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kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles bestens sicher und gut und ok
Alles OK und ich wüsste nicht was ich hier noch schreiben svhon
So bleiben und zuverlässig bleiben wie bisher
gut
gut bis sehr gut
gut
ok
gut
ok
gut
ok
gut
gut
Alles ok
gut
gut
Leider keine mehr
Einiges bereits oben erwähnt. Eine Empfehlung ist diese Firma leider nicht
Einfach endlich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und einiges ändern.
Ständiger Druck, sogar angeschreie und Beleidigungen immer wieder ganz normal. Bei vielen mittlerweile links rein und rechts wieder raus. Die GF macht da so einiges kaputt
Nach Außen in Iserlohn ein gutes. Innerhalb der Firma herrscht bei der Mitarbeitern eine immer größere Frust und Wut, die nicht versucht wird abzubauen sondern unter den Teppich geschoben wird. Entsprechend ist die Fluktuation 2019 sehr hoch
Überstunden sind ein Muss. Werden von der GF gern gesehen, da die nicht ausgezahlt werden. Neues Gleitzeitmodell eingeführt, kann aber eher weniger genutzt werden, da es von der GF eigentlich nicht gewollt war. Die Mitarbeiter sollen für die Firma Leben und Sterbe*. Nicht mehr, nicht weniger
Aufsteigen so gut wie gar nicht möglich. Weiterbildung in zwei Abteilungen nur das nötigste. Den Rest braucht man erst gar nicht ansprechen, auch wenn man dadurch nur die Firma unterstützen möchte. Hier besteht noch seeehr großes Potenzial
Die gesamte Branche ist leider unterbezahlt. Hier ist es nicht anders, jeder hat ein anderes Gehalt und es gilt das Schweigen zu dem Thema. Sozialleistungen kommen erst so langsam ins Gespräch.
Einziges Plus in der Kategorie, Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Leider keine Infos zu. Bis dato nichts positives und negatives in der Firma dazu gehört
Da man viel Zeit unter der Woche zusammen verbringt ist es ganz OK. Schwarze Scharfe gibt es immer wieder mal
Wenn Sie noch arbeiten und Ihre Aufgaben erledigen, dann gut. Bis jetzt nur einen "dreckigen" Abgang mitbekommen
Zu meinen direkten zu 90% ein gutes. Mit allen Abteilungs- und NL-leitern auch ein gutes. Weiter nach oben aufsteigend am besten meiden
In Iserlohn und paar Niederlassungen rechte neue Büros. Es gibt aber auch Niederlassungen aus gefühlt den 60er Jahren.
Die PCs / Igel sind recht neu, direktes ausspionieren aber möglich und immer wieder der Fall.
Innerhalb der meisten Teams ganz OK. Von den Treffen der "Großen" kriegt man nur das Ergebnis mit, kein wie, warum oder weitere Erklärungen. Es muss so hingenommen werden und bloß keine Widerworte
Hier gibt es "eigentlich" nicht zu beanstanden. So irgendwie geht es in dieser Kategorie voran
In Iserlohn komplett eintönig. Immer wieder das gleiche. Neue Ideen oder Verbesserungen und Rangehensweisen wurden immer abgeschmettert.
Selbst der Außendienst war zu 95% im Büro, da es so gewünscht war.
Gute Sozialleistungen, Arbeitsplatzgestalltung,
Ehemaliger Arbeitgeber ist Konkurs.
keine. Flexiblere Gleitzeit als Arbeitszeit
Perfekt
gut
Perfekt
sehr gut
Angemessen
Perfekt
Perfekt
Perfekt
Perfekt
Perfekt
Perfekt
nicht so gut gewesen da zeitarbeit
zeitarbeit und sparen wo es nur geht einfach bescheiden
keine zeitarbeit mehr nehmen und denn personellen umbruch anders bewältigen
gut
gut bis sehr gut
gut
ok
gut
ok
gut
ok
gut
gut
gut
gut
gut
Top Kollegen in den Niederlassungen, Iserlohner Stammhaus und an Pater und Nonne.
Die GF kennt sich auch im Tagesgeschäft aus.
Herausragende Betriebsausstattung.
Keine Weiterentwicklung.
Rosinenpickerei was Aufgaben und Möglichkeiten angeht.
Entscheidungen der GF werden nicht erläutert, sondern sind ohne Angaben hinzunehmen. Das
kann ich im Konzern nachvollziehen, ist aber im Mittelstand komplett falsch. Externe Mitarbeiter werden zunächst gepusht, verlieren sich aber in Diskussionen mit der GF (aufgrund von Kompetenzproblemen).
Work-Life-Balance für MA individuell gestalten.
Verantwortung abgeben und Führungskräfte nicht nur benennen, sondern auch entwickeln (lassen).
Arbeitsplatzbeschreibungen erstellen.
