Ihr Unternehmen?

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Wineworlds 
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

Alle 3 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die eingeführte Stechuhr und die meisten Kollegen.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

vor allem den Buschfunk und den Konkurrenzkampf. Schlechte bis keine Einarbeitung und fehlendes Interesse von AG an seinen AN, in jeglicher Form. Versprechungen die nicht gehalten werden. Z.B. dass Homeoffice kein Problem wär, aber sich dann in Abwesenheit der betreffenden Person darüber beschwert wird. „Flexible Arbeitszeiten“ - gleiches Prinzip wie beim Home Office.
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Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter ernst nehmen und sich mit jedem wirklich beschäftigen und nicht Informationen über acht Ecken beschaffen. Kompetenzen vor der Einstellung prüfen. Quartalsweise Einzelgespräche mit den AN, um generelles Feedback über den Arbeitsalltag, Gehalt, Arbeitsklima, Aufgaben etc. zu erhalten. Bei einer so kleinen Firma auch die Mitarbeiter kennenlernen und neutral betrachten und PROFESSIONELLES Feedback zu ihrer Arbeit geben.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Wineworlds ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Der Job an sich macht unglaublich viel Spaß. Die Kunden sind größtenteils umgänglich und man kann gut Bindungen aufbauen, wäre die Fluktuation nicht so hoch. Man kann in vielen Dingen seiner Kreativität freien Lauf lassen und den Kunden oft viele Ansätze präsentieren und auf die konkreten Wünsche eingehen.
3
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Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wineworlds ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Schlechte Laune und ausschließlich Buschfunk und Lästereien. Durch das Favoriten picken des Chefs entsteht ein Konkurrenzkampf unter den Kollegen.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Man kann selbständig nach Fortbildungen suchen und bei Rücksprache finanziert bekommen. Die Karriereleiter kann man aber nicht wirklich hochklettern, da es eine kleinere Agentur ist mit „flachen Hierarchien“.
2
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wineworlds wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Wineworlds schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wineworlds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wineworlds als eher traditionell.
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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wineworlds
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wineworlds
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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