Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders gut gefallen mir die flexiblen Arbeitszeiten, die gute Work-Life-Balance und die attraktive Vergütung. Zudem herrscht ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen, und die Zusammenarbeit ist von gegenseitiger Hilfsbereitschaft geprägt. Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert und auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Rücksicht genommen.
Echte negative Punkte fallen mir nicht ein.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Bereiche mit Entwicklungsmöglichkeiten, beispielsweise bei der Urlaubsplanung, der weiteren Modernisierung einzelner Abteilungen. Es überwiegen jedoch die positiven Aspekte deutlich.
Die Urlaubsplanung könnte flexibler gestaltet werden.
Zwar ist die frühzeitige Planung für die Produktionssicherheit nachvollziehbar, jedoch ändern sich persönliche und familiäre Umstände im Laufe des Jahres häufig.
Mehr Flexibilität bei der Anpassung von Urlaubszeiten könnte sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Personaleinsatzplanung verbessern.
Die regelmäßige offene Kommunikation ist bereits eine große Stärke des Unternehmens. Eine noch konsequentere Umsetzung von vereinbarten Maßnahmen würde die vorhandenen Prozesse zusätzlich stärken und die Zusammenarbeit weiter verbessern.
Das Arbeitsklima ist von Wertschätzung, Respekt und gegenseitigen Vertrauen geprägt. Gute Leistungen werden von den Vorgesetzten anerkannt und honoriert.
Auch die Bereitschaft, bei Bedarf flexibel in anderen Bereichen auszuhelfen, wird wertgeschätzt. Der Geschäftsführer sowie Führungskräfte begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe und pflegen einen offenen, respektvollen Umgang.
Gleichzeitig werden klare Erwartungen und Regeln konsequent vertreten, wodurch ein faires und professionelles Miteinander gewährleistet wird.
Das Image des Unternehmens hat sich spürbar verbessert.
Dazu tragen insbesondere die professionelle Präsenz in den sozialen Medien sowie die aus meiner Sicht sehr gute Arbeit der Führungsebene bei.
Insgesamt wird das Unternehmen heute deutlich positiver wahrgenommen als noch vor einiger Zeit.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut.
Flexible Gleitzeit, eine 35-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage ermöglichen eine hohe Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit.
Zudem wird auf familiäre Belange Rücksicht genommen, was von den Mitarbeitern sehr geschätzt wird.
Verbesserungswürdig ist die Urlaubsplanung, aufgrund der Produktionsplanung muss der Großteil des Urlaubs bereits im Frühjahr festgelegt werden.
Da sich persönliche Planungen jedoch häufig ändern, entspricht der eingetragene Urlaub oft nicht der tatsächlichen Inanspruchnahme.
Dies führt teilweise zu zusätzlichen organisatorischen Aufwand und kann vereinzelt personelle Engpässe begünstigen.
Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Aspekte deutlich, sodass die Work-Life-Balance als einer der großen Vorteile des Unternehmens angesehen werden kann.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Unternehmen aktiv gefördert.
Mir wird beispielsweise eine Weiterbildung finanziert, die mir neue Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet.
Nach meinem Eindruck stehen solche Chancen grundsätzlich allen Mitarbeitern offen.
Entscheidend sind dabei die persönliche Leistung, das Engagement und die jeweiligen Voraussetzungen.
Die Vergütung ist sehr gut.
Winkelmann zählt im Landkreis Uelzen aus meiner Sicht zu den Top-Arbeitgebern in Bezug auf das Gehalt.
Zudem wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Wünschenswert wären zusätzlich vermögenswirksame Leistungen, um das Gesamtpaket abzurunden.
Zu diesen Themen habe Ich nur begrenzte Einblicke.
Mein Bisheriger Eindruck ist jedoch positiv, auch wenn Ich die Aktivitäten des Unternehmens in diesen Bereichen nicht abschließend beurteilen kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Großen und Ganzen gut.
