Winkelmann 

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Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

zunächst bedanke ich mich ausdrücklich für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung unseres Unternehmens genommen haben. Gleichzeitig bedauere ich es sehr, dass Sie Ihren persönlichen Bewerbungsprozess als "das Gegenteil von Wertschätzung" und als "erschreckend" empfunden haben.

Wir freuen uns über jedes aktive Feedback von Bewerbern, weil wir nur so erkennen können, wie unser Bewerbungsprozess und die Kommunikation insgesamt auf Bewerber wirkt und wie diese die Interaktion mit meinem Team wahrgenommen und empfunden haben. Auch zutreffende negative Rückmeldungen schätze ich persönlich sehr, um gemeinsam mit meinem HR-Team aus diesen Informationen zu lernen, unsere Prozesse immer wieder kritisch zu hinterfragen und zielgerichtet weiter zu optimieren.

Grundsätzlich möchte ich jedoch auch um einen fairen und wahrheitsgemäßen Umgang miteinander bitten:

Zum Zeitpunkt der Abgabe Ihrer Bewertung hatte noch kein Bewerbungsgespräch für die durch uns ausgeschriebene Position des "Business Unit Controller" stattgefunden.

Insofern kann ich nicht nachvollziehen, wie Sie die Professionalität des Gesprächs im Abschnitt "Während des Bewerbungsgesprächs" überhaupt (negativ) bewerten können, wenn bis zu diesem Zeitpunkt weder mit Ihnen noch mit anderen Bewerbern ein Bewerbungsgespräch stattgefunden hat?

Gleiches gilt für Ihre negative Bewertung der zeitgerechten Ab-/ Zusage im Abschnitt "Nach dem Bewerbungsgespräch".

Ich möchte Ihnen an dieser Stelle vorschlagen, dass Sie persönlich mit meinem Team in Kontakt treten und die von Ihnen als negativ wahrgenommenen Punkte offen besprechen. Gerne steht Ihnen mein HR-Team hierzu zur Verfügung, um auch aus Ihrer persönlichen negativen Wahrnehmung unseres Bewerbungsprozesses geeigneten Optimierungsbedarf abzuleiten.

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

als Arbeitgeber sind wir sehr daran interessiert, unseren Bewerbungsprozess immer weiter zu optimieren. Darum sind wir für konstruktive Kritik jederzeit offen und sehr dankbar, weil uns nur diese hilft, Inkonsistenzen und suboptimale Abläufe in unseren Prozessen zu identifizieren und zu verbessern.

Mir erschließt sich jedoch nicht, wie Sie aus Ihrer (externen) Bewerbersituation erkennen konnten, dass (1) unser Alterslimit bei 40 Jahren liegt, (2) wir mit einer klassischen Geschlechterrollenverteilung der 50er Jahre (3) unseren Mitarbeitern keine Entwicklungsperspektive bieten und (4) eine Beamtenmentalität für eine Entwicklung in unserem Unternehmen von Vorteil sein soll?

Hiermit tun Sie insbesondere auch den mittlerweile weltweit ca. 4.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unserer Unternehmensgruppe Unrecht, die jeden Tag mit uns gemeinsam daran arbeiten, uns stetig weiterzuentwickeln, aus identifizierten Fehlern zu lernen und unsere Prozesse und Produkte weiter zu verbessern.