kununu Prüfprozess
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt/Arbeitskollegen
Das Verhalten der Vorgesetzten ist an Respektlosigkeit nicht zu überbieten.
Die Führungsetage der Winkelmann MSR Technology austauschen.
Mitarbeiter anschreien ist die einzige Kommunikation.
die Bezahlung ist überdurchschnittlich
Es ist schade, dass die Geschellschafter zu wenig im Betrieb unterwegs sind und sich nur auf die gelieferten Infos und Zahlen verlassen. So hat man den Bezug zur Basis verloren / nicht gefunden. Nur mit Kennzahlen wird es schwierig sein, einen aktuellen Überblickt zu erlangen und kurzfristig richtige Weichen zu stellen.
Solange im Unternehmen so viele Egomanen und Psychopathen ihr Unwesen treiben und mancher Strippenzieher mit merkwürdigen Zahlen die Geschäftsführung und die Gesellschafter in die Irre führt, kann es nicht funktionieren! Man könnte vermuten, dass Einsparpotentiale versprochen wurden, von denen jeder sofort wusste, dass sie aus reinem Selbstschutz in den Raum gestellt wurden. So hat "man" zumindest erstmal was geliefert und ein paar Jahre Zeit gewonnen. Desaströs was nachher tatsächlich an Potentialen gehoben werden konnte.
"Die alten Seilschaften" haben immer noch zum Teil ihren Bestand und versuchen, mit allen Mitteln ihre Besitzstände zu wahren, hiermit könnte man auch u.a. die Mitarbeitervertretung meinen?
Mein Vorschlag:
Wenn sich noch ein Käufer findet, schnellstmöglich verkaufen, ansonsten Konkurs in Eigenverwaltung oder ggf. sofort abschliessen!
Retten Sie was noch zu retten ist.
von Angst getrieben
gilt als Totgesagter
Gleitzeit
ist möglich
man bezahlt eigentlich zu viel, daher ist man nicht mehr konkurrenzfähig.
Jeder, sich selbst sehr wichtig erscheinende Angestellte fährt einen Dienstwagen und / oder bekommt ein AT-Gehalt
Umwelt ganz ok, bis auf die Transporte der Halbfertigerzeugnisse durch ganz Europa, um einen Cent HK zu sparen
jeder ist sich selbst der nächste
welche älteren
Man kann nachts schlafen hinter der Maschine, die Vorgesetzten schauen zum Glück weg
amerikanische Verhältnisse.
Kantine wurde dicht gemacht, wahrscheinlich zu teuer
Flurfunk, sonst wenig
Die Produkte waren mal Hightech, nachdem man aber der gesamten Billiglohnwelt gezeigt hat wie man sie herstellt, sind sie nur noch durchschnittlich
gute langfristige Ausrichtung
teilweise old fashioned
Mehr Sichtbarkeit auch im Betrieb, zu Zeiten von Corona eventuell mit einer
Videobotschaft
Trotz Corona, positive Stimmung und gute Atmosphäre
Leider zu unbekannt - Hidden Champion
passt schon, hab viel heftigere Arbeitgeber gehabt
sehr gut
Kantine fehlt
weniger international Einkaufen CO² Footprint...
Top Team
sehr kollegial
Fair, fordernd und fördernd - Da erkennt man die Erfahrung und Professionalität
Top Top Top
regelmäßig unverklemmt und sehr modern
Mehr Frauen in Führungspositionen....