Die Mehrheit der Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig jederzeit und ohne Vorbehalte, wodurch die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag sehr positiv geprägt wird.
Verbesserungspotenzial besteht jedoch im Bereich der offenen und transparenten Kommunikation unter den Mitarbeitern.
Vereinzelt gibt es Mitarbeiter in unterschiedlichen Bereichen, die nicht immer ehrlich oder geradlinig agieren.
Zudem werden Probleme nicht konsequent direkt angesprochen, sondern teilweise hinter dem Rücken diskutiert.
Eine offene Feedback- und Gesprächskultur könnte dazu beitragen Missverständnisse zu vermeiden und das gegenseitige Vertrauen weiter zu stärken.
Insgesamt überwiegt jedoch die Hilfsbereitschaft und der Teamgedanke innerhalb der Belegschaft, es wird niemand im Stich gelassen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens.
Ihr Fachwissen und ihre langjährige Erfahrung tragen wesentlich zum Erfolg bei.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt respektvoll und sachlich.
In Konfliktsituationen wird ein ruhiger und wertschätzender Umgang gepflegt ohne aggressives oder herabwürdigendes Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
Der Umgang ist von Fairness und Respekt geprägt, auch wenn in einzelnen Bereichen mehr Durchsetzungsstärke wünschenswert wäre.
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Besonders in der elektrischen Fertigung sind die Arbeitsplätze modern, ergonomisch und technisch auf dem neuesten Stand.
In anderen Bereichen besteht noch Modernisierungsbedarf, jedoch wird es bereits Schrittweise umgesetzt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt sehr transparent.
Regelmäßig finden montags und mittwochs Informationsrunden in der Fertigung statt, in denen über Auftragseingänge, Erfolge, Herausforderungen, neue Projekte sowie besuchte Messen informiert wird.
Zusätzlich werden wichtige Informationen über einen zentralen Bildschirm in der Fertigung bereitgestellt, sodass alle Mitarbeiter jederzeit auf dem aktuellen Stand bleiben können.
Verbesserungspotenzial besteht gelegentlich bei der konsequenten Umsetzung getroffener Absprachen.
Einzelne Vereinbarungen werden nicht immer zeitnah oder gar nicht umgesetzt, was mitunter zu Verzögerungen oder Beeinträchtigungen im Produktionsablauf führen kann.
Nach meinem Kenntnisstand werden Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen gleichbehandelt.
Ich habe den Eindruck eines fairen und respektvollen Arbeitsumfelds, in dem Leistung und Qualifikation im Vordergrund stehen.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Sie bieten ein gutes Maß an Herausforderung, ohne dabei zu überfordern, und sorgen dafür, dass die Arbeit spannend motivierend bleibt.
Durch die unterschiedlichen Tätigkeiten ergeben sich regelmäßig neue Themen und Herausforderungen, wodurch man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann.
Familiäre Stimmung, kurze Wege, nette Kollegen, Urlaub, Gleitzeit
Fehlende Gehaltsperspektiven, da keine Tarifbindung mehr
Interne Kommunikation verbessern, Anlehnung an Tarifverträge als Perspektive
Sehr angenehm, kollegialer Zusammenhalt, faire Vorgesetzte
Das hat sich wieder erholt, man ist wieder stolz hier zu arbeiten und empfiehlt den Arbeitgeber
35 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit
Soweit es die Strukturen zulassen, kleines Unternehmen, begrenzte Stellen, aber wo es möglich ist, wird auch gefördert.
Gutes Gehalt für die Region, pünktliche Gehaltszahlung, Arbeitskleidung, Firmenfeiern, Gelegentlich wird gegrillt, Hansefit
Hier gab es noch nie Probleme
Kollegen die bereits in Rente sind, arbeiten wieder als Minijober im Unternehmen
Im Großen und Ganzen gibt es hier nicht viel zu meckern. Manchmal könnte es etwas direkter sein und die Probleme und Sorgen könnten manchmal etwas ernster genommen werden. Die Vorbildfunktion sollte manchmal besser gelebt werden.
