Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde es gut, dass meine Kollegen sich endlich trauen ihre Meinung zu äußern. Es ist nicht immer alles Gold was glänzt.
Fehlender sozialer Verantwortung und mangelnder Wertschätzung Mitarbeiter gegenüber.
Negative Bewertungen muss ein Unternehmen aushalten können. Also, bitte annehmen, daraus lernen und weiter geht's!
Wer lenken will muss steuern können.
Work work work....
Absprachen werden leider nicht eingehalten. Karriereplanung daher nicht möglich.
Geht.
Schade, hier fehlt soziale Verantwortung.
Nicht immer schön. Aber verständlich, wenn man Angst um seinen Arbeitsplatz hat. Schade.
Gibt es überhaupt Welche?
Hier werden Absprachen nicht eingehalten und Mobbing geduldet. Im Gegenteil...nennt man doch Bossing, oder?
Ok
Es wird viel zu viel geredet...aber leider auch viel hintenrum.
Wie meinen....?
Grundsätzlich ja.
Lieber Kollege,
danke für deine sehr kritischen Worte, wobei ich mich gefreut hätte, wenn du ein Stockwerk höher gegangen wärst, um mit mir zu reden.
Mobbing ist ein Thema das wir sehr ernst nehmen müssen. Ich würde mich gerne mit dir darüber unterhalten und natürlich auch um alle anderen Kritikpunkte aufzunehmen. Du kannst dich jederzeit vertrauensvoll an mich wenden, damit wir die Probleme beim Namen nennen können und dann auch eine Möglichkeit haben, etwas dagegen zu tun!
Ich hoffe darauf, dass du mit mir Kontakt aufnimmst!
Das Team
Mitarbeiter die für die Firma und das Produkt "brennen", erhalten wenig Wertschätzung.
Mitarbeiter die Umsatz machen wollen, sollen gefördert werden und nicht ausgenommen werden!!!
Das Team ist top, guter Zusammenhalt!
Selten ein so ungerechtes Verhalten erlebt und eine so geringe Wertschätzung gehabt wie hier.
Was ist das denn?
Wenn man beim Vorstellungsgespräch schlecht verhandelt, dann hat man ein Problem hier...denn man wird extrem ausgenommen hinterher.
Leute die studiert haben, werden mehr wertgeschätzt, als diejenigen die kein Studium abgeschlossen haben
Vertrieb halt
Lieber Ex-Kollege!
Danke für deine Bewertung!
Die Kritik trifft mich als Teil der WinLocal-Familien hart, denn ich kann sie nicht richtig nachvollziehen! Vielleicht kannst du mir helfen dich besser zu verstehen und dann auch positive Maßnahmen daraus ableiten zu können!
Ich gehe davon aus, dass du bei uns in Frankfurt im Vertriebsteam gearbeitet hast! Ist das richtig? Im Vertriebsteam hat uns dieses Jahr ein Mitarbeiter verlassen, der lange Jahre bei uns erfolgreich war und einmal etwas Neues machen wollte! Der wirst du ja dann wohl nicht sein! Oder?
Bei uns im Unternehmen wird auf Leistung geschaut, aber auch das Menschliche kommt nicht zu kurz. Hierfür gibt es viele Beispiele auch von mir selbst erlebt.
Das Mitarbeiter mit Studium mehr Wertschätzung bekommen als andere, kann gerade ICH nicht bestätigen und es gibt noch einige andere Beispiele!
Wenn man für das Produkt und die Firma brennt, gibt man dann dem Unternehmen nicht in einem offenen 4 Augengespräch Feedback?
Wenn du an einem offenen Gespräch noch Interesse hast - rufe mich an!
Herzliche Grüße bis hoffentlich bald persönlich!
Ein sehr interessantes, vielfälltiges und innovatives Aufgabengebiet in einem rasant wachsenden Markt. Sehr familiäre und soziale Athmosphäre. Die professionellen technischen Grundvoraussetztungen um erfolgreich zu sein
gerechtere Verteilung der Leads an jungere und ältere Mitarbeiter. Provisionsmodell überdenken. Genauere Erwartungen im Bewerbungsgespächen vermitteln. Mehr an die "Lust am gewinnen" der Arbeitnehmer appelieren anstatt auf die "Angst vorm verlieren".
strukturiertere Einarbeitung, Personal - Vertriebscoach einstellen. Entwicklungs - Einarbeitungsplan individueller gestallten. Das neu erlernte Wissensplateue kontrollieren, festigen und erst dann weiter ausbauen.
Hier gibt es meine Meinug noch Nachholbedarf. Für mich war es letztendlich ausschlaggebend eine neue Herausforderung zu suchen. Möchte man in dieser Branche erfolgreich sein bleibt einem nichts übrig als sich dieses enge und sture Korsett anzuziehen. Der Vertriebsleiter hat hier und da versucht das Korsett mir anzupassen aber leider ohne spurbare Wirkung.
Leider hat das Unternehmen unter den schwarzen Schafen des Business zu kämpfen. Vollkommen unbegründet, weil es definitiv alles erdenklichen unternimmt um vollkommen Transparenz in seine Dienstleistung zu gewährleisten.
