Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
WINHELLER ist eine der führenden rechts- und steuerberatenden Kanzleien für Nonprofit-Organisationen und Private Clients. 2006 gegründet, sind heute mehr als 80 Mitarbeitende täglich auf der Suche nach Lösungen für unsere Mandanten, um sie und ihre Projekte erfolgreich zu machen.
Make a difference
Hinter dem Kanzlei-Leitgedanken „make a difference“ steht die Idee, die alle Mitarbeiter eint, jeden Tag etwas Bedeutsames und immer das Beste für unsere Mandanten, Mitarbeiter und letztlich auch für die Gesellschaft zu tun. Für uns bedeutet das: Wir wollen neugierig bleiben, aufgeschlossen gegenüber Neuem sein, uns tagtäglich den Herausforderungen mit höchsten Ansprüchen an die Qualität unserer Arbeit stellen.
Teamplay
Wir sind Teamplayer und außerdem mit Spaß bei der Sache. Neue Trends wie LegalTech, Blockchain, Artificial Intelligence etc. reizen uns und treiben uns an. Alle Kollegen duzen sich untereinander, wir haben keine strengen Hierarchieebenen, und wir bevorzugen die Arbeit in agilen Teams. Das macht uns beweglich und lässt uns immer am Puls der Zeit bleiben.
Lebendige Unternehmenskultur
Wir bieten ein inspirierendes und mitreißendes Arbeitsumfeld an, in dem sich Mitarbeiter beständig weiterentwickeln und eingeladen sind, ihre Potenziale zu finden, zu entfalten und auszuleben. Dabei ist uns die Mitarbeitervielfalt sehr wichtig. Unser Bestreben ist eine lebendige Unternehmenskultur, die wertbeständig ist und sich dennoch immer entwickelt. Alle Mitarbeiter, unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität oder Religionszugehörigkeit sind motiviert, ihr Bestes zu geben. Offenheit und Respekt sind bei uns tragende Werte. Wir leben Diversität – aus Überzeugung, nicht aus Zwang.
Frankfurt, München, Aalen oder Remote
Unser modernes Büro am Hauptsitz in Frankfurt am Main befindet sich im 29. Stock des Tower ONE nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt und mit einer guten Tram-/U-Bahn-Anbindung direkt vor der Tür. Neben vielen umliegenden kleinen Bistros bietet auch das benachbarte Skyline Plaza eine kulinarische Vielfalt für die Mittagspause. Darüber hinaus verfügen wir über Büros in München und Aalen sowie Besprechungsräume in Berlin und Hamburg.
Oder lieber Remote? Seit vielen Jahren können unsere Mitarbeiter – auf allen Ebenen – aus dem Homeoffice tätig werden. Das ist für uns schon immer selbstverständlich gewesen und Teil unserer DNA, vielleicht deswegen, weil unser Gründer selbst unsere Kanzlei aus dem Homeoffice heraus aufgebaut hat. Wir arbeiten dort, wo wir am produktivsten sein können, weil wir schnell in den nötigen „Flow“ kommen.
Auszeichnung Iurratio 2024: Bester Arbeitgeber
Im Iurratio-Ranking 2024 belegt WINHELLER zum ersten Mal den 3. Platz der Top-Arbeitgeber für das Referendariat in der Kategorie "Beste mittelständische Kanzlei bundesweit". In dem jährlichen Ranking zeichnet Iurratio die besten Arbeitgeber für das Referendariat im jeweils kommenden Jahr aus.
Sie möchten gern mehr erfahren? Dann besuchen Sie unsere Karriereseite!
Rechtsberatung und Steuerberatung für Nonprofits und Private Clients.
Wir stellen das Engagement von Nonprofit-Organisationen auf rechtssichere Beine und beraten Vereine, Verbände, gGmbHs, Stiftungen, Genossenschaften etc. Vermögende Privatpersonen setzen auf unser Steuer-Know-how. Wir sind Ihr Ansprechpartner bei den Themen (Krypto-)Vermögen, Stiftung und Nachfolge.
WINHELLER bietet für Nonprofits und Private Clients zudem Unterstützung in vielen wirtschaftsrechtlichen Bereichen: M&A und Corporate, Compliance, Arbeitsrecht, Handelsrecht, Datenschutzrecht, gewerblicher Rechtsschutz, Organhaftung und Nachfolgeplanung.