Hier wird seit den letzten zwei Jahren wieder massiv investiert. Alles auf einmal geht natürlich nicht, aber hier tut sich jetzt eine ganze Menge
Hier gibt es noch etwas Verbesserungsbedarf, aber man kann jedes Thema ansprechen
Aus meiner Sicht haben alle die gleichen Chancen
Durch die kleinen Abteilungsgrößen fallen viele verschiedene Aufgaben pro Mitarbeiter an.
An sich gute Löhne, Die Geschäftsleitung fördert den Zusammenhalt und den Geist einer großen "Familie" durch Aktivitäten außerhalb der Arbeit.
Da find ich spontan nichts, außer dass die räumlichen Gegebenheiten mittlerweile aufgrund der großen Produkte (Elektromotoren) usw. ans Limit stoßen.
Die Komunikation müsste verbessert werden. Manches, was gemacht werden soll von Seiten der Betriebsleitung, bleibt liegen und wird nicht gemacht. Das muss besser!
Die Arbeitsathmosphäre ist sehr gut, viel Vertrauen da.
Das kann nur besser werden, und das wird es auch.
Privates ist mit Beruflichem sehr gut vereinbar.
Nur so viel: hier wird endlich wieder kompetent ausgebildet! Das lohnt sich bei Winkelmann wirklich!!!!!!!
Ein Tarifvertrag wäre zwar schön, doch die Geschäftsleitung bemüht sich, regelmäßig die Löhne und Gehälter zu erhöhen, wenn möglich.
Das wird hier echt groß geschrieben.
Erstklassig.
Die werden sehr geschätzt.
Fair und anständig!
Sehr gut an sich, einiges wird sich aber noch verbessern.
Könnte etwas besser sein, doch wer hier meckert, der tut das auf sehr hohem Niveau.
Ohne jeden Zweifel.
Kommt immer drauf an, was man machen möchte.
Pünktliche Lohnzahlung. Gute Führungskräfte.
Keine Tarifliche Bindung.
Verbesserungsvorschläge müssen schneller umgesetzt werden.
Zurück in den Tarifvertrag . Mehr und
Intensivere Führung
Freundlich aber Ausbaufähig
Es wird deutlich besser. Von ganz schlecht . Heute besser als befriedigend
Sehr gut mit viel Zutun der Vorgesetzten
Findet zweifellos statt. Aber jeder ist sich letztendlich am nächsten. Wenn man genau zuhört nimmt man es wahr.
Sehr gut. Sie sind aber auch das Rückrad der Fima
Ausnahmslos korrekt.Bitte mehr Führung
Gut . Die Firma befindet sich im Umbau
Findet zweifellos statt. Allerdings finde ich dass zu viele Mitarbeiter zu jedem Thema etwas sagen. Viele Köche verderben den Brei.
Junge Mitarbeiter werden einfach mehr bevorzugt ohne wirklich ihre Leistungsbereitschaft zu zeigen.
Nicht viel
Wertschätzung gegenüber der Belegschaft, pünktliche Gehaltzahlungen, gute Arbeitszeit, viele Aktionen
...im Augenblick überhaupt nichts...
Zurück in den Tarif, zumindest die Gehälter dementsprechend angleichen...
Sehr angenehmes Führungspersonal
Es gibt keine Tarifbindung
Zurück in den Tarifvertrag
Freundlich Kollegial
Auf dem Weg der Besserung.
Ist völlig in Ordnung
Alles auf einem guten Weg
Durchweg gut
Zur Zeit nicht so ansprechend. Die Firma befindet sich im Umbau
2 mal die Woche findet ein Shopfoor statt
Es gibt nicht so viele interessante Aufgaben
Keine Schichtarbeit, flexible Arbeitszeiten, pünktliche gute Bezahlung.
An vielen Stellen besteht Modernisierungsstau, aber es wird permanent dran gearbeitet dies zu bessern
Eine Tarifbindung wäre wünschenswert.