mega spannend und im Wandel
Ich liebe mein Arbeitgeber schon immer ich verdanke im viel Bezahlung Umgang Klima Gleichberechtigung ich bin fast 30 jahre da habe es nie bereut
Warum gibt es keine Bewertungen für jeden Einzelnen wie halt das Jahr gelaufen ist ob positiv oder Negativ halt Gespräche damit mann halt vieles ansprechen ich würde die Positiv und Negative Sachen dann halt ansprechen
Wie gesagt auf jeden Fall bezahlt werden nach Leistungen und nicht alle gleich das kann wirklich nicht sein nicht falsch verstehen ich bin zufrieden mit meiner Bezahlung aber Trotzdem warum bekomme die Leute die wirklich nichts machen und sie wünschen das die Firma pleite gehen soll das gleiche wie halt die Leute die wirklich alles geben jeden Tag 100 %
Das liegt nur an mir weil ich halt positiv Eingestellt bin
Ich finde halt für so viel Verantwortung das es halt nicht ok ist ich winde halt das Gehalt auf jeden einzelnen abgestimmt werden sollte ich kann doch nichts dafür das es richtig faule Mitarbeiter Kollegen gibt die keine Lust auf Ihre Arbeit haben dafür muss ich leiden das ist nicht ok
Das ist noch ok die machen halt sich nicht gegenseitig fertig
Bis jetzt wahr alles ok ich hatte super Vorgesetzte nun wird er frei gestellt ab jetzt
Geht weil halt Kollegen und Mitarbeiter alles egal ist
Das ist noch ok gegenüber von früher Vitamin B zum Glück wenig geworden
Ich habe nur Interessenten Aufgaben wenn ich überlege seit Jahren muss ich mir alles selbst erlernen und so viele Mitarbeiter seit Jahren an zur lerenen Damit sue die Herausforderungen zur überstehen ist für mich eine schöne Aufgabe um zur sehen das ich weiß das er alles richtig macht Qualität Produzieren Selbst Ständig Rüsten das macht mir richtig Spaß
Risikostreuung durch unterschiedliche Branchen, Globalisierung, langfristige Ausrichtung.
schnelle Entscheidung. Top Einkaufsleitung
Die Geschäftsführung ist nie bei der Basis
Mehr Information und Kommunikation - und dies nicht nur über eine Intranetseite, die eh überladen ist.
Es wird sehr viel gefordert, allerdings im fairen Rahmen und man bekommt immer Unterstützung oder eine helfende Meinung.
Man muss viel leisten, jedoch findet man stets auch die Zeit für private Dinge ob durch Überstundenabbau oder Urlaub. Da geniesst man das Vertrauen des Vorgesetzten
Top Team
manchmal wird darauf zu wenig Rücksicht genommen.
Fördern und fordern, man entwickelt sich definitiv täglich weiter
Top - gerade jetzt in Corona Zeiten zeigen sich die guten Manager und Leader und dies auf der gesamten Unternehmensebene.
Man kennt meist nur seinen eigenen Bereich und erfährt meist auf der Weihnachtsfeier, was es sonst alles gibt.
Wir sind ein buntes Team mit vielen verschiedenen Nationalitäten, Religionen, Geschlecht und die Vorgesetzten leben das auch positiv vor.
Mega interessant und global, interkulturell
Gute Flexibilität zwischen den Aufgaben! Gute Vermittlung von älteren und modernen Arbeitsprozessen, sodass man alles mal gesehen hat und exzellent für den jeweiligen Ausbildungsberuf vorbereitet wird.
Viele andere Auszubildenden mit denen man auf der selben "Wellenlänge" ist und sich untereinander austauschen kann.
Normalerweise ist die Chance zur Übernahme nicht gering, allerdings ist dies momentan nicht der Fall.
Entspannte Arbeitszeiten, kein Schichtwechsel, ausreichende Pausen
Entlohnung fällt mehr als gut aus. Urlaub-, und Weihnachtsgeld wird ebenfalls bezahlt, genauso wie Fahrtkosten.
Der Ausbilder hat viel Ahnung und Kenntnisse der einzelnen Maschinen. Ebenfalls hat er ein netten und humorvollen Umgangston und kann die Kenntnisse gut vermitteln.
Die Aufgaben sind vielfältig und durch die zuvorkommenden Mitarbeiter geht man gerne zur Arbeit.
Zwar hat man keine Möglichkeit im Betrieb für Berufsschulklausuren zu lernen, allerdings hat man, dank den Arbeitszeiten, noch genügend Zeit zum lernen nach der Arbeit. Ein bezahlter Auslandsaufenthalt ist hier ebenfalls möglich.
Man lernt viel interessantes Sachen in der Praxis kennen, welches sich ideal für ein Studium anbietet.
Die Mitarbeiter begegnen allen mit Respekt und helfen bei Schwierigkeiten.
Arbeitsplatzbedingungen, Sicherheit und Umwelt, leistungsgerechte Gehaltsstrukturen, hoher Automatisierungsgrad.