Da gibt es leider die nächsten Punktabzüge. Sehr zeitaufwendige Vorbereitung und teilweise mit Hausaufgaben verbunden.
Große Karrieresprungen sind nicht zu Erwarten. Weiterbildung ist für Quereinsteiger jede Menge dabei.
Das Fixum ist im grünen Bereich. Die Provisionsregelung ist seit Ihrer Änderung nicht mehr fair. Bei Zielerreichung ist die Provision aber extrem gut. Die Chance über die Quartalszahlen nachträglich die Provisionsauszahlung zu erreichen ist ebenfalls sehr fair.
Sehr soziales Unternehmen, fasst schon eine Familie. Es wird auch auf nachhaltige und umweltschonende Routenplannung geachtet. Keine unnötige Papier - oder Resourcenverschwendung.
Kollegen standen immer für Tipps und Tricks bereit. Die Ansprache eines Kollegen hätte ein wenig wertschätzender sein können aber alles im grünen Bereich
Wir hatten keinen Kollegen der über 45 gewesen. Deshalb 3 Sterne
Habe schon manche Führungskräfte erlebt die viel Erzählen und wenig Einhalten. Hier ist es genau umgekehrt. Der Vertriebsleiter geht als gutes Beispiel voran und steht jederzeit mit Rat und Tat zur Verfügung. Ich hätte mir jedoch gewünscht das es einen betriebsinternen Coach gegeben hätte. Schließlich hat ein Vertriebsleiter auch andere Tätigkeiten und Aufgaben zu erledigen.
Die sind Top. Iphone und leistungsfähiger Laptop. Sehr gutes Dienstfahrzeug der gehobenen Klasse. Sehr schöne Büroräume in einen repräsentativen Anwesen. So lässt es sich arbeiten.
Ich beziehe die Gleichberechtigung in der Aufgabenstellung und nicht in der menschlichen Führung. Neue Mitarbeiter sollen zu 100 % Kaltakquise betreiben. Ältere Mitarbeiter profitieren von Ihrem Mitgebrachten Know How aus der Branche. Die Leadverteilung bekommen ebenfalls nur ältere Mitarbeiter.
Ein sehr Interessante Aufgabe die extrem vielfälltig ist. Ich habe sehr viel ,innerhalb kürzester Zeit gelernt und viele Einblicke in verschiedenen Branchen gehabt.
Lieber Ex-Mitarbeiter!
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir wollen immer besser werden und ein ehrliches Feedback hilft dabei, bestehende Prozesse noch einmal auf den Prüfstand zu stellen und gegebenenfalls Veränderungen herbeizuführen.
Deinen Vorschlag Trainer einzusetzen, haben wir sogar bereits umgesetzt und sind dabei den gesamten Trainingsbereich inkl. des Onboarding-Prozesses noch weiter zu verbessern. Wir hoffen, unseren Mitarbeitern damit noch mehr Unterstützung geben zu können, damit sie bei uns und mit uns erfolgreich sein können.
Es ist nicht immer leicht, herauszufinden, welcher Mitarbeiter zu unserem Vertriebsmodell passen. Wir wollen dafür sorgen, dass wir zukünftig eine noch bessere Arbeitsgrundlage haben, damit BEIDE Seiten glücklich sind. Auch hierfür danke für dein Feedback!
Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen, wie auch privaten Lebensweg alles Gute!
Dein WinLocal-Team
Sehr offenes Unternehmen, jeder Mitarbeiter kann sich einbringen und Ideen werden schnell und umkompliziert umgesetzt.
Derzeit noch zu wenige Präsenzmeetings an einem Ort. Umstellung aber geplant.
Derzeit noch Übergangsbüro, ab Ende März super Büro im Herzen von Berlin.
sehr positives Image, leider noch nicht so bekannt.
Alles super, aber ein heterogenes Team muss halt zusammenwachsen. Sind auf einem guten Weg.
Sehr frei in den regionalen Entscheidungen.
dass, ich mittlerweile einen neuen Job habe.
dass, es mein Ex-Arbeitgeber ist.
Keine Mitarbeiter aus guten Jobs abwerben.
Große Entwicklung in den letzten Jahren und positive Aussichten in die Zukunft. Wir wachsen und ich bin dabei.
Tolles Team.
Wenig Zusatzleistungen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter.
Großraumbüro
dynamisch mit klaren Zielstellungen
keine Besonderheiten, welche nicht woanders auch wäre
strukturiertes Mitarbeiterbindungsprogramm
super Truppe
kommuniziert klar seine Erwartungshaltung und gibt auf Nachfrage immer Hilfestellung
Großraumbüro mit allen seinen Vor- und Nachteilen
selbst der Geschäftsführer nimmt sich ausreichend Zeit um seine Mitarbeiter kennen zu lernen. Jeder in der Firma ist hilfsbereit und opfert seine Arbeitszeit um alles verständlich zu erklären.
