Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Winkelmann Elektromotoren die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt sehr transparent.
Regelmäßig finden montags und mittwochs Informationsrunden in der Fertigung statt, in denen über Auftragseingänge, Erfolge, Herausforderungen, neue Projekte sowie besuchte Messen informiert wird.
Zusätzlich werden wichtige Informationen über einen zentralen Bildschirm in der Fertigung bereitgestellt, sodass alle Mitarbeiter jederzeit auf dem aktuellen Stand bleiben können.
Verbesserungspotenzial besteht gelegentlich bei der konsequenten Umsetzung getroffener Absprachen.
Einzelne Vereinbarungen werden nicht immer zeitnah oder gar nicht umgesetzt, was mitunter zu Verzögerungen oder Beeinträchtigungen im Produktionsablauf führen kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Großen und Ganzen gut.
Die Mehrheit der Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig jederzeit und ohne Vorbehalte, wodurch die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag sehr positiv geprägt wird.
Verbesserungspotenzial besteht jedoch im Bereich der offenen und transparenten Kommunikation unter den Mitarbeitern.
Vereinzelt gibt es Mitarbeiter in unterschiedlichen Bereichen, die nicht immer ehrlich oder geradlinig agieren.
Zudem werden Probleme nicht konsequent direkt angesprochen, sondern teilweise hinter dem Rücken diskutiert.
Eine offene Feedback- und Gesprächskultur könnte dazu beitragen Missverständnisse zu vermeiden und das gegenseitige Vertrauen weiter zu stärken.
Insgesamt überwiegt jedoch die Hilfsbereitschaft und der Teamgedanke innerhalb der Belegschaft, es wird niemand im Stich gelassen.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut.
Flexible Gleitzeit, eine 35-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage ermöglichen eine hohe Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit.
Zudem wird auf familiäre Belange Rücksicht genommen, was von den Mitarbeitern sehr geschätzt wird.
Verbesserungswürdig ist die Urlaubsplanung, aufgrund der Produktionsplanung muss der Großteil des Urlaubs bereits im Frühjahr festgelegt werden.
Da sich persönliche Planungen jedoch häufig ändern, entspricht der eingetragene Urlaub oft nicht der tatsächlichen Inanspruchnahme.
Dies führt teilweise zu zusätzlichen organisatorischen Aufwand und kann vereinzelt personelle Engpässe begünstigen.
Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Aspekte deutlich, sodass die Work-Life-Balance als einer der großen Vorteile des Unternehmens angesehen werden kann.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt respektvoll und sachlich.
In Konfliktsituationen wird ein ruhiger und wertschätzender Umgang gepflegt ohne aggressives oder herabwürdigendes Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
Der Umgang ist von Fairness und Respekt geprägt, auch wenn in einzelnen Bereichen mehr Durchsetzungsstärke wünschenswert wäre.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Sie bieten ein gutes Maß an Herausforderung, ohne dabei zu überfordern, und sorgen dafür, dass die Arbeit spannend motivierend bleibt.
Durch die unterschiedlichen Tätigkeiten ergeben sich regelmäßig neue Themen und Herausforderungen, wodurch man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann.
Das Arbeitsklima ist von Wertschätzung, Respekt und gegenseitigen Vertrauen geprägt. Gute Leistungen werden von den Vorgesetzten anerkannt und honoriert.
Auch die Bereitschaft, bei Bedarf flexibel in anderen Bereichen auszuhelfen, wird wertgeschätzt. Der Geschäftsführer sowie Führungskräfte begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe und pflegen einen offenen, respektvollen Umgang.
Gleichzeitig werden klare Erwartungen und Regeln konsequent vertreten, wodurch ein faires und professionelles Miteinander gewährleistet wird.