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kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nicht so gut gewesen da zeitarbeit
zeitarbeit und sparen wo es nur geht einfach bescheiden
keine zeitarbeit mehr nehmen und denn personellen umbruch anders bewältigen
gut
gut bis sehr gut
gut
ok
gut
ok
gut
ok
gut
gut
gut
gut
gut
Top Kollegen in den Niederlassungen, Iserlohner Stammhaus und an Pater und Nonne.
Die GF kennt sich auch im Tagesgeschäft aus.
Herausragende Betriebsausstattung.
Keine Weiterentwicklung.
Rosinenpickerei was Aufgaben und Möglichkeiten angeht.
Entscheidungen der GF werden nicht erläutert, sondern sind ohne Angaben hinzunehmen. Das
kann ich im Konzern nachvollziehen, ist aber im Mittelstand komplett falsch. Externe Mitarbeiter werden zunächst gepusht, verlieren sich aber in Diskussionen mit der GF (aufgrund von Kompetenzproblemen).
Work-Life-Balance für MA individuell gestalten.
Verantwortung abgeben und Führungskräfte nicht nur benennen, sondern auch entwickeln (lassen).
Arbeitsplatzbeschreibungen erstellen.
Die Erfahrung langjähriger MA, beispielsweise in der Disposition, für das Unternehmenswohl einsetzen und nicht nur anzunehmen, wenn es gerade mal brennt.
Es müssen nicht immer "Externe" sein !
In Ordnung.
Das Image schätze ich als gut und gerechtfertigt ein. In der Außendarstellung ist aber noch Luft nach oben.
Eine angenehme Balance wird nur für einzelne ausgewählte MA geboten. Die Mehrheit (der auch langjährig) Beschäftigten fügt sich dem 8to5 Job mit fester Pausenregelung.
Kriterien für den Aufstieg werden nicht definiert, daher fehlt das Verständnis der MA für und die Anerkennung von Führungskräften und die Definition von Weiterentwicklung.
Das Gehalt wird individuell vereinbart und wurde stets pünktlich bezahlt.
Kann ich nur bedingt beurteilen, daher 3 Sterne.
Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Man wird schnell in das Team integriert.
Junge und alte Kollegen stehen im offenen Dialog zueinander und beide Seiten werden gleich behandelt. Ich habe recht viel von älteren Kollegen gelernt.
Kaum vorhanden. Es wird alles gemacht, was vorgegeben wird. Kein Wort gegen die Meinung der GF, um Ärger aus dem Weg zu gehen und sich gut darzustellen. Eine offene Diskussion -auch auf Abteilungsleiter-Ebene wird durch Machtworte der GF unterbunden. Durch die aufgeführten Punkte bleiben die MA und viele tolle Ideen in einer innovativen Branche nahezu vollständig auf der Strecke.
Lager- und Fuhrparkequipment ist gut. Dies hezieht sich sowohl auf die LKW, als auch die Dienstwagen. Die Büros in der Zentrale und ausgewählten Niederlassungen sind hervorragend ausgestattet. Nicht extrovertiert veranlagte Kollegen in den Niederlassungen( die die Arbeiten und nicht laut trommeln) bleiben aber auf der Strecke und bekommen die restlichen, alten Brocken.
Es gibt keine offene Unternehmenskultur. Nur die GF und wenige NL-Leiter werden in unternehmensrelevante Prozesse und Entwicklungen eingebunden. Es werden Pauschalaussagen getätigt, anstatt sich der von von vielen aufgezeigten Verbesserungspotentiale anzunehmen. Um sich selbst zu schützen, nimmt ein großer Anteil der Belegschaft Entscheidungen zur Kenntnis und findet sich damit ab.
Mitarbeiter, ob Frau oder Mann, dick oder dünn werden gleich behandelt !
Wiedereinsteiger werden -soweit ich es beurteilen kann- nicht benachteiligt. Teilzeit nach Mutterschaft wird eingeräumt. Elternzeit bei männlichen Kollegen wird durch MA mit Vorbildfunktion denunziert.
Interessante, herausfordernde Aufgaben sind vorhanden und der Einstieg wird leicht gemacht. Die Möglichkeiten der Umsetzung sind begrenzt. da Verantwortung nicht abgegeben wird. Weitere Kollegen werden gelegentlich willkürlich in die Abläufe eingebracht.
die vergütung war nicht immer so gut
ich habe soweit keine verbesserungsvorschläge
keine wochenendarbeit, nur ab und an
teilweiße die arbeitsatmosphäre
Sollten etwas mehr geld zahlen
Dort ist man keine Nummer, sondern man wird als Person, als Arbeitskraft egel in welcher Ebene geschätzt
Negativ sind z.T. die Arbeitsbedingungen für Kraftfahrer durch körperliche Belastungen.
Die überalterten Systeme der Planenaufbauten durch modernere Gardinensysteme austauschen.
Mitarbeiter nicht entsprechend entlohnt für Arbeit
pünktliche Lohnzahlungen, moderner Fuhrpark
Die Arbeitszeiten, sind allerdings Branchenbedingt
pünktliche Lohnzahlungen, moderner Fuhrpark
Die Arbeitszeiten, sind allerdings Branchenbedingt
es gibt keine positiven Punkte
von vorne bis hinten wirklich alles