Manchmal führt der "kleine Dienstweg" erfolgreicher und schneller zum gewünschten Ergebnis....
Mitarbeiterförderung und -spezifizierung wird bedarfsorientiert umgesetzt.
Da wird seit langem viel und verantwortungsvoll gedacht, geplant und umgesetzt.
Manchmal hat man es auch mal mit Dickköpfen zu tun, auch wenn man nicht vergessen sollte, dass man auch einen eigenen Dickkopf hat ;)
In einigen Bereichen gibt es aus meiner Sicht noch Verbesserungspotential.
In meinem Bereich Automatisierung und Instandhaltung stetige Prozessverbesserung mit dem Ziel hoher Anlagenverfügbarkeit und geringster Ausfallwahrscheinlichkeit.
.... muss ich es lange überlegen.
Viel versprochen und fast nicht gehalten.
Es kommt keine Gegenleistung und keine Anerkennung der oberen Führungsschiene.
Werkleitung und Produktionsleitung zeitnah austauschen.
Die Arbeitsatmosphäre auf der untersten Ebene funktioniert noch.
Aber anscheinend nur hier.
Der schlechte Ruf des Unternehmens überschreitet die Landesgrenzen.
Mehr Work als Balance. Ausserhalb der Kurzarbeitsphase.
Weiterbildung ? was ist das ?
Die finanzielle Talfahrt hat seit Jahren kein Ende gefunden und geht weiter.
Seit 20 Jahren wir alles versprochen und nichts gehalten.
Ein Unglaubwürdiges Managemant.
Umweltbewußtsein ! Man bemüht sich.
Im direkten operativen Geschäft vor Ort ist der Zusammenhalt noch vorhanden.
Was anscheinend weiter oben nicht gerne gesehen wird.
Mit zunehmenden Alter werden leider die älteren Kollegen mehr und mehr
an handintensiven Arbeitsplätzen verplant. Jüngere und agile Mitarbeiter fahren vollautomatische Produktionsanlagen.
Bis zur Etage Abteilungsleitung ist alles wunderbar.
Leider ist es dem Welt-Unternehmen, trotz Modernisierung der Sozialräume, noch nicht
gelungen, konstant warmes Wasser aus den Duschen kommen zu lassen.
Auch die Luft, bzw die Temperatur in den Fertigungshallen ist extrem Jahreszeitabhängig.
Es weiß sprichwörtlich nicht die rechte was die linke macht.
Ja, hier gibt es keinen Einwand
Die Aufgaben sind größtenteils vordefiniert
Ich finde es lobenswert wie sehr sich unser Ausbilder für uns einsetzt. Man kann immer zu ihm kommen und er hat immer ein offenes Ohr.
Im allgemeinen herrschen bei der Winkelmann Group no zu traditionelle Werte, die nicht mehr zeitgemäß sind. Außerdem wird man als Azubi in vielen Bereichen nicht wirklich miteingebunden, was die einzelnen Abteilungen für uns auch unattraktiv macht.
Bei Winkelmann sollte die allgemeine Stimmung innerhalb des Unternehmens verbessert werden, denn momentan fühlt man sich nicht wirklich wohl auf den Fluren.
Ist in jeder Abteilung unterschiedlich
Man muss wirklich großes Glück haben um übernommen zu werden.
Leider keine Gleitzeit möglich, daher eher unfelxibel. Aber auch die Arbeitszeiten variieren je nach Abteilung.
Entspricht den IG-Metall Normen. Aber es gibt 2x jährlich eine zusätzliche Zahlung.
Manche Abteilungen haben keine Lust auf einen Azubi und das merkt man auch.
Kommt immer ganz auf die Abteilungen an, meistens ist es aber eher ruhig und "professionell".
Meistens bekommt man als Azubi keine interessanten Aufgaben.
Wir durchlaufen in der Ausbildung sehr viele Abteilungen, wodurch wir viele verschiedene Eindrücke in ein Unternehmen erhalten.
Man kann als einzelner viel bewegen und beitragen, Ideen werden gehört, flache Hierarchien für schnelle Entscheidungen
So verdient kununu Geld.