Unsere Kanzlei befindet sich auf einem nachhaltigen Wachstumskurs. Wir erschließen regelmäßig neue Geschäftsbereiche in zukunftsweisenden Rechtsgebieten. Für unsere Mitarbeiter ergeben sich daraus ausgezeichnete Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantineBetriebliche Altersversorgung (WINHELLER-Versorgungswerk), Pluxee-Restaurantgutscheine, Gruppenunfallversicherung, Weiterbildungsbudget, Freistellung sechs Tage pro Jahr für Weiterbildung, Bahncard Business 50 auch zur privaten Nutzung (i.d.R. nur für Berufsträger), Obstkorb und Getränke, Jobrad, Recruitingprämie, Mitarbeiterevents, speziell für Nicht-Berufsträger: vermögenswirksame Leistungen, Jobticket bzw. Tankgutschein, Sonstiges (individuell zu vereinbaren, z.B. Kindergartenzuschuss)
Wir sind innovativ, setzen auf Digitalisierung und ergreifen Chancen in neuen Geschäftsfeldern (z.B. FinTech, LegalTech, Blockchain, kryptografische Währungen, AI). Damit sind Sie bei uns stets am Puls der Zeit. Gleichzeitig sind wir bodenständig und unseren gemeinnützigen Mandanten eng verbunden. Gerade deshalb empfinden die meisten unserer Mitarbeiter ihre Arbeit als sehr sinnstiftend.
Berater (Rechtsanwälte, Steuerberater), Nachwuchsjuristen (wissenschaftliche Mitarbeiter, Rechtsreferendare), Fachkräfte (Steuerfachwirte, Steuerfachangestellte, Finanzwirte, Bilanzbuchhalter, Rechtsfachwirte, Rechtsanwaltsfachangestellte, Teamassistenten, (Partner-)Sekretärinnen, Bürokaufleute, Marketingfachkräfte, Fremdsprachenassistenten) – jeweils natürlich m/w/d.
Dienstleistungsorientierung, Teamgeist, Kritikfähigkeit, Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung, Umsetzungsstärke, englisch oder russisch Sprachkenntnisse; wünschenswert: Fachanwaltstitel, LL.M., Promotion; Assistenten: Exzellenz in Rechtschreibung, Ausdruck und Stil
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WINHELLER Rechtsanwaltsgesellschaft mbH.
Unser modernes Büro am Hauptsitz in Frankfurt am Main befindet sich im 29. Stock des Towers ONE nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt und mit einer guten Tram-/U-Bahn-Anbindung direkt vor der Tür. Darüber hinaus verfügen wir über Büros in München und Aalen sowie Besprechungsräume in Berlin und Hamburg. Oder lieber Remote? Seit vielen Jahren können unsere Mitarbeiter – auf allen Ebenen – aus dem Homeoffice tätig werden.
Ich schreibe sehr selten öffentliche Bewertungen. Aber nachdem ich so viele negative Bewertungen über meinen Arbeitgeber gelesen habe, bei dem ich lange Zeit mit Freude arbeite, wollte ich mich zu Wort melden. Diese negativen Bewertungen werden von Menschen geschrieben, die frustriert sind, weil ihr Arbeitgeber sich nicht jeden Tag bei ihnen meldet und sie nach ihren Problemen fragt. Leute, Arbeitgeber sind nicht eure Eltern. Bei Winheller hatte ich noch nie eine Situation, in der ich mich mit meinem Problem an ...
In der Abteilung keine langen Entscheidungswege.
Die legendäre Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
Stimmung unter den Kollegen u. Zusammenhalt
Gehalt
Modernes Büro
Als Werksstudent im Rechtsbereich hat man die Möglichkeit in viele unterschiedliche Themen reinzuschauen und auch an Mandaten mitzuarbeiten.
Ich wurde herzlich empfangen und betreut.
