da hilft auch kein Psychologe mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Offener mit den Angestellten kommunizieren.
Fortbildungsmöglichkeiten akzeptieren.
Auszubildende mehr fördern und einschließen in die Übernahme.
Ehrliches Feedback an die Mitarbeiter.
Gehaltsgespräche ausgeschlossen gegenüber stehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von purer unzufriedenheit dominiert.
Man kann kaum jemanden mehr vertrauen, durch viele Lästereien und Unstimmigkeiten.
Kommunikation
Am liebsten würde ich gar keinen Stern geben. Die Kommunikation ist ein Fremdwort. Egal ob zwischen Angestellten, Vorgesetzten oder der Chef Etage.
Kollegenzusammenhalt
Ist Abteilungsabhängig. Bei manchen mehr und bei manchen weniger.
Work-Life-Balance
Arbeit steht an erster Stelle. Überstunden abbauen? Da bekommt man nur komische Blicke ab.
Vorgesetztenverhalten
Wird totgeschwiegen und mit den Schultern gezuckt, Problem löst sich schon hoffentlich von alleine.
Bei Geldfragen wird nur gejammert.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die derzeitige Situation an. Gibt nur einen geregelten Tagesablauf.
Gleichberechtigung
Nicht da. Leute bekommen mehr Geld, die weniger tun. Frauen und Gleichberechtigung in einem Satz passt zu Winner nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hängen noch in der alten Schule fest. Ans heutige Zeitalter mit der Technik wird sich nicht orientiert.
Arbeitsbedingungen
Kann man nichts allzu schlechtes zu sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird NULL in der Firma gelebt. Hybrid Fahrzeuge für Außendienstler? Gibt es nicht. Mülltrennung? Gar kein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld top. Den Rest muss man sich hart erkämpfen und selbst den Kampf verliert man.
Image
Mehr schein als sein.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Könnte ja sein, dass man dann mehrere Tage nicht die Arbeit verrichten kann, weil man in einer Fortbildung steckt.
Studierte Leute sind in diesem Unternehmen nichts. Worte der Personalführung.