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Jetzt Profil vervollständigen74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztDie Zusammenarbeit mit Profis schafft Wissen.
Ein unternehmensweit kultiviertes Selbstverständnis, eigene Mitarbeiter zu immer besseren Profis auszubilden, multipliziert Wissen.
Kurze Dienstwege und kollegiales Vertrauen. Keine Phrasendrescherei.
Flache Hierarchie, Anerkennung und Feedback
Feedback wird angenommen und es wird versucht betriebsübergreifende Lösungen zu finden.
sehr viel! Team, Stimmung, Spirit!
Guter Ton zu den Arbeitnehmern, faires Verhalten.
Zu viele liebenswerte Kollegen, - man kommt nach Weihnachtsfeiern und Sommerfesten einfach immer viel zu spät zum schlafen.
eigentlich gibt es nichts echt schlechtes!
Die eigene Arbeitsplanung wird immer wieder durch priorisierte Aufgaben durchkreuzt. In manchen Bereichen wäre es sinnvoll einen besseren Modus zu finden.
Nicht ausgebildete Führungskräfte denen die Mitarbeiter ausgesetzt sind, die nichts wissen über Sozialkompetenz oder Mitarbeiterführung.
Fehlende Selbstreklektion, unrealistische Wachstumspläne mit falscher Personalpolitik. Miss MANAGEMENT
Trends und Innovationen aus der IT-Abteilung noch stärker ins kaufmännische Bewusstsein eindringen lassen. Die erlernte Arbeitsweise und die freien Gedanken eines jeden guten IT-Mitarbeiters, sind neben der sich als positiv auszeichnenden sozialpsychologischen Komponente, auch immer von einer immanenten strategischer Natur angetrieben, damit möglichst jeder Aufwand minimiert und der Nutzen aller maximiert werden kann. Hier schlummert noch Gold.
An der Arbeitsverteilung kann noch gearbeitet werden. Generell fehlt es hier noch an Manpower also fleißig bewerben :)
Etwas mehr kommunizieren, Weiterbildung anschieben.
Steckt mehr in den Ausbau und Weiterbildung von Mitarbeitern - Loyale Mitarbeiter kommen viel zu kurz und werden nicht proaktiv unterstützt.
Schütze die Leistungsträger.
Der am besten bewertete Faktor von WinLocal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
TOP; macht richtig Spaß; gemeinsames Mittagessen; mal ein Kaffee in der Küche; abends auch mal ein Bierchen trinken gehen ........
Wir halten zusammen und haben auch Spaß!
Sehr guter Zusammenhalt, in den Abteilungen sowie auch außerhalb.
Einzelne Kollegen haben zusammengehalten aber in Summe eher weniger weil nicht an einer Sache gemeinsam gearbeitet wird sondern Abteilungssilos mit Tickets entstanden sind.
Gewissermaßen zu gut. Wundervoll. Natürlich profitiert man von der Berufs- und Lebenserfahrung aller Kollegen. Been there, seen that.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WinLocal ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen stehen nicht so sehr im Fokus, hier könnte sich die Firma noch etwas anstrengen.
Keine tatsächliche Weiterbildung möglich. Es gibt ab und zu Schulungen zu bestimmten Bereichen.
Nein man wird leider nicht kontinuierlich geschult, man muss sich und neuen Kollegen alles wichtige selbst beibringen. Vorgesetzte sind dafür anscheinend nicht zuständig. Schön daran ist ja, dass man daran wachsen kann und diese Möglichkeit gibt es nicht überall. Danke Winlocal.
Von dem was ich mitbekommen habe, mussten Weiterbildungsmaßnahmen mehrfach von Mitarbeitern angesprochen werden, damit sie Anklang finden.
Google Seminare und dann kommt lange nichts. Langsam wird begonnen in Wissen zu investieren. Zu spät....
