Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine große Vision von einem Produkt.
Es ist eine glänzende Fassade. Was dahinter ist, kann den Erwartungen nicht gerecht werden.
Unternehmensstruktur überdenken.
Wir sind sehr flexibel, was Fernarbeit angeht. Nicht in allen Fällen ist Fernarbeit der beste Weg, Dinge zu erledigen. Anstatt das zu tun, was getan werden muss, neigen die Leute dazu, etwas zu tun, was sie von zu Hause aus tun können.
Dieser ist nicht vorhanden. Berufliche Weiterbildung gibt es nur, wenn das Unternehmen es nicht umgehen kann. Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter spielt keine Rolle.
Wenn Sie einmal angefangen haben, werden Sie für eine lange Zeit mit der gleichen Vergütung auskommen müssen, es sei denn, Sie haben großes Glück. Es gibt noch keinen transparenten Weg zur Verbesserung.
Auf der einen Seite werden die sozialen und humanitären Aspekte sehr hoch eingeschätzt. Umweltaspekte scheinen jedoch überhaupt keine Rolle zu spielen. Dies betrifft sowohl die Arbeitsumgebung als auch das Produkt selbst (abgesehen davon, dass es elektrisch ist).
Änderungswünsche bezüglich der Position und der Aufgaben werden mehr oder weniger ignoriert.
Es gibt viele Arbeitsbereiche im Gebäude, in denen die Geräuschunterdrückung nicht sehr gut ist.
Oft muss man viel herumfragen, um herauszufinden, wer für etwas zuständig ist. Dabei bekommt man oft den Eindruck, dass niemand verantwortlich ist. Das ist frustrierend und kostet viel Zeit. Führungskräfte sind nicht immer für ihre Position geeignet.
Oberflächlich betrachtet sieht das, was Wingcopter macht, sehr interessant aus. Aber wenn man tiefer gräbt, ist es nicht mehr so interessant. Oft wird das Rad aus seltsamen Gründen mehrfach neu erfunden. Außerdem gibt es eine Menge geringwertiger, hochrepetitiver Aufgaben.
Extrem spannendes Umfeld und das man was verändern kann
Es ist noch zu viel zu tun für die aktuelle Anzahl der Mitarbeiter
Insgesamt erlebe ich eine freundliche Arbeitsatmosphäre.
"Überall wird nur mit Wasser gekocht". Die Außendarstellung ist - wie bei vielen anderen Firmen auch - glänzender als es von den Mitarbeitern erlebt wird
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel, ebenso die Urlaubsplanung.
Hier steht die Firma noch ziemlich am Anfang. Aber es sind gute Tendenzen erkennbar.
Hier gibt es ziemliche Unterschiede. Da sollte die Firma noch mal ran.
Auch hier ist sicher "Luft nach oben", aber die Firma achtet darauf, Stück für Stück dem Ziel näher zu kommen.
Hier kann ich nur für den IT Bereich im weiteren Sinne sprechen. Aber da ist der Zusammenhalt gut.
Die Förderung der langjährigen Mitarbeiter ist noch im Aufbau, aber ansonsten gibt es meiner Ansicht nach nichts zu beanstanden
Je nach Hirarchiestufe funktioniert das gut oder könnte etwas besser sein
Es hat sich schon was verbessert und wird auch aktiv daran gearbeitet, aber es ist immer noch "Luft nach oben"
Es gibt auf allen Ebenen regelmäßige Termine in denen über alle wichtigen Entwicklungen berichtet wird und in denen Platz für Rückfragen enthalten sind.
Mir ist kein Fall bekannt, in dem eine Ungleichberechtigung passiert ist
Mann kann sich in sehr vielen unterschiedlichen Bereichen betätigen und Vorschläge werden gehört.
Interessante Technologie
Kommunikation der Geschäftsführung, trister Standort sowie lange & unklare Arbeitszeiten
Klarere Zielvorgaben & Verantwortungsbereiche.
Leider war zu meiner Zeit das Büro noch sehr grau und trist. Außerdem ist der Standort nicht besonders attraktiv und gut zu erreichen.
Ich habe meine Zweifel an den Erfolgsgeschichten.
Sonntagseinladungen & lange Nächte. Teilweise auch einfach mit langen Wartezeiten durch Terminverschiebungen. Dafür allerdings etwas mehr Flexibilität unter der Woche sich die Zeit zum einkaufen zurück zu holen.
Ich habe keine Weiterbildungsangebote gesehen. Deswegen haben wir uns intern formiert, um uns gegenseitig etwas bei zu bringen.
Absolut fair!
Umweltbewusstsein ist durchaus mit E-Mobilität & den Werten der Geschäftsführung da. Auch wenn nicht alles umfassend ausgeführt wird bspw. beim Recycling oder der Energie.
Grundsätzlich erfüllt die Technologie einen sozialen Nutzen.
Jedoch sollte noch an den Arbeitsrechten gearbeitet werden (Arbeitszeit)
Der Individualgedanke stand eher als der Teamgedanke im Fokus. Hier könnte man durch gezielte Maßnahmen mehr raus holen. Grundsätzlich sind Kollegen*innen nette & erfahrene Menschen, aber die Geschäftsführung hat meines Erachtens nach gezielt einen Wettbewerb aufgebaut und Austausch auf Grund von Kosten zum Teil untersagt. Zumindest war die Kommunikation aus meiner Brille nicht besonders einladend.
Teilweise sehr unstrukturiert und unklar in Aufgaben/ Verantwortungen & Zielen.
Digitale Kommunikationsmöglichkeiten sind sehr gut gegeben. Allerdings mangelt es an dem Vertrauen in die gesagte Kommunikation, daher empfehle ich 2x über die Worte nachzudenken und klarere Ziele bzw. Verantwortungsbereiche zu definieren.
Kommunikation & Management sollte inklusiver ausgerichtet werden. Allerdings ist es auch ein sehr Männer-dominierter Markt.
Absolut spannende Einblicke bzw. Aufgaben in einem Zukunftsmarkt.