Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
EssenszulageEine enorm reichhaltige Unternehmensgeschichte sowie eine heute selten gewordene Fertigungstiefe. Die Produkte sind wirklich MADE in germany.
Es wird nun endlich wieder ausgebildet.
Wertschätzung gegenüber der Belegschaft, pünktliche Gehaltzahlungen, gute Arbeitszeit, viele Aktionen
Es gibt nichts was ich schlecht finde.
Besonders gut gefallen mir die flexiblen Arbeitszeiten, die gute Work-Life-Balance und die attraktive Vergütung. Zudem herrscht ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen, und die Zusammenarbeit ist von gegenseitiger Hilfsbereitschaft geprägt. Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert und auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Rücksicht genommen.
Sehr angenehmes Führungspersonal
An vielen Stellen besteht Modernisierungsstau, aber es wird permanent dran gearbeitet dies zu bessern
Keine Tarifliche Bindung.
Verbesserungsvorschläge müssen schneller umgesetzt werden.
Da find ich spontan nichts, außer dass die räumlichen Gegebenheiten mittlerweile aufgrund der großen Produkte (Elektromotoren) usw. ans Limit stoßen.
Fehlende Gehaltsperspektiven, da keine Tarifbindung mehr
...im Augenblick überhaupt nichts...
Die Urlaubsplanung könnte flexibler gestaltet werden.
Zwar ist die frühzeitige Planung für die Produktionssicherheit nachvollziehbar, jedoch ändern sich persönliche und familiäre Umstände im Laufe des Jahres häufig.
Mehr Flexibilität bei der Anpassung von Urlaubszeiten könnte sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Personaleinsatzplanung verbessern.
Die regelmäßige offene Kommunikation ist bereits eine große Stärke des Unternehmens. Eine noch konsequentere Umsetzung von vereinbarten Maßnahmen würde die vorhandenen Prozesse zusätzlich stärken und die Zusammenarbeit weiter verbessern.
Die Komunikation müsste verbessert werden. Manches, was gemacht werden soll von Seiten der Betriebsleitung, bleibt liegen und wird nicht gemacht. Das muss besser!
Interne Kommunikation verbessern, Anlehnung an Tarifverträge als Perspektive
Ja,Tarifbindung wäre schön.Aber die Bezahlung ist besser geworden!
Fehlerkultur - Probleme könnten konsequenter angesprochen und behoben werden.
Der am besten bewertete Faktor von Winkelmann Elektromotoren ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist im Großen und Ganzen gut.
Die Mehrheit der Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig jederzeit und ohne Vorbehalte, wodurch die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag sehr positiv geprägt wird.
Verbesserungspotenzial besteht jedoch im Bereich der offenen und transparenten Kommunikation unter den Mitarbeitern.
Vereinzelt gibt es Mitarbeiter in unterschiedlichen Bereichen, die nicht immer ehrlich oder geradlinig agieren.
Zudem werden Probleme nicht konsequent direkt angesprochen, sondern teilweise hinter dem Rücken diskutiert.
Eine offene Feedback- und Gesprächskultur könnte dazu beitragen Missverständnisse zu vermeiden und ...
Findet zweifellos statt. Aber jeder ist sich letztendlich am nächsten. Wenn man genau zuhört nimmt man es wahr.
Ein paar Grabenkämpfe gibt es immer, aber spätestens beim Skat und Knobeln ist alles vergessen.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Das Team unterstützt sich gegenseitig, arbeitet lösungsorientiert zusammen und geht respektvoll miteinander um.
Auch in stressigeren Phasen kann man sich jederzeit auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen. Der Zusammenhalt trägt maßgeblich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre und einem reibungslosen Arbeitsalltag bei.
Der Kollegenzusammenhalt ist nach wie vor sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkelmann Elektromotoren ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Auf dem Weg der Besserung.
Es wird deutlich besser. Von ganz schlecht . Heute besser als befriedigend
Hat in den letzte Jahren leider extrem gelitten und das auch zu recht. Aber auch hier wird wieder viel dafür getan das zu ändern. Es geht in eine gute Richtung.
Leider ein mieses Image. Es wird nun aber wieder aktiv an einer Verbesserung gearbeitet.
Sehr schlecht. Die. Neue Firmenleitung versucht das Image neu Aufzubauen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Förderung von Nachwuchskräften und bildet überdurchschnittlich viele Auszubildende aus. Dadurch entstehen frühzeitig gute Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven im Unternehmen.
Weiterbildungsangebote werden aktiv unterstützt und individuell gefördert – sowohl fachlich als auch persönlich. Wer Engagement zeigt, hat hier sehr gute Chancen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.
Soweit es die Strukturen zulassen, kleines Unternehmen, begrenzte Stellen, aber wo es möglich ist, wird auch gefördert.
Nur so viel: hier wird endlich wieder kompetent ausgebildet! Das lohnt sich bei Winkelmann wirklich!!!!!!!
Da wird einiges angeboten, wer möchte, findet da auch etwas.
Weiterbildung wird gern gesehen und gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Eigene Aufgaben erledigen.
