Winner 

Spedition 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

oben genanntes

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz der Führungspositionen gegenüber den Mitarbeitern (KPI Transparenz etc.), Qualitätsmanagement nachhaltig gestalten, Führungspositionen sollten mal auf den Prüfstand gebracht werden, gutes Potenzial (Firma sollte die Führungspersonen eindeutig überdenken)

Arbeitsatmosphäre

Die 3 Sterne gelten ausschließlich jenen Kollegen, die auch eine Ahnung von der Branche haben und nicht nur in die Arbeit gehen um die Zeit abzusitzen.

Image

Wenn man gefragt wird, bei welcher Spedition man aktuell arbeitet, weiß man nicht ob man die Frage ehrlich beantworten soll.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es wird einem vieles versprochen, aber eingehalten wird nichts.

Gehalt/Benefits

Branche allgemein unterbezahlt und Urlaubsgeld nicht erwähnenswert, da sehr gering. Weihnachtsgeld vorhanden, wird aber bei Kündigung innerhalb 4 Monaten zur Rückzahlung eingefordert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise vorgegebene Dispoanweisungen, von Menschen, die noch nie in einer Disposition gesessen sind. Demenstsprechend sind dann auch die Touren eher Umweltbelastend, als Umweltschonend.

Kollegenzusammenhalt

Naja, mal so - mal so. Viele Menschen mit zwei Gesichtern. Immer mit Vorsicht zu genießen.

Umgang mit älteren Kollegen

Von Mitarbeiter zu Mitarbeiter gut, von Geschäftsleitung bzw. Führungspositionen nicht vorbildlich, man vergisst anscheinend, was man alles für das Unternehmen geleistet hat

Vorgesetztenverhalten

Ein absolutes No-Go. Die Vorgesetzten MÜSSEN mit aktuellen Themen viel transparenter umgehen! - es wird alles unter den Teppich gekehrt.

Arbeitsbedingungen

Vereinzelte Niederlassungen haben neue Gebäude. Die PC's /Igel sind relativ neu. Die Systeme mit denen gearbeitet wird sind stein alt und sollten dringend erneuert werden.

Kommunikation

Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist einfach nicht vorhaben. Die Fürhungspositionen halten keine Besprechungen mit den jeweiligen Teams ab und sprechen Themen auch nicht offen an. Man muss alles immer direkt bei seinem jeweiligen Vorgesetzten ansprechen, ansonsten wird es nie selbstständig erwähnt.

Gleichberechtigung

Hier ist egal ob Männlich, Weiblich oder Divers.... hauptsache es werden keine Fragen gestellt und stetig weitergearbeitet.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen hätte mit anderen Führungspositionen wesentlich mehr potential.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles ok bin sehr zufrieden und kann mich eigentlich nicht beklagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles ok kann mich wie vorhin erwähnt NICHT BEKLAGEN

Verbesserungsvorschläge

so bleiben und sich trotzdem weiter entwickeln

Arbeitsatmosphäre

gut

Image

gut bis sehr gut

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

ok

Gehalt/Benefits

gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ok

Kollegenzusammenhalt

gut

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

gut

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

Alles ok

Gleichberechtigung

gut

Interessante Aufgaben

gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles bestens sicher und gut und ok

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles OK und ich wüsste nicht was ich hier noch schreiben svhon

Verbesserungsvorschläge

So bleiben und zuverlässig bleiben wie bisher

Arbeitsatmosphäre

gut

Image

gut bis sehr gut

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

ok

Gehalt/Benefits

gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ok

Kollegenzusammenhalt

gut

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

gut

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

Alles ok

Gleichberechtigung

gut

Interessante Aufgaben

gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider keine mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einiges bereits oben erwähnt. Eine Empfehlung ist diese Firma leider nicht

Verbesserungsvorschläge

Einfach endlich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und einiges ändern.

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck, sogar angeschreie und Beleidigungen immer wieder ganz normal. Bei vielen mittlerweile links rein und rechts wieder raus. Die GF macht da so einiges kaputt

Image

Nach Außen in Iserlohn ein gutes. Innerhalb der Firma herrscht bei der Mitarbeitern eine immer größere Frust und Wut, die nicht versucht wird abzubauen sondern unter den Teppich geschoben wird. Entsprechend ist die Fluktuation 2019 sehr hoch

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Aufsteigen so gut wie gar nicht möglich. Weiterbildung in zwei Abteilungen nur das nötigste. Den Rest braucht man erst gar nicht ansprechen, auch wenn man dadurch nur die Firma unterstützen möchte. Hier besteht noch seeehr großes Potenzial

