Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wineworlds die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum etwas wird offiziell kommuniziert, keiner traut sich was zu sagen und wenn wird es abgetan oder nicht verstanden.
Man kann die Kollegen in zwei Gruppen aufteilen. Die einen tragen gern alles an die Führungsebene weiter und die anderen halten sich eher bedeckt und versuchen sich gegenseitig zu helfen. Die Kollegen sind oft der Grund warum man bleiben aber zugleich auch gehen will.
Private Handynummer an Kunden vergeben ist Normalität und es werden Überstunden inoffiziell verlangt. Sowie eine what’s App Gruppe für die Firma. Sprachnachrichten vom Chef mit Aufgaben sind keine Seltenheit.
Kommunikationsunfähig und wirkt teils etwas überfordert. Kann persönliches von geschäftlichem kaum trennen und tut sich schwer Wertschätzung zu zeigen. Lässt sich viel zutragen über seine Mitarbeiter, spricht aber die betreffenden Personen nie persönlich drauf an, sondern wirft es ihnen zu unpassenden Zeitpunkten und in unpassender Wortwahl vor. Gehaltsverhandlungen verlaufen in den meisten fällen für den AN ernüchternd und ohne großen Erfolg.
Der Job an sich macht unglaublich viel Spaß. Die Kunden sind größtenteils umgänglich und man kann gut Bindungen aufbauen, wäre die Fluktuation nicht so hoch. Man kann in vielen Dingen seiner Kreativität freien Lauf lassen und den Kunden oft viele Ansätze präsentieren und auf die konkreten Wünsche eingehen.
Schlechte Laune und ausschließlich Buschfunk und Lästereien. Durch das Favoriten picken des Chefs entsteht ein Konkurrenzkampf unter den Kollegen.