kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen, die bei Winkelmann Group eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
Durch die häufigen Abteilungswechsel lernt man immer wieder weitere Mitarbeiter kennen.
Allgemein finden viele Aktionen im Unternehmen statt, wie zum Beispiel ein Gesundheitstag, an dem die Mitarbeiter unter anderem an einem Faszien Workshop teilnehmen konnten.
Ich wusste schon am Anfang meiner Ausbildung, das keine 100% Übernahmegarantie besteht. Das liegt unter anderem daran, dass keiner weiß, was in der Zukunft passiert. rotzdem war die Übernahme in dem letzten Lehrjahr sehr hoch.
Die Auszubildenden haben eine 35 Stunden Woche und meiner Meinung nach geht es gar nicht besser. Der Arbeitsbeginn ist immer Abteilungsabhängig.
Zur Zeit gibt es im Winkelmann Talent Center 3 Ausbilder, an die wir uns als Auszubildende immer wenden können.
Vor allem legen diese Wert auf eine lehrreiche Ausbildung und die Zufriedenheit der Azubis.
Die Winkelmann Gruppe hat ein buntes Programm für uns Auszubildende.
Unter anderem nehmen wir jährlich an Drachenbootrennen teil, welches uns immer Spaß bereitet.
Wir haben die Möglichkeit für einen Monat in einem anderen Unternehmen der Winkelmann Gruppe in Polen zu arbeiten. Für diese Zeit wird den Azubis ein Leihwagen (inklusive Tankkarte) und ein zusätzliches Taschengeld zur Verfügung gestellt.
Die Aufgaben wechseln sich immer wieder, da die kaufmännischen Azubis alle 3 Monate unsere Abteilung wechseln. Dadurch bleibt die Ausbildung sehr abwechslungsreich.
In dem Unternehmen herrscht ein respektvoller Umgang gegenüber jedermann.
Es wird sehr viel Wert auf die Ausbildung gelegt z.B Seminare.
Man fühlt sich im Team aufgenommen.
Die Ausbilder versuchen das Beste aus einem zu holen. Bei Problemen stehen sie zur Verfügung.
Abwechselungsreich durch den Wechsel der Abteilungen
Durch den Wechsel der Abteilungen lernt man viele Gebiete kennen.
Die Stimmung und der Zusammenhalt unter den Auszubildenden ist gut. Mehrmals im Jahr gibt es für die Auszubildenden Events wie das Seifenkisten- oder Drachenbootrennen. Es wird auch Betriebssport (Rückenschule, etc.) angeboten. Auch wenn man "nur" Auszubildender ist, wird man von den Kollegen ernst genommen und mit eingebunden.
Eine garantierte Übernahme gibt es leider nicht. Sobald allerdings freie Stellen zur Verfügung stehen und der Auszubildende eine Übernahme anstrebt, gelingt die Übernahme auch.
Die Arbeitszeiten variieren je nach Abteilung. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt stets 35 Stunden.
Die Vergütung ist sehr gut! Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Das Geld trifft jeden Monat pünktlich auf dem Konto ein.
Die Ausbilder kümmern sich gut um die Auszubildenden und haben stets ein offenes Ohr. Zudem setzen sich die Ausbilder sehr für die Azubis ein.
Die Ausbildung ist im Hinblick auf die Aufgaben der Auszubildenden sehr abwechslungsreich. Die Arbeitskollegen und auch die anderen Auszubildenden sind sehr sympathisch.
Die Aufgaben unterscheiden sich selbstverständlich von Abteilung zu Abteilung. Es wird darauf geachtet, dass der Auszubildende einen guten Einblick in den Alltag und die jeweiligen Prozesse erhält. Es besteht außerdem die Möglichkeit, einen Auslandsaufenthalt in einem Tochterunternehmen zu absolvieren.
Durch die Größe des Unternehmens besteht die Möglichkeit, viele verschiedene Abteilungen kennen zu lernen. Alle drei Monate wechselt man als Auszubildender die Abteilung. Dementsprechend kommt es eher selten vor, dass man die vorherigen alltäglichen Aufgaben in der nächsten Abteilung genauso "wiederfindet". Hierdurch lässt sich ein guter Überblick gewinnen.
Sowohl die Auszubildenden als auch die Kollegen gehen respektvoll miteinander um.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Gerade unter den Auszubildenden wird wert auf eine harmonische Atmosphäre gelegt.