Gehalt/Benefits

Die gesamte Branche ist leider unterbezahlt. Hier ist es nicht anders, jeder hat ein anderes Gehalt und es gilt das Schweigen zu dem Thema. Sozialleistungen kommen erst so langsam ins Gespräch.
Einziges Plus in der Kategorie, Gehalt wird immer pünktlich gezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider keine Infos zu. Bis dato nichts positives und negatives in der Firma dazu gehört

Kollegenzusammenhalt

Da man viel Zeit unter der Woche zusammen verbringt ist es ganz OK. Schwarze Scharfe gibt es immer wieder mal

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn Sie noch arbeiten und Ihre Aufgaben erledigen, dann gut. Bis jetzt nur einen "dreckigen" Abgang mitbekommen

Vorgesetztenverhalten

Zu meinen direkten zu 90% ein gutes. Mit allen Abteilungs- und NL-leitern auch ein gutes. Weiter nach oben aufsteigend am besten meiden

Arbeitsbedingungen

In Iserlohn und paar Niederlassungen rechte neue Büros. Es gibt aber auch Niederlassungen aus gefühlt den 60er Jahren.
Die PCs / Igel sind recht neu, direktes ausspionieren aber möglich und immer wieder der Fall.

Kommunikation

Innerhalb der meisten Teams ganz OK. Von den Treffen der "Großen" kriegt man nur das Ergebnis mit, kein wie, warum oder weitere Erklärungen. Es muss so hingenommen werden und bloß keine Widerworte

Gleichberechtigung

Hier gibt es "eigentlich" nicht zu beanstanden. So irgendwie geht es in dieser Kategorie voran

Interessante Aufgaben

In Iserlohn komplett eintönig. Immer wieder das gleiche. Neue Ideen oder Verbesserungen und Rangehensweisen wurden immer abgeschmettert.
Selbst der Außendienst war zu 95% im Büro, da es so gewünscht war.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Sozialleistungen, Arbeitsplatzgestalltung,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehemaliger Arbeitgeber ist Konkurs.

Verbesserungsvorschläge

keine. Flexiblere Gleitzeit als Arbeitszeit

Arbeitsatmosphäre

Perfekt

Image

gut

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

sehr gut

Gehalt/Benefits

Angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Perfekt

Kollegenzusammenhalt

Perfekt

Vorgesetztenverhalten

Perfekt

Arbeitsbedingungen

Perfekt

Kommunikation

Perfekt

Interessante Aufgaben

Perfekt

Gut am Arbeitgeber finde ich

nicht so gut gewesen da zeitarbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zeitarbeit und sparen wo es nur geht einfach bescheiden

Verbesserungsvorschläge

keine zeitarbeit mehr nehmen und denn personellen umbruch anders bewältigen

Arbeitsatmosphäre

gut

Image

gut bis sehr gut

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

ok

Gehalt/Benefits

gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ok

Kollegenzusammenhalt

gut

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

gut

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

gut

Gleichberechtigung

gut

Interessante Aufgaben

gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Kollegen in den Niederlassungen, Iserlohner Stammhaus und an Pater und Nonne.
Die GF kennt sich auch im Tagesgeschäft aus.
Herausragende Betriebsausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Weiterentwicklung.
Rosinenpickerei was Aufgaben und Möglichkeiten angeht.
Entscheidungen der GF werden nicht erläutert, sondern sind ohne Angaben hinzunehmen. Das
kann ich im Konzern nachvollziehen, ist aber im Mittelstand komplett falsch. Externe Mitarbeiter werden zunächst gepusht, verlieren sich aber in Diskussionen mit der GF (aufgrund von Kompetenzproblemen).

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance für MA individuell gestalten.
Verantwortung abgeben und Führungskräfte nicht nur benennen, sondern auch entwickeln (lassen).
Arbeitsplatzbeschreibungen erstellen.
Die Erfahrung langjähriger MA, beispielsweise in der Disposition, für das Unternehmenswohl einsetzen und nicht nur anzunehmen, wenn es gerade mal brennt.
Es müssen nicht immer "Externe" sein !

Arbeitsatmosphäre

In Ordnung.

Image

Das Image schätze ich als gut und gerechtfertigt ein. In der Außendarstellung ist aber noch Luft nach oben.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kriterien für den Aufstieg werden nicht definiert, daher fehlt das Verständnis der MA für und die Anerkennung von Führungskräften und die Definition von Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird individuell vereinbart und wurde stets pünktlich bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nur bedingt beurteilen, daher 3 Sterne.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Man wird schnell in das Team integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Junge und alte Kollegen stehen im offenen Dialog zueinander und beide Seiten werden gleich behandelt. Ich habe recht viel von älteren Kollegen gelernt.