Sonst schreibe ich eigentlich kaum Bewertungen, weil man auch schlechte Erfahrungen einfach hinter sich lassen sollte. Jetzt habe ich es doch getan. Wieso? Die ganze Erfahrung hat einen schlechten Nachgeschmack hinterlassen, den ich anderen ersparen möchte. Von außen sieht alles erstmal toll aus, bis der Lack mit der Zeit dann langsam abbröckelt. Wobei "langsam" natürlich relativ ist. Bei mir war es so, dass ich aufgrund der Artikel auf Juve Steuermarkt sowohl von Mandanten als auch Berufskollegen angesprochen worden bin und ...
Ständiger Umsatz Druck und Erwartungshaltung 24/7 nur für die Kanzlei zu Arbeiten
Es wird nach außen hin perfekt präsentiert jedoch ist die Stimmung in den Büros ziemlich angespannt und es herrscht ein sehr untransparenter Umgang egal ob mit Kollegen oder Chefs.
Es war eine Sehr gute Entscheidung für mich diesen Arbeitgeber zu verlassen, es gibt viel bessere Kanzleien in Deutschland !!!
Die Vielzahl der Kündigungen ist bezeichnend und angsteinflößend zu gleich. Der Umgang mit der Kommunikation von Kündigungen (jeder weiß es intern schon, obwohl es offiziell noch verschwiegen wird) trägt sein Übriges dazu bei.
ich möchte meine Erfahrungen mit Winheller Rechtsanwaltsgesellschaft mbH teilen und gleichzeitig meine Bedenken bezüglich meiner Beschäftigung dort zum Ausdruck bringen, um potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu informieren.
Während meiner Zeit bei Winheller Rechtsanwaltsgesellschaft mbH habe ich eine Reihe von negativen Erfahrungen gemacht, die ich gerne ansprechen möchte. Zuallererst habe ich festgestellt, dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens äußerst mangelhaft ist. Es gab eine erhebliche Diskrepanz zwischen den Erwartungen, die während des Bewerbungsprozesses vermittelt wurden, und der tatsächlichen Arbeitsumgebung. Die Führungskräfte ...
Ich arbeite sehr gerne bei Winheller und kann die überwiegend schlechte Bewertungen nicht nachvollziehen. Ich gebe meine Meinung aus freien Stücken ab und wurde keineswegs gebeten eine abzugeben, wie es hier behauptet wird.
Winheller ist ein guter Arbeitgeber, die Kollegen sowie der Kontakt zur Geschäftsleitung ist super. Wenn man fachlich an seine Grenzen gerät, gibt es immer hilfsbereite Kollegen bzw. Chefs die sich Zeit nehmen u. es wird versucht gemeinsam eine Lösung zu finden.
Winheller ist eine Wirtschaftskanzlei u. natürlich ...
Anderes Verhalten der Führungsetage!
Nehmt endlich eure Mitarbeiter wahr! Diese haben vor allem von deren täglichen Arbeit viel mehr Ahnung als ihr.
Macht einem nicht ständig Angst und arbeitet nicht mit Druckmitteln. Das macht einen auf Dauer psychisch kaputt. Setzt eine andere Personalabteilung ein, die sich wirklich um das Personal bemüht und sich um das Personal kümmert. Verbesserungs-Vorschläge werden entweder gar nicht gehört oder gehört und nicht umgesetzt.
Es gibt immer Raum für Verbesserungen und wir arbeiten gemeinsam daran.
Die "Abstimmung mit den Füßen", insbesondere der Berufsträger, und sonstiges Feedback aller Angestellten ernst nehmen. Die Probleme werden benannt und sind daher bekannt, trotzdem ändert sich zu wenig und vor allem zu langsam. Es fehlt insbesondere ein Karrierekonzept, das Berufsträger zu echten Beraterpersönlichkeiten aufbaut und sie dazu bringt, bleiben zu wollen. Meines Erachtens müsste es ein Mentoringprogramm geben, was (berufs-) erfahrene Berater voraussetzt, die ihr Wissen weitergeben und Wege in die Partnerschaft aufzeigen. Nebenbei müssten marktübliche Gehälter gezahlt werden und ...
Der am besten bewertete Faktor von WINHELLER Rechtsanwaltsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
10/10. In meiner Abteilung definitiv eine Kommunikation auf Augenhöhe und die Kollegen sind immer für einen Spaß zu haben.
