Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageImmer ein offenes Ohr in der GF
Fehler werden persönlich angesprochen
Gewisse Freiheiten die es nicht überall gibt
Gleitzeit, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
- Die Arbeitskollegen
Eigentlich alles ist in der Firma ok
Respektlose Mitarbeiter
Wie mit Streit zwischen Mitarbeitern umgegangen wird, zuviele Freiheiten für bestimmte Mitarbeiter
- Schlechte und unpersönliche Kommunikation
- Man kämpft um jeden € mehr den man haben möchte
- Kunde ist König und der Arbeitnehmer der Bauer...
- Man hält viele Dinge für selbstverständlich die es aber nicht sind.
- Zu wenig bzw. geringe zusätzliche Leistungen
- gerringe Wertschätzung der Arbeitnehmer obwohl das Unternehmensleitbild welches überall hängt anderes verspricht
- Es gibt keinen Betriebsrat!?!
Vor allem die Menschenunwürdigen Ausstattungen in den Büros/Lagerhallen.
Homeoffice ist mittlerweile ein muss da kann auch die GF sich nicht mehr quer stellen.
Da hab ich nichts
Mitarbeiterfreundlich werden
Eine klarere Kommunikation zwischen Büro und Lager sollte herrschen genauso
Sollte es gemeinsame Probleme geben statt weiterschieben des Problems oder des Fehlers
Offener mit den Angestellten kommunizieren.
Fortbildungsmöglichkeiten akzeptieren.
Auszubildende mehr fördern und einschließen in die Übernahme.
Ehrliches Feedback an die Mitarbeiter.
Gehaltsgespräche ausgeschlossen gegenüber stehen.
- Offener mit der Gemeinschaft kommunizieren und auf Gesprächsangebote der Arbeitnehmer eingehen anstatt den Sachverhalt mit 10 Wörtern per Mail versuchen lösen zu wollen.
Mitarbeiter Wertschätzen, Weiterbildungen ermöglichen, Forderungen der Mitarbeiter ernst nehmen, vor allem die Niederlassungen betreuen und neu ausstatten
Der am besten bewertete Faktor von Winner Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unser Durchschnitt ist bei 27 da jedes Jahr ein neuer Azubi dazu kommt und wir nur 2 ü40 haben (im Lager)
Hängen noch in der alten Schule fest. Ans heutige Zeitalter mit der Technik wird sich nicht orientiert.
- Das Verhalten zwischen den Kollegen ist super egal welches Alter diese haben!
Lernfähigkeit durch Ältere Kollegen ist für uns das wichtigste.
In der Regel macht jeder die gleiche Arbeit, egal welches Alter er hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winner Spedition ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Frühschicht 3-13:30 Spät 13:00-23:30 im Wechsel
Arbeit kommt an erster Stelle, Überstunden werden ungefragt ausgezahlt, bei Nachfrage zum Zeitabbau wird man nur komisch angeguckt.
Arbeit steht an erster Stelle. Überstunden abbauen? Da bekommt man nur komische Blicke ab.
- Teilweise ein Dorn im Auge wenn das Wort fällt....
Gleitzeit gibt es, allerdings wird es extrem schlecht gesehen, wenn man davon gebraucht macht. Um 16 Uhr Feierabend ? Warum das den ? Trotz zahlreicher Überstunden. Unter den Kollegen selber, kann man sich das alles schön aufteilen. Sobald sich die obere Etage einmischt, wird es traurig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn du den Willen zeigst und es den Vorgesetzten deutlich machst wird es mit dir ausgehandelt nach deinen Wünschen
Keine Chance. Könnte ja sein, dass man dann mehrere Tage nicht die Arbeit verrichten kann, weil man in einer Fortbildung steckt.
Studierte Leute sind in diesem Unternehmen nichts. Worte der Personalführung.
- Ist vorhanden solange man 1 zu 1 das macht was von einem verlangt wird ohne Rücksicht auf andere zu nehmen
Aufstiegschancen durch Weiterbildung möglich
Keine Chance, man soll Arbeiten und nicht denken.
