Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageDer zu sammen Halt
Gleitzeit, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Eigentlich alles ist in der Firma ok
Die Kollegen waren immer für einander da, doch jene die gut und kompetent waren haben alle aufgrund der Umstände gekündigt.
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
- Die Arbeitskollegen
- Schlechte und unpersönliche Kommunikation
- Man kämpft um jeden € mehr den man haben möchte
- Kunde ist König und der Arbeitnehmer der Bauer...
- Man hält viele Dinge für selbstverständlich die es aber nicht sind.
- Zu wenig bzw. geringe zusätzliche Leistungen
- gerringe Wertschätzung der Arbeitnehmer obwohl das Unternehmensleitbild welches überall hängt anderes verspricht
- Es gibt keinen Betriebsrat!?!
Vor allem die Menschenunwürdigen Ausstattungen in den Büros/Lagerhallen.
Homeoffice ist mittlerweile ein muss da kann auch die GF sich nicht mehr quer stellen.
Da hab ich nichts
Das zu frühe Aufstehen...
Siehe oben.
Offener mit den Angestellten kommunizieren.
Fortbildungsmöglichkeiten akzeptieren.
Auszubildende mehr fördern und einschließen in die Übernahme.
Ehrliches Feedback an die Mitarbeiter.
Gehaltsgespräche ausgeschlossen gegenüber stehen.
Einiges muss noch etwas getan werden. Aber sonst bekommt mann von der Firma viel Unterstützung
- Offener mit der Gemeinschaft kommunizieren und auf Gesprächsangebote der Arbeitnehmer eingehen anstatt den Sachverhalt mit 10 Wörtern per Mail versuchen lösen zu wollen.
Mitarbeiter Wertschätzen, Weiterbildungen ermöglichen, Forderungen der Mitarbeiter ernst nehmen, vor allem die Niederlassungen betreuen und neu ausstatten
Kollegen einarbeiten, Informationen weitergeben an die Mitarbeiter,
NL in Bremen mit erfahrenem Personal besetzen....etc.
Der am besten bewertete Faktor von Winner Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Lernfähigkeit durch Ältere Kollegen ist für uns das wichtigste.
Hängen noch in der alten Schule fest. Ans heutige Zeitalter mit der Technik wird sich nicht orientiert.
- Das Verhalten zwischen den Kollegen ist super egal welches Alter diese haben!
In der Regel macht jeder die gleiche Arbeit, egal welches Alter er hat.
Viele ältere Kollegen haben das „Boot“ schon verlassen. Konnte mich aber nie beschweren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winner Spedition ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
- Sehr Verbesserungswürdig quasi non existent und wenn mit einem gesprochen wird kommt man nicht einfach auf den Punkt was man denn von einem möchte und die Kommunikationswege sind diesbezüglich auch nicht so ganz einfach, eine Meinungsfreiheit zu gewissen Abläufen zu haben, ist strengstens untersagt und möchte man auch nicht in der Firma haben.
- Ob gewinne oder verluste gemacht werden bleibt geheim
Geredet wird mit den Angestellten nicht, besonders in den Niederlassungen wird ein eiserner Vorhang gezogen und es sollen keine Infos aus der Zentrale weitergeleitet werden
Am liebsten würde ich gar keinen Stern geben. Die Kommunikation ist ein Fremdwort. Egal ob zwischen Angestellten, Vorgesetzten oder der Chef Etage.
Von der NL zu den Mitarbeitern nicht vorhanden...
Solange man mit allen klar kommt ist die Kommunikation kein Problem - Buschfunk. Offiziell kommt allerdings nicht viel. Oder erst dann, wenn man sowieso schon Bescheid weiß. Hier müsste man dringend etwas ändern. Nicht immer dieses hinter dem Rücken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine Chance. Könnte ja sein, dass man dann mehrere Tage nicht die Arbeit verrichten kann, weil man in einer Fortbildung steckt.
Studierte Leute sind in diesem Unternehmen nichts. Worte der Personalführung.
- Ist vorhanden solange man 1 zu 1 das macht was von einem verlangt wird ohne Rücksicht auf andere zu nehmen
Keine Chance, man soll Arbeiten und nicht denken.
Aufstiegschancen durch Weiterbildung möglich
Aufstiegschancen als Kraftfahrer zumindest gibt es nicht, aber es finden regelmäßig Sicherheitsunterweisungen und Module im eigenen Hause statt, die die Kraftfahrer natürlich nicht selbst zahlen müssen. Die Module werden sogar immer mit Frühstück und Mittagessen ausgestattet