Flexibilität der Arbeitnehmer, gute Bezahlung, tolles Betriebsklima.
Kaum etwas, jedoch mehr Tempo bei Unterstützung der täglichen Aufgaben.
Ein Tarifvertrag wäre wünschenswert!
Die neue Geschäftsleitung bringt einen frischen Wind in die Firma. Das Arbeiten macht hier wieder Spaß!
Das wurde auf den Prüfstand gestellt und es wird ständig verbessert.
Die gibt es hier, flexibel zu sein ist kein Fremdwort bei Winkelmann.
Es gibt Möglichkeiten, und von der Geschäftsleitung wird das auch angefragt.
Trotz fehlendem Tarif gibt es Lohnerhöhungen und andere Zulagen etc.
Wird hier groß geschrieben!
Der Zusammenhalt ist eine der großen Stärken dieser Firma.
Deren Kompetenz und Erfahrung wird sehr geschätzt.
Probleme werden angesprochen und gelöst, die Vorgesetzten sind fair, ehrlich und lösungsorientiert.
Da wird hier echt drauf geachtet! Die werden ständig hinterfragt und verbessert. Manchmal dauert es ein bisschen, doch es wird sich gekümmert
Die wird hier gelebt. Es gibt zwar hin und wieder Probleme in der Kommunikation, doch die werden schnell gelöst
Jeder wird hier gleich behandelt!
Es gibt immer Möglichkeiten, andere Aufgabengebieten kennenzulernen. Weiterbildung wird hier angeboten.
Flexible Arbeitszeiten, pünktliches Gehalt, kurzer Arbeitsweg, 30 Tage Urlaub, Arbeitszeit, nette Kollegen, Zusammenhalt
Fehlende Tarifbindung.
Weiter am Ball bleiben mit den positiven Fortschritten. Feste Regeln für zukünftige Gehaltsentwicklungen festlegen oder über Tarifbindung nachdenken.
Seit ein Führungswechsel stattgefunden hat, ist es wieder eine sehr angenehme Atmosphäre.
Hat in den letzte Jahren leider extrem gelitten und das auch zu recht. Aber auch hier wird wieder viel dafür getan das zu ändern. Es geht in eine gute Richtung.
Je nach Vertrag gut oder sehr gut, dank Gleitzeit und Stundenkonto, können auch private Verpflichtungen wahrgenommen werden.
Grundsätzlich wird Weiterbildung gefördert, allerdings sind höhere Stellen aufgrund der Unternehmensgröße natürlich begrenzt. Aber aufgrund des hohen Altersdurchschnitts werden hier in den nächsten Jahren Positionen frei.
Es wird darauf geachtet, dass alle Bestimmungen eingehalten werden.
Der ist nach wie vor ungebrochen gut.
Auch hier wird niemand benachteiligt und es werden auch ältere neue Kollegen eingestellt.
Auch hier geht es seit dem Führungswechsel wieder in eine positive Richtung.
Seit dem Führungswechsel wird auch hier etwas getan, aber es hat sich ein ziemlicher Rückstau gebildet, der erstmal beseitigt werden muss.
Auch hier tut sich wieder mehr, allerdings müssen die eingetretenen Pfade erstmal verlassen werden.
Hier wurden bei Winkelmann noch nie Unterschiede gemacht. Jeder hat die gleichen Chancen.
Aufgrund der Unternehmensgröße haben viele Mitarbeiter diverse Aufgaben und dadurch einen Abwechslungsreichen Arbeitsalltag.
Pünktliche Lohnzahlung
Das ungerechte Lohngefälle
Mehr Facharbeiter und Auszubildene
Viele Leiharbeiter und Auslander
Sehr schlecht. Die. Neue Firmenleitung versucht das Image neu Aufzubauen
Gehalt kommt pünktlich
Es gibt fast nur alte Kollegen
Gut
Alles veraltet aber funktional
Nein. Lohnscheere geht immer weiter auseinander
So verdient kununu Geld.