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Vorstellungsgespräche

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für das Feedback!

Ich möchte zuerst unmissverständlich festhalten: es ist sicherlich nicht gut gelaufen, wenn man hier liest, wie Sie die Dinge wahrgenommen haben. Dafür muss ich mich bei Ihnen entschuldigen!

Zu Ihren Vorwürfen möchte ich ebenfalls Stellung beziehen.

Corona: Wir nehmen Corona sehr ernst hier! Es ist kein Spaß, Menschen sterben. Unser Büro entspricht den Corona Anforderungen für sicheres Arbeiten (bspw. 1-3 Mann Büros, Trennscheiben, Desinfektionsmittel, Gratis-Masken, usw.) und wir unterstützen dazu alle Mitarbeiter dabei, ihren Job auch aus dem Home Office zu nachzugehen.
Alle Mitarbeiter sind über die Wichtigkeit informiert und angewiesen, Masken zu tragen, wenn Mindestabstände nicht eingehalten werden können und/ oder Kunden, Kandidaten und andere Menschen außerhalb das Büro betreten. Dass Sie als Externer eine Maske getragen haben, ist leider die Ausnahme. Daher danke ich Ihnen an dieser Stelle dafür!

Zu den Fragen zum Lebenslauf kann ich nichts sagen. Mir werden die meisten Personaler zustimmen, dass die Mehrheit der Lebensläufe katastrophal schlecht ist; Lücken bestehen und oftmals Leute nicht erklären wollen, warum es Lücken gibt. Selbstverständlich muss die Antwort "Es hatte private Gründe." ausreichen.
Auf der anderen Seite versetzen Sie sich mal in die Rolle des Arbeitgebers. Sie versuchen den passenden Kandidaten aus eine Vielzahl an Bewerbern zu finden. Sowohl vom Können her, als auch vom Charakter, damit er zum Unternehmen passt. Gerade im Sales ist der Ton im Business nicht immer heiterer Sonnenschein. Natürlich muss dies in einem respektvollen Umgang geschehen. Den ich meinen Kollegen hier aber nicht abspreche, da ich persönlich mit sehr vielen Bewerbern nachher noch kurz spreche und mir ihr Feedback anhöre. Und so was wie Sie hier schreiben, hat mir noch keine gesagt. Deswegen nehme ich das aber nicht weniger Ernst, wie Sie sehen. Der Fairness halber muss an dieser Stelle auch die andere Seite erwähnt werden: ich kann mich noch sehr gut an das Feedback meiner zwei Kollegen nach dem Gespräch mit Ihnen erinnern...das behandeln wir jedoch diskret.

Zur Vorbereitung lassen Sie mich Ihnen sagen: das ist leider genauso wie bei den Lebensläufen. Es ist erschreckend festzustellen, dass die meisten eingeladenen Bewerber sehr wenig bis keine Ahnung von dem haben, was wir machen. Dabei ist das wirklich nicht schwer herauszufinden. Und sollte die Grundlage dafür sein, sich überhaupt zu bewerben. Hier muss ich vermuten, dass es andere Kandidaten gab, die besser vorbereitet waren als Sie.

Zum Thema Gehalt ist es so, dass wir kompetitive Gehälter zahlen, Es gibt Branchen, da verdient man in einer ähnlichen Rolle mehr - und Branchen, da verdient man weniger. Es muss für beide Seiten passen. Geld ist das eine, alle anderen Dinge das andere. Wir haben die Stelle mittlerweile hochkarätig besetzt - und ich kann Ihnen verraten, dass wir der Person mehr geboten haben, als sie vorgeschlagen hat.

Zusammengefasst hat es zwischen Ihnen und uns nicht gepasst. Das ist OK.

Dass Sie sich nicht respektiert fühlten und das Gefühl hatten, dass wir Ihre Gesundheit nicht erst nehmen würden, dafür entschuldige ich mich aufrichtig!!

Guten Tag,

vielen Dank für das Feedback.

Zu allererst bitten wir diesen Vorfall zu entschuldigen! So soll das natürlich nicht sein.
Aufgrund des sehr hohen Bewerberaufkommens und einer Menge paralleler Projekte während dieses Zeitraums (u. a. Umzug der Firma; IT Umzug in die Cloud) scheinen wir zwei Bewerber (wovon Sie leider einer waren), nicht informiert zu haben. In den letzten 4 Monaten ist bei uns sehr viel passiert. Und wir sind auch nur Menschen, denen mal Fehler passieren. Das dies für Sie und die andere Person sehr ärgerlich ist, ist klar. Und dafür entschuldigen wir uns bei Ihnen in aller Form!

Hoffentlich haben Sie eine andere tolle neue Stelle gefunden und viel Spaß im neuen Job!

Herzliche Grüße
Matthias Mierau
Geschäftsführer