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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungBezuschussung des Essens, regelmäßiges Frühstücksangebots sowie Obst fürs Team, Kostenfreier Kaffee, Tee und Wasser, großer Freizeitbereich mit Tischkicker, Billardtisch und Tischtennisplatte, regelmäßige Teamevents und Mitarbeitergeschenke
Tolles Produkt, gute Vision. Angenehmes Arbeitsumfeld. Viele Freiheiten. Tolle Kollegen. Sehr sauberes und moderne Produktions Anlagen.
Die Mitarbeiter Events sind teilweise echt genial und machen Spaß
Es wird auf individuelle Probleme und Herausforderungen eingegangen und nach Lösungen für alle gesucht.
Es gibt viel Potential, einige sehr motivierte Leute und eine gute Vision
The Product and the flexibility
Leider fehlt die Einsicht das manche Führungskräfte nicht in der Lage sind ihre Aufgaben zu bestreiten. Normalerweise erfordern Führungspositionen eine gewisse Erfahrung.
Es gibt keine klare Idee bezüglich der weiteren Zukunft des Unternehmens.
Unglaublich viele Manager die verzweifelt versuchen etwas zu managen das nicht existiert. Man löst Organisations Probleme nicht damit blind neue Leute einzustellen. Die dann teilweise einfach nicht wissen was sie machen sollen. Viele Köche verderben den Brei. Die Firma muss unbedingt schlanker werden.
Teils schlechte Umsetzung der Ziele, es wird zu wenig für die Entwicklung und Stärkung innerhalb des Teams getan. Viel Ungleichgewicht zwischen den Teams …die einen haben nichts zu tun, die anderen ertrinken in Arbeit. Keine gemeinsame Fahrtrichtung erkennbar
Culture, bad empowerment, no ability to learn
Schlechte Kommunikation
Aus Fehlern wird nicht gelernt
Es wird nicht auf die Vorschläge ganzer Abteilungen eingegangen
Keine Fortbildungsmöglichkeiten
Keine einheitlichen Verträge
Es ist eine glänzende Fassade. Was dahinter ist, kann den Erwartungen nicht gerecht werden.
Ich finde die Führungskräfte müssen umdenken und von ihrem Elfenbeinturm in die Realität geholt werden und dabei Empathie vorleben
Trust the experts, set some policy, evolve the culture, communicate more transparently.
Organisation und Strukturen in den Griff bekommen. Das Produkt ist sehr gut. Der Weg des Unternehmens und die Ziele sind sehr konfus und nicht nachvollziehbar. Führungskräfte sind extrem überfordert und besetzten ohne jegliche Berufserfahrung kritische Positionen. Eine komplette Umstrukturierung ist absolut nötig
Realistische Zielsetzung, transparente Kommunikation, Aufbau, Stärkung und Schulung des bestehenden Teams.
Transparenz und Realismus innerhalb und außerhalb der Firma. Die Werte wirklich leben die man predigt …aktuell mehr Schein als Sein!
Feedbackkultur schaffen, Kommunikation transparenter gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Wingcopter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Inside department the work between colleague is very good. But when it comes to work in between departments it is quite different.
Geteiltes Leid…
Hier kann ich nur für den IT Bereich im weiteren Sinne sprechen. Aber da ist der Zusammenhalt gut.
Die meisten Kollegen verstehen sich gut und es wird auch immer wieder etwas in Gruppen außerhalb der Arbeit unternommen.
Der Individualgedanke stand eher als der Teamgedanke im Fokus. Hier könnte man durch gezielte Maßnahmen mehr raus holen. Grundsätzlich sind Kollegen*innen nette & erfahrene Menschen, aber die Geschäftsführung hat meines Erachtens nach gezielt einen Wettbewerb aufgebaut und Austausch auf Grund von Kosten zum Teil untersagt. Zumindest war die Kommunikation aus meiner Brille nicht besonders einladend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wingcopter ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Stellenweise wird bei unwichtigen Themen zu viel kommuniziert und dabei relevantes übergangen.
Auch hier finde ich gibt es sehr viel Luft nach oben.
Very poor communication. Missing alignments and what is discuss with everyone is only the good side of the picture
Der Mangel der Kommunikation ist bekannt und die Verbesserung in Arbeit.
Es wird viel kommuniziert, oft auch zu viel. Man wird als Mitarbeiter über Finanzierungsrunden und Übergeordnete Ziele informiert. Jedoch entstehen oft unrealistische Zeitpläne aufgrund mangelnder Rückfragen und der Stand der Entwicklung ist nicht in allen Köpfen der Selbe. An der wichtigen Kommunikation mangelt es deutlich an Struktur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Quite difficult if the company is also not developing much. Few employees are developing, some with no reason to, many no. In general missing empowerment too.
Schwierig in einem Startup mit unklaren Strukturen
Keine Angebote. Muss man selber einfordern …
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind zwar begrenzt, jedoch stehen einem karrieretechnisch viele Türen offen. Mit dem richtigen Engagement bekommt man schnell Vertrauen und Verantwortung übertragen.
Dieser ist nicht vorhanden. Berufliche Weiterbildung gibt es nur, wenn das Unternehmen es nicht umgehen kann. Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter spielt keine Rolle.