Wir können uns zu hundert Prozent aufeinander verlassen und man kann auch sehr gut persönlich in den Austausch gehen, d.h. gerne auch in der Freizeit mal was zusammen unternehmen
Die hohe Personalfluktuation macht es zunehmend schwerer. Die Zusammenarbeit unter Kollegen ist größtenteils noch gut, auch wenn die Stimmung über die Zeit merklich nachgelassen hat. Kanzleireisen und Feiern mit Personen, die man nicht kennt, sind auch nur mäßig spannend. Und es gibt natürlich die üblichen Probleme, die es überall gibt. Problematisch finde ich aber, dass es wegen des Themas Umsatz verstärkt Reibereien zwischen Teams gibt, die ähnliche Rechtsgebiete bearbeiten. Die Ellenbogenmentalität hat leider sehr stark zugenommen.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre vor. Dementsprechend ist der Zusammenhalt unter Arbeitskollegen hoch. Kollegen sind ansprechbar bei Rückfragen und Anliegen.
Sowohl die Kollegen mit denen ich im Team zusammen gearbeitet habe aber auch alle andern Kollegen waren immer offen, freundlich und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WINHELLER Rechtsanwaltsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die vordergründig eingeforderte Meinung zählt nicht und verpufft im Leeren. Neue Vorschläge werden massiv kaputt geredet. Man wird als Mitarbeiter unter Druck gesetzt und bei jeder Kleinigkeit gedemütigt.
Eine sinnlose Meeting-Kultur verhindert effektive Arbeit.
Die Geschäftsleitung kommuniziert viel, sagt aber wenig.
Interne Kommunikation erfolgt vor allem durch monatliche Rundschreiben ("Insights"). Ab und an gibt es auch Meetings, in denen wichtige Änderungen/Neuerungen bekannt gegeben werden. Meistens ist der Flurfunk mit der ungeschönten Wahrheit und wichtigen aber leider fehlenden Details viel schneller als die "Salami-Taktik" der Geschäftsleitung.
Nach extern ist die Kommunikation völlig überlastet. Intern wird auf vielen Wegen kommuniziert, Infos aber oberflächlich gehalten unter dem Deckmantel der Transparenz.
Unter Kollegen wirklich toll, von der Geschäftsführung teilweise stark druckaufbauend und Ellenbogenmentalität fördernd.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Zuletzt scheinen auch die Karrieremöglichkeiten unbegrenzt. Was auf den ersten Blick übertrieben wirken mag, bewahrheitet sich dadurch, dass die eigenen Fähigkeiten sowie der eigene Erfolg weitaus höher gewertet wird als bspw. die Punktzahl im Examen. Bei WINHELLER zählt meiner Erfahrung nach vielmehr, was man wirklich abliefern kann und auch tatsächlich abliefert!
Dafür ist zwar tiefes Wissen hinsichtlich teils exotischer, teils komplexer Rechtsgebieten gefragt. Allerdings erhält man jederzeit Hilfestellungen von seinen Kolleginnen und Kollegen bzw. seinen Vorgesetzten. Es existieren reichlich Zugänge ...
Hatte noch nie ein Problem, wenn eine Fort- oder Weiterbildung beantragt wurde, selbst bei höheren Kosten hat man einen Weg gefunden.
Fortbildungsbudget ist vorhanden, allerdings nicht unbedingt ausreichend für qualitativ hochwertige Fortbildungen.
Für Berufseinsteiger (< 3 Jahres Berufserfahrung) eigentlich ein Traum: Frühzeitig selbst Verantwortung übernehmen, eigenständiger Kontakt zu Mandanten, d.h. auch die Möglichkeit einen eigenen Business Case aufzubauen. Die Kehrseite ist allerdings fehlendes Mentoring und der sprichwörtliche Sprung ins kalte Wasser. Man lernt dadurch sehr viel, aber leider auch sehr viel falsches. Tatsächlich kann man sich aber einen eigenen Business Case aufbauen, wenn man motiviert genug ist und die eigene Freizeit ins Marketing bzw. Personal Branding investiert. Das Fortbildungsbudget reicht für die ...
Es besteht die Möglichkeit, an regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen (interne und externe Veranstaltungen).