Winkler 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Handhabung und Unterstützung jedes einzelnen Mitarbeiters.
Die Organisation wird gerade an dem unternehmerischen Wachstum angepasst.
Ergonomische Arbeitsplätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis jetzt habe ich nichts zu beanstanden.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungen und Coaching anzubieten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsklima und ich komme gerne auf der Arbeit!

Image

Das Unternehmen hat einen sehr guten Namen in der Branche und auf dem Markt

Work-Life-Balance

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für die Unternehmen sehr wichtig und es wird so weit, wie unternehmerisch möglich ist, unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Die jüngeren Kollegen lernen hauptsächlich von der älteren Generation, von denen die meisten über 20 Jahre Erfahrung haben.

Gehalt/Benefits

Passend zum Job, und versuchen Sie während der Corona-Krise etwas mehr die einzelnen zu unterstützen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorkehrungen und Bestimmungen sind vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unterstützen gerne, aber in Einzelfällen gibt es keinen Zusammenhalt aufgrund von Persönlichkeitskonflikten.
Nach meine Erfahrungen, ist dies fast in allen Unternehmen gleich :-)

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

keine Interessenkonflikte sind aufgetreten und sie werden verstärkt unterstützt, wenn sie Interesse an dem Arbeitsbereich zeigen

Arbeitsbedingungen

Angemessen entsprechend der Arbeitsstelle

Kommunikation

Es happerts hier und da Informationen an die richtige Stelle weiter zu geben bzw. mitzuteilen.
Nach meine Erfahrungen, ist dies fast in allen Unternehmen gleich :-)

Gleichberechtigung

Die Vorstand und Geschäftsleitung behandeln alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Herkunft, Religion, Hautfarbe oder ihrem Geschlecht gleich.
Alle Mitarbeiter gehen professionell miteinander um - auch wenn sie sich nicht unbedingt mögen.

Interessante Aufgaben

jeder Tag ist anders als der vorherige aufgrund der unterschiedlichen Anforderungen/Aufgaben von Kunden und Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versprechen werden nicht eingehalten, Keine Personalentwicklung, Diskriminierung, Niedriges Gehalt, Externe Einstellungen ohne Ausschreibung

Verbesserungsvorschläge

Menschen mit Stil und Anstand behandeln, immer und unabhängig davon ob sie nützlich sind; Versprechen einhalten; sich entsprechend von benannten Prinzipien und Werten auch selbst verhalten; nicht nur Lippenbekenntnisse

Arbeitsatmosphäre

Patriarchalische Strukturen gehen tief.

Image

Der Vertrieb liebt seine Produkte und versucht den Kunden jeden Wunsch zu erfüllen. Das merken diese.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance muss sich jeder selbst erkämpfen. Betriebsrat gibt es nicht und ob es den Vorgesetzten interessiert ist Glückssache.

Karriere/Weiterbildung

Entweder wird man ohne Ausschreibung auf eine neu geschaffene Stelle eingestellt und als neues Aushängeschild gehyped oder in den ersten Jahren über drei Stufen hinweg befördert. Sonst tut sich nicht viel. Weiterbildung muss sich jeder selbst kümmern. Die tollen Zertifikate für die Externe eingestellt werden, sind für Interne zu teuer oder nicht notwendig.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Verhandlungssache. Auf Angleich im Team oder Fairness bei Neueinstellungen wird kein Wert gelegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man wirbt mit der Umweltfreundlichkeit der Produkttechnologie. Gelegentlich werden regionale Vereine unterstütz. Wirklich verantwortlich für Umwelt oder soziales Umfeld fühlt sich das Management aber nicht. Kritische Diskussion über das Thema und die eigenen Handlungen werden abgetan.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Man rühmt sich als Mitmachunternehmen, die Stimmenmehrheit halten aber Geschäftsführung und Externe. Die Mitarbeiter füllen bei Abstimmungen nur die Sitze. Im Tagesgeschäft ist es ganz in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind zu dicht besetzt. Sozialräume oder Collaborationspaces Mangelware. Im Sommer ist es zu heiß. Die Beleuchtung ist schlecht. Bürostühle und Tische erfüllen ein Mindestmaß an Ergonomie.

Kommunikation

Das schwarze Brett und der Flurfunk erledigen das notwendige. Collaborationstools bitte nur kostenfrei und zur Selbstdarstellung.

Gleichberechtigung

Patriarchalische Strukturen gehen tief. Frauen sind Assistenzkräfte für weniger qualifizierte Vorgesetzte. Frauen in Aufsichtsrat und Geschäftsführung gibt es nicht. Begabte und engagierte Frauen kommen nach dem Mutterschutz aufs Abstellgleis. Personalverantwortung bekommt keine.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Aufrecht erhalten der Lieferkette mit Sondergenehmigung

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Alles ok

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ist in Ordnung

Arbeitsatmosphäre

Die Reste des alten Charmes tragen noch.