Die Erfahrung langjähriger MA, beispielsweise in der Disposition, für das Unternehmenswohl einsetzen und nicht nur anzunehmen, wenn es gerade mal brennt.
Es müssen nicht immer "Externe" sein !
In Ordnung.
Das Image schätze ich als gut und gerechtfertigt ein. In der Außendarstellung ist aber noch Luft nach oben.
Eine angenehme Balance wird nur für einzelne ausgewählte MA geboten. Die Mehrheit (der auch langjährig) Beschäftigten fügt sich dem 8to5 Job mit fester Pausenregelung.
Kriterien für den Aufstieg werden nicht definiert, daher fehlt das Verständnis der MA für und die Anerkennung von Führungskräften und die Definition von Weiterentwicklung.
Das Gehalt wird individuell vereinbart und wurde stets pünktlich bezahlt.
Kann ich nur bedingt beurteilen, daher 3 Sterne.
Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Man wird schnell in das Team integriert.
Junge und alte Kollegen stehen im offenen Dialog zueinander und beide Seiten werden gleich behandelt. Ich habe recht viel von älteren Kollegen gelernt.
Kaum vorhanden. Es wird alles gemacht, was vorgegeben wird. Kein Wort gegen die Meinung der GF, um Ärger aus dem Weg zu gehen und sich gut darzustellen. Eine offene Diskussion -auch auf Abteilungsleiter-Ebene wird durch Machtworte der GF unterbunden. Durch die aufgeführten Punkte bleiben die MA und viele tolle Ideen in einer innovativen Branche nahezu vollständig auf der Strecke.
Lager- und Fuhrparkequipment ist gut. Dies hezieht sich sowohl auf die LKW, als auch die Dienstwagen. Die Büros in der Zentrale und ausgewählten Niederlassungen sind hervorragend ausgestattet. Nicht extrovertiert veranlagte Kollegen in den Niederlassungen( die die Arbeiten und nicht laut trommeln) bleiben aber auf der Strecke und bekommen die restlichen, alten Brocken.
Es gibt keine offene Unternehmenskultur. Nur die GF und wenige NL-Leiter werden in unternehmensrelevante Prozesse und Entwicklungen eingebunden. Es werden Pauschalaussagen getätigt, anstatt sich der von von vielen aufgezeigten Verbesserungspotentiale anzunehmen. Um sich selbst zu schützen, nimmt ein großer Anteil der Belegschaft Entscheidungen zur Kenntnis und findet sich damit ab.
Mitarbeiter, ob Frau oder Mann, dick oder dünn werden gleich behandelt !
Wiedereinsteiger werden -soweit ich es beurteilen kann- nicht benachteiligt. Teilzeit nach Mutterschaft wird eingeräumt. Elternzeit bei männlichen Kollegen wird durch MA mit Vorbildfunktion denunziert.
Interessante, herausfordernde Aufgaben sind vorhanden und der Einstieg wird leicht gemacht. Die Möglichkeiten der Umsetzung sind begrenzt. da Verantwortung nicht abgegeben wird. Weitere Kollegen werden gelegentlich willkürlich in die Abläufe eingebracht.
keine wochenendarbeit, nur ab und an
teilweiße die arbeitsatmosphäre
Sollten etwas mehr geld zahlen
Dort ist man keine Nummer, sondern man wird als Person, als Arbeitskraft egel in welcher Ebene geschätzt
Negativ sind z.T. die Arbeitsbedingungen für Kraftfahrer durch körperliche Belastungen.
Die überalterten Systeme der Planenaufbauten durch modernere Gardinensysteme austauschen.
Die Firmeninhaber sind oft präsent. Nehmen die Belange der Belegschaft auch ernst. Können aber nicht alle Wünsche erfüllen
viel Stress. Viele Meinungsverschiedenheiten unter den Niederlassungen. Die Zentrale hat immer Recht!
bei mehr als 12h Arbeiten (im Schichtdienst`) täglich mehr als schwierig
generell ok. Viele Grüppchenbildung. Man muss schauen wem man was erzählt.
War eigentlich ok. Manchmal wäre es nur toll wenn man einfach eine Entscheidung trifft und nicht nur versucht es irgendwie allen Recht zu machen.
gute schöne neue Büros. Neue EDV. Im Hauptsitz Arbeitszeiten im Büro wie beim Amt. In den Niederlassungen Arbeitszeiten von mehr als 12h normal
ausbaufähig. Teilweise gibt es mehr Informationen via Buschfunk als vom NL Leiter
auf Stahl + Langgut speziallisiert, daher Dispo recht interessant und anspruchsvoll.
pünktliche Lohnzahlungen, moderner Fuhrpark
Die Arbeitszeiten, sind allerdings Branchenbedingt
pünktliche Lohnzahlungen, moderner Fuhrpark
Die Arbeitszeiten, sind allerdings Branchenbedingt
So verdient kununu Geld.