Fällt mir wirklich nichts ein
ich habe aus persönlichen Gründen selber gekündigt und selbst da hat der Chef noch versucht mir zu helfen. Ich kann mich nur bei der Firma und vor allem beim Kölner Chef bedanken für die Möglichkeiten, die die Firma mir gegeben hat
überstunden sind ausdrücklich nicht gewollt, ich hatte leider persönliche Probleme und musste daher zuhause nacharbeiten. Meine Kollegen haben alles in der Arbeitszeit geschafft
sehr gutes Grundgehalt plus hohe Provisionschancen. Smartphone, Laptop und Firen PKW der gehobenen Klasse
hier wird man individuell gefördert und lernt Potentiale auszuschöpfen. Ungedeckelte Provision und erreichbare Ziele. Enger Kontakt zum Geschäftsführer und super Teamunterstützung. Arbeiten im Web 2.0
Kaltakquise ist ein regelmäßiger Bestandteil des Jobs. Man muss mit Absagen der Kunden leben können und motiviert bleiben.
Ich mag die Freiheit vieles im Unternehmen bewegen zu können, mit eigenen Projekten zu experimentieren sowie die Möglichkeit ehrlich und transparent mit der Geschäftsführung über Projekte, Entscheidungen und Strategien zu diskutieren. Ich schätze das Vertrauen, dass mir von Seite der Vorgesetzten entgegengebracht wird, sehr und genieße es auf dieser Grundlage volle Leistung abzuliefern. Der freundschaftliche Umgang der Kollegen untereinander am Berliner WinLocal Standort trägt ebenfalls sehr viel dazu bei, dass ich mich bei WinLocal sehr wohl fühle.
Sicherlich verbesserungswürdig wären leider noch gar nicht wirklich standardisierte Prozesse im Bereich der Mitarbeiterkommunikation und -entwicklung (Arbeitsverträge, Personalgespräche, persönliche Weiterbildung, etc.).
Sehr freundlicher und humorvoller Umgang zwischen den Arbeitskollegen am Berliner WinLocal Standort.
Das Unternehmen ist in Online-Marketing Kreisen und im Social Web durchaus beliebt. Die beiden Firmen-Blogs leisten dazu einen erheblichen Anteil. Auch innerhalb der Branche ist das ehemalige Startup mittlerweile bei den etablierten Unternehmen angekommen und wird von den Wettbewerbern als innovativer "Sparrings-Partner" geschätzt. Eine Kundenloyalität von 75% spricht ebenfalls für sich und die Qualität, die von WinLocal abgeliefert wird. Das Image von WinLocal ist daher im allgemeinen gut.
Sehr viel Freiraum und Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeit. Man kann auch mal Home Office machen. Auf Familientermine wird Rücksicht genommen. Urlaub kann auch länger als 3 Wochen genommen werden (in Absprache und gut geplant eben).
Es existieren keine standardisierten Fortbildungsmaßnahmen. Wer jedoch möchte kann sich dahingehend äußern und entsprechend eine Fortbildung/Kurse/o.ä. einfordern, selbst planen und man erhält dafür entsprechend auch Arbeitszeit eingeräumt.
Gehalt ist prima. Benefits wie Smartphone und Laptop auch. Es existieren keine regelmäßigen Personalgespräche über die Gehaltsentwicklung. Man muss eigenständig auf die Vorgesetzten bzgl. Gehaltsgesprächen zugehen.
Sehr guter Zusammenhalt am Berliner WinLocal Standort (Team IT, SEO & Social Media).
Vorgesetzte sind kollegial, ehrlich und fair. Die Zielsetzungen sind realistisch. Teilweise werden aufgrund mangelnder/chaotischer Abstimmung, was v.a. durch die äußerst flachen Hierarchien bedingt wird, auch spontane Entscheidungen gefällt und die Begründung wird erst hinterher oder auf Anfrage geliefert.
Toller Loft in einem typischen Berliner Gewerbealtbau in Kreuzberg. Top Aussicht, super Essensmöglichkeiten drumherum. Perfekte Anfahrt und öffentliche Verkehrsanbindung mit 2 Bus- und 2 U-Bahn-Linien.
Es gibt keine unnötigen Besprechungen oder nervtötenden Meetings, dafür aber 1 x Monat ein Unternehmensmeeting für alle und knapp angesetzte, Projektmeetings ohne zwanghafte Regelmäßigkeit. Man erhält ausreichend Informationen für die Aufgabenstellungen, man muss/kann/darf allerdings auch immer noch etwas mehr recherchieren, wenn man mehr wissen möchte oder tiefer einsteigen will. Wenn nicht: Jeder fragt nach und erhält spätestens dann alles, was benötigt wird.
Die Aufgabenstellungen sind immens und äußerst vielfältig. Jeder kann sich konstruktiv einbringen. Die Umsetzung ist jedoch bisweilen etwas schleppend, was an Ressourcenmangel und auch am teilweise recht laxen Projektmanagement liegt. Am Ende werden aber doch alle Projekte zu aller Zufriedenheit fertiggestellt, nur eben mit zeitlicher Verzögerung.
So verdient kununu Geld.