Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Handhabung und Unterstützung jedes einzelnen Mitarbeiters.
Die Organisation wird gerade an dem unternehmerischen Wachstum angepasst.
Ergonomische Arbeitsplätze.
Solides Gesamtpaket, viele Pläne bezüglich Expansion des Unternehmens, Personal im Büro überarbeitet sich dort nicht (manchmal leider negativ zu betrachten).
sehr abwechslungsreich und größtenteils eine gute Arbeitsathmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war knapp über einem Monat in der Auftragsabwicklung tätig. Die Arbeit an sich hat mir Spaß gemacht, und ich bin grundsätzlich gerne zur Arbeit gegangen. Fachlich hatte ich Interesse, mich einzubringen und einen Beitrag zu leisten.
Zu Beginn machte meine Abteilung einen positiven Eindruck, dieser stellte sich jedoch nach kurzer Zeit als trügerisch heraus. Mein persönlicher Eindruck war, dass hinter der freundlichen Fassade sehr viel gelästert und über Kollegen geschimpft wird. Dieses Verhalten empfand ich als unprofessionell und unangenehm. ...
Manche Abteilungen sind personell zu stark besetzt andere Abteilungen sind viel zu schwach besetzt. Das passt nicht.
Es gibt zu viele Leiter, die keine Leiter sind.
Bis jetzt habe ich nichts zu beanstanden.
Versprechen werden nicht eingehalten, Keine Personalentwicklung, Diskriminierung, Niedriges Gehalt, Externe Einstellungen ohne Ausschreibung
Typischer "in die Jahre gekommener" Mittelstand, viele verwachsene Strukturen und interne Blockaden durch ältere Mitarbeiter. Keine Empfehlung - aus meiner Sicht - für proaktive High Potentials, Generation Y etc.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser verteilen. Mehr Unterstützung für einzelne Abteilungen.
Weiterbildungen und Coaching anzubieten.
Menschen mit Stil und Anstand behandeln, immer und unabhängig davon ob sie nützlich sind; Versprechen einhalten; sich entsprechend von benannten Prinzipien und Werten auch selbst verhalten; nicht nur Lippenbekenntnisse
Attraktiveres Gesamtpaket für junge Leute schaffen.
bitte etwas mehr auf die Ausbildung/Azubis achten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Winkler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Problem.
Aber das Unternehmen braucht dringend junge Nachfolger für die ältere Generation. Leider ist es im Moment schwierig, die jüngere Generation für diese Nischenbranche zu finden oder zu begeistern.
Die alteingesessenen Kollegen werden gehegt und gepflegt.
Altersteilzeit oder Beraterverträge für ehemalige Erfahrungsträger sind kein Problem.
Barrierefrei ist nichts
Altersteilzeit und Beraterverträge für ehemalige Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkler ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überwiegend gut, gibt allerdings auch Silos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die jüngeren Kollegen lernen hauptsächlich von der älteren Generation, von denen die meisten über 20 Jahre Erfahrung haben.
Entweder wird man ohne Ausschreibung auf eine neu geschaffene Stelle eingestellt und als neues Aushängeschild gehyped oder in den ersten Jahren über drei Stufen hinweg befördert. Sonst tut sich nicht viel. Weiterbildung muss sich jeder selbst kümmern. Die tollen Zertifikate für die Externe eingestellt werden, sind für Interne zu teuer oder nicht notwendig.
Wichtige Stellen werden ohne vorherige Ausschreibung besetzt, aber interner Wechsel wird nicht gefördert.
Interner Aufstieg passiert entweder in den ersten 2 Jahren als Shooting-Star oder gar nicht.
Um seine Weiterbildung muss sich jeder selbst kümmern, strategische Entwicklung findet nur selten statt. Budgets für Weiterbildung sind entweder geheim oder nicht vorhanden.
Einzelvereinbarungen auf Antrag
Gezielte Personalentwicklung findet kaum statt.
Grundlegend schon möglich, es gibt intern immer wieder "Aufsteiger". Generell aber selbstverständlich mit eingeschränkten Möglichkeiten, da Unternehmensgröße noch zu klein - kleiner Mittelstand eben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Winkler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Winkler schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Winkler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Winkler als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Winkler
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Winkler
Branchendurchschnitt: Industrie