Deshalb gibt es gemeinsame Aktivitäten der Auszubildenden, die dem Teambuilding dienen.
Nach der Ausbildung besteht keine garantierte Übernahme.
Die Arbeitszeiten sind den Abteilungen angepasst.
Die Wochenarbeitszeit beträgt 35 Stunden.
Den Auszubildenden wird eine sehr faire Ausbildungsvergütung gezahlt.
Zusätzlich gibt es ein Monatsgehalt im Jahr auf Weihnachts- und Urlaubsgeld aufgeteilt.
Die Ausbilder in jeder Abteilung kümmern sich gut um die Auszubildenden.
Die Auszubildenden bekommen angemessene und abwechslungsreiche Aufgaben.
Dadurch, dass man alle drei Monate die Abteilung wechselt ist immer für Abwechslung und neue Aufgaben gesorgt.
Alle gehen Respektvoll miteinander um.
- es gibt viele Events, die von den Auszubildenden geplant und durchgeführt werden
- das Ausbildungswesen hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen und kümmert sich sehr gut um jeden einzelnen Auszubildenden
- es werden viele Fortbildungen für die Auszubildenden angeboten um sie individuell zu fördern
In den verschiedenen herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die sehr locker ist und somit wird der Auszubildende in alle Arbeiten mit einbezieht.
Die Übernahme hängt vom Auszubildenden ab und ob es freie Stellen gibt im Unternehmen
Man hat an allen Wochenenden frei und in der 35 Stunden/ Woche ist genug Freizeit auch unter der Woche.
In jeder Abteilung ist jemand anders der Ansprechpartner und diese wurden sehr gut ausgewählt
Es gibt die Möglichkeit, während seiner Ausbildung, ein Auslandspraktikum zu machen und man wird sehr gut auf anstehende Prüfungen vorbereitet
Alle 3 Monate ist der Abteilungswechsel und man lernt viele verschiedene Abteilungen kennen
Die Auszubildenden arbeiten wie richtige Mitarbeiter in den Abteilungen und werden auch dem entsprechend sehr kollegial behandelt von den andern Mitarbeitern
Die Ausbilder helfen einen und tun ihr bestmögliches damit man die Ausbildung mit bestleistungen besteht.
das jeder individuell gefördert wird.
Winkelmann als Arbeitgeber bietet alle Voraussetzungen, um den angestrebten technischen Beruf optimal zu erlernen. Der Umgang untereinander sowie mit Vorgesetzten ist gut. Neben der Ausbildung gibt es zusätzlich zahlreiche Möglichkeiten, sich für die Firma zu engagieren, sowie sein Wissen zu erweitern, ob nun bei Firmenläufen, oder bei der Planung und dem Bau einer Seifenkiste. Die Auszubildenden werden individuell gefördert und gefordert.
Das Ausbildungswesen hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen und das schlägt sich in der Qualität der Ausbildung nieder.
Die Auszubildenden verstehen sich gut und helfen sich untereinander. Aber auch die anderen Kollegen sind immer bereit zu helfen.
So weit ich weiß wurden bisher viel Auszubildende übernommen, von denen sich die meisten weiterbilden.
Im Büro 7-14:30 Uhr, also angenehm viel nachmittägliche Freizeit.
Fachlich sehr kompetent und nimmt sich viel Zeit für die Ausbildung.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß, die Mitarbeiter sind nett und es werden keine Kosten für die Ausbildung gescheut.
Sehr gute Einbindung in das allgemeine Unternehmensgeschehen, durch konstruktive Arbeit, die im Betrieb gebraucht wird.
Innerhalb des Aufgabenbereichs viele unterschiedliche Aufgaben.
Die Azubis werden als gleichwertige Mitarbeiter behandelt.
das einem Filme Projekte angeboten werden, die man selber mit gestalten kann.
das es etwas unorganisiert ist.
Besser und klarere Planung und Organisation in einzelnen Bereichen.
Es gibt eine befristete Übernahme, aber ,man hat viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es fallen keine Überstunden an.
Manchmal haben die Ausbilder etwas wenig Zeit.
Meist sind es immer nur die gleichen Aufgaben.
Alle Kollegen sind sehr nett und offen für Fragen.
So verdient kununu Geld.