Nicht zu empfehlen - Bewerber sollten weglaufen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, Werk 1
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geld wird in sämtlichen Bereichen verschwendet. Die Mitarbeiter im gesamten Unternehmen verursachen sehr oft viele und kostspielige Fehler was der Geschäftsführung nicht stört. Die Mitarbeiter Parken kreuz und quer mit einem Abstand von Auto zu Auto von min 1,00m. Der Parkplatz ist zu klein für die ganzen Mitarbeiter. Die Kollegen in der Managementebene sind auf dem Lebenslauf gut ausgebildet, in der Praxis können Sie nicht viel umsetzen was das Zusammenarbeiten sehr erschwert. Wenn die Führungskräfte nicht weiter wissen, wird man des Büros verwiesen. Flexible Arbeitszeiten sind laut dem Vertrag geregelt, in der Praxis kann man die flexiblen Arbeitszeiten nicht in Anspruch nehmen weil sehr früh schon Termin geplant werden. Überstunden werden nach einen gewissen Kontinent gekürzt, die Führungskraft gibt keine Möglichkeit die Überstunden abzubauen. Die Überstunden entfallen und werden dem Unternehmen gut geschrieben. Ein Firmenhandy wurde nicht gestellt. Die gesamte geschäftliche Kommunikation wurde mit dem Privattelefon durchgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte ersetzen durch gut ausgebildete Führungskräfte oder in den bestehenden viel Zeit & Nerven investieren
Arbeitsatmosphäre
Neues Büro, alte Tastatur/Maus aus dem Jahr 2002
Kommunikation
Oberflächlich, nicht transparent, nicht zielgerichtet, nicht lösungsorientiert
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen lassen Ärger von außen in die Abteilung
Work-Life-Balance
9 Stunden arbeiten und das reicht der Führungskraft nicht aus
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind nicht ausgebildet, inkompetent, kein fachliches Wissen, nicht aussagekräftig, nehmen keine Kritik an, falscher Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird versucht die eigenen Fehler der Führungskräfte auf die Mitarbeiter zu schieben
Interessante Aufgaben
Monotones arbeiten, eingefahrene Strukturen, nicht zukunftsorientiert in Richtung der Arbeitsmethoden
Gleichberechtigung
Abteilungen und Mitarbeiter im selben Team werden anders behandelt mit Home-Office oder Urlaub
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden respektiert und gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Angespannte Atmosphäre, Führungskräfte versuchen die Mitarbeiter zum Impfen zu zwingen in privaten Gesprächen. Der Impfstatus wurde ohne Zustimmung der Mitarbeiter in großen Teamrunden bekannt gegeben. Die Firma verlangt teilweise Einsicht in die privaten Termine wenn man früher gehen möchte. Es werden überwiegend Mitarbeiter direkt von der Universität eingestellt (80% der Abteilung). Diese haben keine Arbeitserfahrung und erschweren somit den Arbeitstag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Privatleben der Mitarbeiter ist den Führungskräften egal. Es wird versucht auf die Mitarbeiter Druck auszuüben, damit die Führungskraft die Prämie bekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegen die in der gleichen Position arbeiten werden besser/schlechter entlohnt als die anderen Kollegen.
Image
In dem Dorf hat das Unternehmen einen guten Ruf. Vermutlich weil die Leute nicht wissen wie es innerhalb des Betriebes zu sich geht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne Schulungen angeboten die veraltet sind und außerhalb der Firma nichts Wert sind.