WINHELLER 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei WINHELLER verlief insgesamt sehr professionell. Bereits die Personalabteilung war sehr engagiert, hat sich viel Zeit genommen und alle meine Fragen ausführlich beantwortet. Das erste Gespräch fand online statt und vermittelte mir einen guten Überblick über das Unternehmen und seine Tätigkeitsschwerpunkte. Zum zweiten Gespräch vor Ort durfte meine zukünftigen Kollegen kennenlernen und mir wurde einer kleine, praxisnahe Aufgabe gestellt. Das Gespräch war sehr angenehm, offen und humorvoll. Wir haben uns direkt gut verstanden. Insgesamt ein sehr positiver Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess bei Winheller als durchgängig professionell und wertschätzend erlebt. Kommunikation und Terminabstimmung waren schnell und zuverlässig. Jede Gesprächsrunde war klar strukturiert und inhaltlich fokussiert. Rolle und Erwartungen wurden transparent erläutert. Fragen wurden offen beantwortet. Feedback kam zeitnah und war konstruktiv.
Die Gesprächsatmosphäre war angenehm und respektvoll. Ich hatte zu jeder Zeit das Gefühl, als Person und nicht nur als Profil gesehen zu werden. Der Prozess wirkte effizient und zugleich sorgfältig. Entscheidungen wurden nachvollziehbar begründet. Der Umgang mit Unterlagen und Daten machte einen verantwortungsvollen Eindruck. Diversity und Fairness waren aus meiner Sicht erkennbar gelebte Praxis.
Insgesamt ein Bewerbungsverfahren, das Vertrauen schafft und Professionalität ausstrahlt. Ich empfehle eine Bewerbung ausdrücklich. Es gilt daher - wie auch sonst wo: Eigene Motivation klar darstellen. Konkrete Beispiele aus der Praxis vorbereiten. Rückfragen notieren und offen ansprechen.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine, so wie man es sich wünscht!
Der Prozess verlief reibungslos und zeitnah. Es folgte eine klare und eindeutige Kommunikation auf Augenhöhe. Sowohl vor Ort als auch digital haben Gespräche mit verschiedenen Beratern stattgefunden, die einem ein Kennenlernen im Vorfeld bereits ermöglicht haben. Die Gespräche verliefen offen und vertrauensvoll.

Verbesserungsvorschläge

Keine, das Bewerbungsverfahren ist super abgestimmt und der Ablauf wird offen kommuniziert.

Bei mir gab es ein telefonisches vorgespräch, ein digitales Kennenlernen der des zuständigen Beraters und ein Gespräch in der Kanzlei mit dem Hinweis, einen Art "Schnuppertag" zu haben. Der "Schnuppertag" beinhaltet Aufgaben, die man bearbeitet und anschließend bespricht. Um einen kleinen Einblick in den Kanzleialltag zu erhalten.

Die Aufgaben sind klar formuliert und man kann durchgängig Fragen zum Verständnis stellen. Das Ergebnis wird wertschätzend und offen besprochen. Kritik bzw. Verbesserungsvorschläge werden nachvollziehbar erklärt und die eigene Idee nicht als "schlecht" dargestellt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Aktuell keine :-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsprozess für die Stelle einer Assistenz sind drei Gespräche und ein "9-Aufgaben-Test" vorgesehen, vom Letzteren erfährt man dann vor Ort, ganz zum Schluss. Vorgaben für die Tests werden bewusst vage gehalten bis gar nicht ausgesprochen, man überlässt alles der eigenen Interpretation, die dann als falsch bewertet wird.

Das Ergebnis des Tests wird um Schluss durch Körpersprache und Haltung unmissverständlich und sehr deutlich zum Ausdruck gebracht.

Aus diesem Bewerbungsprozess und gewonnene Erfahrung konnte ich leider nicht den geringsten Mehrwert ziehen.

Ich hätte es als vertrauenserweckend empfunden, wenn ich das Homepage Profilbild meines Gesprächspartners (vor Ort) mit dem Erscheinungsbild vor Ort im Einklang hätte bringen können. Das war leider nicht im geringsten der Fall.

Man könnte vielleicht, als ein kleines Zeichen von Respekt, eine Tastatur reinigen, bevor man jemanden daran arbeiten lässt (auf der Tastatur waren leider Make-up Flecken).

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen