Winkler 

AG

Bewertungen

"Von der GmbH zur AG ist die Glaubwürdigkeit auf der Strecke geblieben"

Anfang 2019 firmierte das Unternehmen zu einer Aktiengesellschaft um. Das damals schon mehrere Jahre erfolgreich praktizierte Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm wurde in Aktien überführt. Annähernd die Hälfte der Belegschaft sind auch Aktionäre des Unternehmens und zeigen so ihre Identifikation und Vertrauen mit der erfolgreichen, langfristig ausgerichteten Wachstumstrategie. Winkler ist so eines der führenden Unternehmen seiner Branche geworden. Der damit verbundene Wandel hin zu mehr Transparenz und Effizienz bedeutet aber auch, dass sich das Unternehmen stärker auf die eigentlich wertschöpfenden Prozesse konzentriert und gesundes Wachstum priorisiert. Dafür wurden Projekte außerhalb dieses Fokus beendet.

Arbeitsatmosphäre
Winkler hat sich innerhalb der letzten 15 Jahre stark gewandelt, vom klassischen Familienunternehmen zu einem offenen "Mitmachunternehmen", in dem die beste Idee zählt, egal wer sie hat. Die Unternehmensphilosophie und die ehrgeizigen Ziele werden transparent kommuniziert. Neue Mitarbeitende bringen neuen Ideen und Sichtweisen und finden in einem wachsenden und erfolgreichen Unternehmen viele Freiräume um Dinge zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen.

Work-Life-Balance
Es gibt unterschiedliche Arbeitszeitmodelle mit Vergütung, Freizeitausgleich oder enthaltener Abgeltung geleisteter Mehrarbeit.

Karriere/Weiterbildung
Es gibt bei Winkler unzählige Beispiele von erfolgreichen Wechseln, der Funktion und der Zuständigkeiten. Eine berufliche Neuorientierung ist jederzeit innerhalb des Unternehmens möglich, gerade auch bei langjähriger Betriebszugehörigkeit. Das Unternehmen fördert die berufliche Weiterentwicklung und finanziert Weiterbildungen, die individuell mit interessierten Mitarbeitenden vereinbart werden. Diese Möglichkeiten muss Winkler sicher noch besser kommunizieren.

Gehalt/Sozialleistungen
Winkler bietet attraktive Vergütungspakete, die individuell zugeschnitten und regelmäßig überprüft. Die vielfältigen Krisen der letzten Jahre meisterten Belegschaft und Unternehmensführung in einem offenen Dialog solidarisch und ohne Entlassungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Winkler ist traditionell dem Prinzip der Nachhaltigkeit und der verantwortungsvollen Nutzung von Ressourcen verbunden. Von der Stadt Heidelberg wurden wir schon 2012 für nachhaltiges Wirtschaften zertifiziert. Wir konstruieren und fertigen mit Liebe zum Detail und verlängern mit einem modularen Aufbau und leicht austauschbaren Komponenten die Lebensdauer unserer Systeme und senken die Servicekosten. Wir fertigen an modernen Arbeitsplätzen überwiegend in Handarbeit, mit geringstem Energieeinsatz und nahezu ohne Abfälle. Winkler-Produkte werden aus hochwertigen Materialien hergestellt, die auch unter rauen Industriebedingungen einen Gebrauch über viele Jahrzehnten ermöglichen. Sollte eines unserer Produkte verschleißen oder defekt werden, bieten wir einen umfassenden Reparaturservice.

Vorgesetztenverhalten
Gerade im Zuge des Formwechsels von der GmbH zur AG wurde 2019 mit Unterstützung einer externen Organisationsberaterin und Coach gemeinsam mit den Führungskräften in einer Reihe von Workshops eine lebendige und nachhaltige Diskussion über die Strategie und das Leitbild gestartet.

Arbeitsbedingungen
Der noch aus den Gründungsjahren stammende Hauptsitz entspricht dem damaligen Stand der Bautechnik und ist durch das Wachstum der letzten Jahre zu klein geworden. Im Sommer 2020 hat Winkler daher ein neues Grundstück direkt am Bahnhof in Walldorf erworben, auf dem in den nächsten Jahren der neue Unternehmenssitz errichtet wird. Dieser wird unter Berücksichtigung neuester Erkenntnisse zu moderner Arbeitsorganisation und Büro-Architektur geplant.

Gleichberechtigung
Winkler ist ganz offen gegenüber flexiblen Arbeitszeitmodellen und beschäftigt selbstverständlich auch in Führungspositionen Frauen. Wir stellen uns darauf ein, zukünftig noch mehr Flexibilität und Diversität zu ermöglichen.

Wir freuen uns über jede konstruktive Kritik und möchten diese umfangreiche Bewertung wie nachstehend kommentieren.
Diese Kommentierung finden Sie auch bei der Winkler GmbH.

"Von der GmbH zur AG ist die Glaubwürdigkeit auf der Strecke geblieben"

Anfang 2019 firmierte das Unternehmen zu einer Aktiengesellschaft um. Das damals schon mehrere Jahre erfolgreich praktizierte Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm wurde in Aktien überführt. Annähernd die Hälfte der Belegschaft sind auch Aktionäre des Unternehmens und zeigen so ihre Identifikation und Vertrauen mit der erfolgreichen, langfristig ausgerichteten Wachstumstrategie.
Winkler ist so eines der führenden Unternehmen seiner Branche geworden. Der damit verbundene Wandel hin zu mehr Transparenz und Effizienz bedeutet aber auch, dass sich das Unternehmen stärker auf die eigentlich wertschöpfenden Prozesse konzentriert und gesundes Wachstum priorisiert. Dafür wurden Projekte außerhalb dieses Fokus beendet.

Arbeitsatmosphäre

Winkler hat sich innerhalb der letzten 15 Jahre stark gewandelt, von klassischen Familienunternehmen zu einem offenen "Mitmachunternehmen", in dem die beste Idee zählt, egal wer sie hat. Die Unternehmensphilosophie und die ehrgeizigen Ziele werden transparent kommuniziert. Neue Mitarbeitende bringen neuen Ideen und Sichtweisen und finden in einem wachsenden und erfolgreichen Unternehmen viele Freiräume um Dinge zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen.

Work-Life-Balance

Es gibt unterschiedliche Arbeitszeitmodelle mit Vergütung, Freizeitausgleich oder enthaltener Abgeltung geleisteter Mehrarbeit.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt bei Winkler unzählige Beispiele von erfolgreichen Wechseln, der Funktion und der Zuständigkeiten. Eine berufliche Neuorientierung ist jederzeit innerhalb des Unternehmens möglich, gerade auch bei langjähriger Betriebszugehörigkeit. Das Unternehmen fördert die berufliche Weiterentwicklung und finanziert Weiterbildungen, die individuell mit interessierten Mitarbeitenden vereinbart werden. Diese Möglichkeiten muss Winkler sicher noch besser kommunizieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Winkler bietet attraktive Vergütungspakete, die individuell zugeschnitten und regelmäßig überprüft werden. Die vielfältigen Krisen der letzten Jahre meisterten Belegschaft und Unternehmensführung in einem offenen Dialog solidarisch und ohne Entlassungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Winkler ist traditionell dem Prinzip der Nachhaltigkeit und der verantwortungsvollen Nutzung von Ressourcen verbunden. Von der Stadt Heidelberg wurden wir schon 2012 für nachhaltiges Wirtschaften zertifiziert. Wir konstruieren und fertigen mit Liebe zum Detail und verlängern mit einem modularen Aufbau und leicht austauschbaren Komponenten die Lebensdauer unserer Systeme und senken die Servicekosten. Wir fertigen an modernen Arbeitsplätzen überwiegend in Handarbeit, mit geringstem Energieeinsatz und nahezu ohne Abfälle. Winkler-Produkte werden aus hochwertigen Materialien hergestellt, die auch unter rauen Industriebedingungen einen Gebrauch über viele Jahrzehnten ermöglichen. Sollte eines unserer Produkte verschleißen oder defekt werden, bieten wir einen umfassenden Reparaturservice.

Vorgesetztenverhalten

Gerade im Zuge des Formwechsels von der GmbH zur AG wurde 2019 mit Unterstützung einer externen Organisationsberaterin und Coach gemeinsam mit den Führungskräften in einer Reihe von Workshops eine lebendige und nachhaltige Diskussion über die Strategie und das Leitbild gestartet.

Arbeitsbedingungen

Der noch aus den Gründungsjahren stammende Hauptsitz entspricht dem damaligen Stand der Bautechnik und ist durch das Wachstum der letzten Jahre zu klein geworden. Im Sommer 2020 hat Winkler daher ein neues Grundstück direkt am Bahnhof in Walldorf erworben, auf dem in den nächsten Jahren der neue Unternehmenssitz errichtet wird. Dieser wird unter Berücksichtigung neuester Erkenntnisse zu moderner Arbeitsorganisation und Büro-Architektur geplant.

Gleichberechtigung

Winkler ist ganz offen gegenüber flexiblen Arbeitszeitmodellen und beschäftigt selbstverständlich auch in Führungspositionen Frauen. Wir stellen uns darauf ein, zukünftig noch mehr Flexibilität und Diversität zu ermöglichen.