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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei Wind und Wetter draußen. Alle sind am meckern über die Arbeitabedingungen und die Vorgesetzten.
Kann ich leider nur neutral bewerten.
In der Regel 10 Tage unterwegs, um dann 2 Tage frei zu bekommen. Als Argumentation vom Arbeitgeber kommen Aussagen, dass einem nach einer 10 Tages Tour nur 1 Tag Freizeitausgleich zusteht, was bei einer 5 Tage Woche nach Arbeitsvertrag völliger ****sinn ist.
25 Tage Urlaub auf eine vertragliche 5 Tage Arbeitswoche sind meiner Meinung nach Frech.
Die Aufgaben sind eintönig und erfordern kaum Fachwissen. Auch auf Nachfragen und Bitten gibt es kein Job Enrichment. Man bekommt dann eher mehr Zeitdruck.
Das zur Anwendung gebrachte Leistungslohnmodell zieht starke Lohnschwankungen von über 1000€ von Monat zu Monat nach sich. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Gewinnbeteiligung und kein 13. Gehalt.
Aus eigener Erfahrung werden lieber 50 Plastikkartuschen mit je 480g Fett verbraucht, anstelle eines wiederverwendbaren Blecheimers. Alle reden von Umweltberschmutzung durch zu viel Plastik, aber hier gerade in der grünen Energiebranche wird in der hinsicht überhaupt keine Rücksicht darauf genommen. Leider.
In der Regel gibt es keine festen Teams, warum auch immer.
hier kann ich nur eine neutrale Bewertung abgeben, da ich das nicht beurteilen kann
Wenn man nicht willfährig genug ist, werden aus eigener Erfahrung Sachverhalte aufgebauscht, die eher in die Kategorie Delikt einzuordnen sind.
Es werden keine wetterfesten Arbeitshosen zur Verfügung gestellt, was bei stets draußen stattfindenden Arbeiten, ob Sommer oder Winter, zur Tortur werden kann.
Man bekommt Arbeitsanweisungen per eMail, man muss sich im Nachhinein rechtfertigen, wenn man diese Arbeitsanweisungen einhält.
Man kann Glück mit seinen direkten Vorgesetzten haben, aber auch Pech.
In der Regel altes Fett wegputzen und neues Fett nachfüllen, und Schrauben auf Anzugsmomente prüfen.
hohes Maß an Organisation, realistische Zielsetzungen, konsequente Zielverfolgung und Umsetzung, faires Miteinander
flexible Arbeitszeiten, gute Ausbildungsmöglichkeiten
die Kommunikation unter den Abteilungen und mit den Mitarbeitern könnte besser sein, ist aber meistens ein Zeitfaktor!
mehr Events
Sachen die angesprochen werden, werden auch umgsetzt, meistens nicht gleich, aber Stück für Stück.
zu wenig Arbeitssachen werden gestellt, die benachrichtigungen für die Touren erfolgen zu spät, so dass die private planung zu kurz kommt.
Arbeitssicherheit und Qualität der Arbeiten steht bei Windparkservice an oberster Stelle. Die Mitarbeiter werden ständig geschult. Es gibt interessante Arbeitsbereiche als Servicetechniker, ob Wartungsjob, Entstörung- und Reparaturdienste oder Ölwechseldienste. Die Jobs werden von verschiedenen Servicepoints aus durchgeführt, aber es gibt auch fliegenden Teams, was eine hohe Reisebereitschaft verlangt.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern ist mangelhaft. Seit geraumer Zeit kommt es zu Problemen mit pünktlicher Lohn- und Gehaltszahlung. Die Mitarbeiter laufen reihenweise weg. Arroganz von "oben" ist an der Tagesordnung.