Vorgesetztenverhalten

Kaum vorhanden. Es wird alles gemacht, was vorgegeben wird. Kein Wort gegen die Meinung der GF, um Ärger aus dem Weg zu gehen und sich gut darzustellen. Eine offene Diskussion -auch auf Abteilungsleiter-Ebene wird durch Machtworte der GF unterbunden. Durch die aufgeführten Punkte bleiben die MA und viele tolle Ideen in einer innovativen Branche nahezu vollständig auf der Strecke.

Arbeitsbedingungen

Lager- und Fuhrparkequipment ist gut. Dies hezieht sich sowohl auf die LKW, als auch die Dienstwagen. Die Büros in der Zentrale und ausgewählten Niederlassungen sind hervorragend ausgestattet. Nicht extrovertiert veranlagte Kollegen in den Niederlassungen( die die Arbeiten und nicht laut trommeln) bleiben aber auf der Strecke und bekommen die restlichen, alten Brocken.

Kommunikation

Es gibt keine offene Unternehmenskultur. Nur die GF und wenige NL-Leiter werden in unternehmensrelevante Prozesse und Entwicklungen eingebunden. Es werden Pauschalaussagen getätigt, anstatt sich der von von vielen aufgezeigten Verbesserungspotentiale anzunehmen. Um sich selbst zu schützen, nimmt ein großer Anteil der Belegschaft Entscheidungen zur Kenntnis und findet sich damit ab.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter, ob Frau oder Mann, dick oder dünn werden gleich behandelt !
Wiedereinsteiger werden -soweit ich es beurteilen kann- nicht benachteiligt. Teilzeit nach Mutterschaft wird eingeräumt. Elternzeit bei männlichen Kollegen wird durch MA mit Vorbildfunktion denunziert.

Interessante Aufgaben

Interessante, herausfordernde Aufgaben sind vorhanden und der Einstieg wird leicht gemacht. Die Möglichkeiten der Umsetzung sind begrenzt. da Verantwortung nicht abgegeben wird. Weitere Kollegen werden gelegentlich willkürlich in die Abläufe eingebracht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firmeninhaber sind oft präsent. Nehmen die Belange der Belegschaft auch ernst. Können aber nicht alle Wünsche erfüllen

Arbeitsatmosphäre

viel Stress. Viele Meinungsverschiedenheiten unter den Niederlassungen. Die Zentrale hat immer Recht!

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

generell ok. Viele Grüppchenbildung. Man muss schauen wem man was erzählt.

Vorgesetztenverhalten

War eigentlich ok. Manchmal wäre es nur toll wenn man einfach eine Entscheidung trifft und nicht nur versucht es irgendwie allen Recht zu machen.

Arbeitsbedingungen

gute schöne neue Büros. Neue EDV. Im Hauptsitz Arbeitszeiten im Büro wie beim Amt. In den Niederlassungen Arbeitszeiten von mehr als 12h normal

Kommunikation

ausbaufähig. Teilweise gibt es mehr Informationen via Buschfunk als vom NL Leiter

Interessante Aufgaben

auf Stahl + Langgut speziallisiert, daher Dispo recht interessant und anspruchsvoll.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserte Bezahlung der Subunternehmer. Verkürzung der Beladungszeiten durch höheren Personaleinsatz zum Ende der Nachtschicht und bis zur Mitte der Frühschicht!

Arbeitsatmosphäre

Durch die extrem langen Arbeitszeiten herrscht eine miese Stimmung und ein hoher Krankenstand.

Image

Weiterempfehlen? Weder als Stammmitarbeiter noch als Fahrer eines Subunternehmers! Die einzigen (Ge)Winner sind die Eigentümer.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Für Fahrpersonal der Firma werden nur die Pflichtseminare nach BkfQuG durchgeführt. Für die vielen Fremdunternehmer besteht keine Teilnahmemöglichkeit. Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie nicht möglich - trotz hoher Fluktuation.

Kollegenzusammenhalt

Nur teilweise. Kliquenwirtschaft herrscht vor.

Vorgesetztenverhalten

Disponenten disponieren Touren, die nicht fahrbar sind. Liegt auch an extrem langen Ladezeiten.

Arbeitsbedingungen

Streß pur - für Fahrpersonal und Dispo. Unnötige Wartezeiten.

Kommunikation

Kommunikation findet nur einseitig statt. Fahrer-/ Lagerarbeiterversammlungen finden nur selten statt. Kommunikation zwischen Dispo und Fahrern findet nur in Problemsituationen bei Kunden statt.

Gehalt/Benefits

Keine Tarifbindung - aber Anerkennung des Entgelttarifes. Weitere Informationen sind für Fremdunternehmer nicht verfügbar.

Interessante Aufgaben

Zum Teil pro Woche (Montag bis Freitag) zwischen 50 und 60 Stunden Arbeitszeit für Kraftfahrer.