenn es da Probleme gibt) aber die Büroausstattung auf dem neuesten Stand

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Verbesserungen müsste es bei der Müllentsorgung geben (landet alles in der gleichen Tonne). Andernfalls gibt es durchaus Ansätze auch bei den Produkten auf Umweltbewusstsein zu achten.

Work-Life-Balance

Flexible-Arbeitszeit und Überstundenkonten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Bei Bedarf kann man auch kurzfristig frei bekommen

Image

Nicht alle sind mit der Firmenpolitik einverstanden, was zu einem schlechteren Bild führt. Regelmäßig werden die Meinungen der Mitarbeiter abgefragt und daraus Maßnahmen abgeleitet, von denen der Mitarbeiter aber nicht viel mitbekommt

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter mehr über Entscheidungsgründe zu informieren, Entscheidungswege verkürzen, da es doch häufig länger dauert bis Entscheidungen getroffen werden (können)

Pro

Faire Bezahlung, Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriere, gutes Klima unter den Kollegen, gutes Verhältnis zum Vorgesetzten

Contra

Entscheidungswege zu lang, Kommunikation könnte verbessert werden, Parkplatzsituation

Arbeitsatmosphäre

Viel Egoismus unter den Arbeitskollegen vertreten. Man hat den Eindruck, dass die eiskalte Unternehmensführung dazu führt, dass sich die Arbeitskollegen isolieren und ausschließlich aufgabenorientiert und keineswegs beziehungsorientiert handeln um bei Auftragsschwankungen nicht in den Fokus der Führungskräfte zu fallen.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. In einigen Teams sehr gut, in anderen wiederum überwiegend laisse fair und gespielt autoritär wenn der Vorgesetzte eins höher genauer hinschaut

Kollegenzusammenhalt

Mit ein paar Kollegen kommt man sehr gut klar, der Rest ist mehr so für sich. Kein Teamgefühl

Interessante Aufgaben

Je nach Art der Maschine wechselhaft. Langfristig wiederholt sich alles häufig

Kommunikation

Es wird sehr viel geredet, jedoch kaum gehandelt. Die Shopfloor Boards müssen für die leitenden gut aussehen, nach den Gesprächsrunden wird dann alles ausgeblendet

Gleichberechtigung

Mann und Frau wird gleich behandelt, ganz gleich welcher Herkunft. Das tiefe Loch der Gleichberechtigung hinsichtlich der Unterschiede zwischen arbeiter und Ingenieur scheint dafür riesig

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst der Leiharbeiter, der kurz vor der Rente steht wird Notgedrungen raus geschmissen. Die eigenen werden im Ruhe gelassen

Karriere / Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen ohne Studium. Einmal Arbeiter, immer arbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Als Leiharbeiter keine Chance zur Übernahme.

Arbeitsbedingungen

Oft fehlen Hilfsmittel und Werkzeuge, vermeintliches 5S System absolut mangelhaft

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung, allgemein sehr unwichtig

Work-Life-Balance

Man bekommt viel geboten

Image

Hoch gepriesen in den Zeitungen mit gestellten Fotos und colgate lächeln

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Menschenhandel. Als einfacher Mitarbeiter wird man als Zahl gesehen die einfach auszutauschen ist. Die Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als Produktionsfaktor.

Pro

Nette Kantine

Contra

In den ersten Monaten kommt einem die Firma vor, als wäre sie die beste der Welt. Man wird dazu gedrängt gute kununu Bewertungen abzugeben, was auch hinterfragt wird. Die Wertschätzung im Unternehmen gegenüber den Mitarbeitern ist traurig, was man im Laufe der vergangenen Jahre mehr und mehr merkt. Leiharbeiter werden ausgetauscht wie am fließband und müssen immer wieder neu eingearbeitet werden. Es entsteht kein Teamgefühl. Die für die KG arbeitenden Tochterfirmen, wozu auch die Ausbildungs GmbH zählt werden erheblich schlechter bezahlt bei höherer Anzahl an Wochenstunden und werden genutzt um die 3 Monatsregel für Leiharbeiter zu erfüllen und herumzuschieben. Mittlerweile bestehen fast ganze Teams aus AÜs.