Image

Produkte und Services sind spitze

Work-Life-Balance

Führungskärfte haben Vertrauensarbeitszeit, der Rest Zeiterfassung mit Gleitzeit-Korridor.
Zeitkonten werden gekappt.

Karriere/Weiterbildung

Wichtige Stellen werden ohne vorherige Ausschreibung besetzt, aber interner Wechsel wird nicht gefördert.

Interner Aufstieg passiert entweder in den ersten 2 Jahren als Shooting-Star oder gar nicht.

Um seine Weiterbildung muss sich jeder selbst kümmern, strategische Entwicklung findet nur selten statt. Budgets für Weiterbildung sind entweder geheim oder nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Kein Tarifvertrag, kein Personalrat=
Jeder verhandelt sein Gehalt selbst, Vergleichbare Stellen( beschreibungen) sind Mangelware
Bei Neueinstellungen ist das Gehalt ok, aber Nachbesserungen oder auch nur Inflationsausgleich passieren nicht ohne Druck ( auch nicht bei langjährigem erfolgreichem Engagement )

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gelegentlich werden regionale Events gesponsort
Umweltbewusstsein endet bei der Energieeffizenz des eigenen Produkts

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend gut, gibt allerdings auch Silos

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung ist von unterirdisch bis gut alles vertreten. Führungskräfte coaching oder training findet nicht statt.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude heizt sich im Sommer unklimatisiert auf und es gibt nicht ausreichend Toiletten. Pausenräume, Sozialräume und Sanitätsräume sind klein, dunkel und hässlich.

Kommunikation

Projekte werden angekündigt, aber nie abgesagt wenn sie nicht beendet werden.

Gleichberechtigung

Bisher hat es unter dem aktuellen Vorstand nicht eine Frau geschafft nach der Elternzeit dauerhaft wieder Fuss zu fassen.

Frauen im Aufsichtsrat, Vorstand oder Bereichsleitung gibt es nicht. Führungskräfte in Teilzeit gibt es nicht.

Moralische Bedenken, wie Teilzeitkräfte eine Familie ernähren sollen, gibt es nur bei männlichen Bewerbern und das AGG kennt niemand.

Interessante Aufgaben

Die Nische ist interesant und bietet viel Potential

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Aufrechterhaltung der Lieferkette mit Sondergenehmigungen

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Diskussion hinter geschlossenen Türen

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Klare Kommunikation und einheitliche Regelungen

Arbeitsatmosphäre

Es wird zunehmend Druck auf gebaut die Rendite für den Aufsichtsrat ran zu schaffen. Das Miteinander wird dabei als Begriff instrumentalisiert. Gelebt wird es zunehmend zwischen den Kollegen und nicht mit der Führung.

Image

Sehr guter Ruf
Von Seiten der Produkte und Dienstleistungen auch gerechtfertigt

Work-Life-Balance

Kein Tarifvertrag, 40 Std plus, wenig Zusatzvergünstigungen,
Führung in Teilzeit gibt es nicht, sonstige Teilzeit wird in Einzelregelungen angeboten,
Keine Familien- oder Gesundheitsförderung
Kein Job-Ticket

Karriere/Weiterbildung

Einzelvereinbarungen auf Antrag
Gezielte Personalentwicklung findet kaum statt.

Gehalt/Benefits

Ohne Tariffvertrag und Personalrat alles Einzeln zu verhandeln. Bei Neueinsteigern daher in Ordnung, aber langjährige Leistung führt nicht zu einer angemessenen Anpassung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird hin und wieder regional gesponsort

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Von unterirdisch bis gut ist alles vertreten. Vorstand hat stark nachgelassen.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist im Sommer ein Backofen und es gibt zu wenig Toiletten. Sonst ganz in Ordnung.

Kommunikation

Der Vorstand kündigt Projekte und Veränderungen gross an und dann hört man nie wieder davon, obwohl die betroffenen Kollegen schon längst wissen, dass es abgeblasen ist.
Wirklich wichtige Entscheidungen werden hinter verschlossener Tür aushandelt mit dem Aufsichtsrat und Banken. Verkaufen tut man das dann als Mitarbeiterbeteiligung und Transparenz.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Vorstand und Aufsichtsrat oder unter den Abteilungsleitern. Familienphase wird den Kolleginnen zur Gestaltung überlassen. Rückkehrerinnen nach Familiengründung haben es bisher nie schaffen können, wieder dauerhaft Fuss zu fassen.

Interessante Aufgaben

Die Nische ist interesannt, es gibt viel Entwicklungspotential.